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작업장에서의 스트레스 관리2025.05.081. 스트레스의 정의 스트레스는 '팽팽하게 죄다'라는 뜻의 라틴어 '스트링게르'에서 유래했으며, 물리학 분야에서 시작되어 20세기에 인체와의 상관관계가 연구되면서 개념이 확장되었다. 스트레스는 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 2. 개인 차원의 스트레스 개인이 겪는 스트레스는 성격, 환경, 심리 상태에 따라 강도가 다르게 나타난다. 성적 관리, 외모 관리, 과도한 과제나 아르바이트 등이 스트레스 요인이 될 수 있으며, 이로 인해 무기력감, 신체적 질병 등이 발생할 수 있다. 해소...2025.05.08
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정서노동의 특성과 근로환경 개선 방안2025.01.021. 정서노동의 특성 정서노동은 사람들의 감정과 정서를 다루는 노동을 의미합니다. 이는 주로 서비스 업종이나 고객 상대 업무에서 많이 발생하며, 노동자의 감정 노동력을 필요로 합니다. 때로는 감정적으로 힘든 일, 고강도의 정서노동이 요구될 수 있습니다. 2. 정서노동 근로환경 개선 방안 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서는 다음과 같은 점을 고려해야 합니다. 1) 업무 디자인 및 교육: 업무 특성을 고려한 디자인과 감정 관리 기술 교육 지원 2) 감정노동의 인정과 보상: 급여, 상, 혜택 등을 통한 보상 3) 적절한 근로시간과 ...2025.01.02
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에릭슨의 심리사회적 발달이론 단계에 근거한 자기분석 및 미래예측2025.05.141. 에릭슨의 심리사회이론 에릭슨은 인간의 성격 발달을 8단계로 나누어 정리하였으며, 각 단계에서 과업을 성취하는 것이 중요하다고 강조하였다. 이 이론은 인간의 전 생애를 체계적으로 설명하고 있으며, 많은 사람들에게 보편적으로 적용될 수 있다. 2. 필자의 현재 상황 필자는 현재 심리사회이론의 6번째 단계인 '친밀감 대 고립감'의 시기에 해당한다. 다양한 사회활동을 통해 주변 사람들과 우호적인 관계를 형성하기 위해 노력하고 있다. 3. 필자의 미래 예측 앞으로 필자는 '생산성 대 침체감'과 '자아통합 대 절망감'의 시기를 거치게 될...2025.05.14
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직업성 질환 관리하기2025.01.171. 직업성 질환의 정의 직업성 질환이란 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 상병으로 업무와 상당한 인과관계가 있는 것을 말한다. 2. 직업성 질환의 원인 작업 환경에서 발생할 수 있는 유해요인으로는 소음, 중금속(용접 흄), 산화철(분진 및 흄), 유해광선 등이 있다. 이러한 유해요인에 노출되면 청력장애, 조혈계 장애, 진폐증, 전광성 안염 등의 증상이 나타날 수 있다. 3. 직업성 질환의 예방관리법 직업성 질환을 예방하기 위해서는 보호구 착용, 작업 자세 관리, 정기 건강검진 등의 대책이 필요하다. 구체적으로는 소음 대책...2025.01.17
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[동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론2025.01.131. 아담스의 형평성(공평성) 이론 아담스의 형평성이론(Adams, 1963)은 사회적 비교이론에 기초를 두고, 받을 산출)과 자신이 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론입니다. 조직의 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되는데, 그 공정성의 기준은 자신이 받은 보상만을 보는 절대적 기준이 아니라 다른 사람들의 것과 비교하여 판단하는 상대적 기준입니다. 즉, 형평성이론은 사람들이 인지하는 형평성이 동기에 영향을 미친다고 보는 이론입니다. 2. 브룸의...2025.01.13
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간호사-의사 갈등 관리: 대리 처방 및 대리 시술2025.01.171. 간호사의 역할 및 업무상 문제점 간호사의 주요 역할은 직접 간호 제공, 교육, 지도자 및 관리자 역할이다. 그러나 의사 인력 부족으로 인해 간호사들이 의사의 업무를 대신하는 불법 의료행위가 만연하고 있다. 이로 인해 간호사들은 의사 대신 항의와 불만을 듣거나, 의사와 연락이 잘 되지 않아 업무가 늘어나는 등의 문제를 겪고 있다. 2. 간호사-의사 간 갈등: 대리 처방 간호사와 의사 간 갈등 사례로 대리 처방이 있다. 의사가 간호사에게 대리 처방을 강요하고, 간호사가 이를 거절하자 보복성 오더를 내리는 등의 갈등이 발생한다. 이...2025.01.17
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직업이 우리 삶에 미치는 영향2025.05.071. 직업과 재정적 안정 직업은 우리에게 수입원을 제공하여 음식, 주거, 의복 등 생활 필수품을 구입할 수 있게 해줍니다. 재정적 안정은 우리의 전반적인 웰빙에 중요한 요소이며, 재정적 불안정은 스트레스, 불안 등 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 2. 직업과 정체성 우리의 직업은 종종 우리의 정체성과 자아상의 일부가 됩니다. 직함과 업무 내용은 다른 사람들이 우리를 인식하는 방식에 영향을 미칠 수 있으며, 직업에서의 만족감과 성취감은 목적의식에 영향을 줍니다. 3. 직업과 사회적 상호작용 직장에서의 상호작용과 관계는 우리의 사교 ...2025.05.07
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분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념2025.01.171. 분업 분업이란 생산공정을 나누어 각자의 역할을 수행하는 것으로, 전문성 향상과 생산 시간 및 비용 단축의 효과가 있지만 극단적인 분업은 노동착취의 부작용이 있다. 2. 협업 협업은 공통 목표 설정과 효율적인 소통이 중요하며, 구성원 모두가 참여하여 책임감을 가지고 일하면 생산성 향상의 시너지 효과를 얻을 수 있다. 하지만 과도한 소통은 업무에 지장을 줄 수 있으므로 명확하고 효과적인 방법이 필요하다. 3. 생산성 생산성은 투입 대비 산출의 비율을 의미하며, 분업과 협업은 생산성 향상에 기여한다. 특히 구글과 같은 기업에서는 협...2025.01.17
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카카오의 기업문화와 근로자 복지서비스 기획2025.04.271. 카카오의 기업문화 카카오는 수평적 조직문화와 다양한 복지서비스로 유명한 기업이다. 직원들은 영어 이름을 사용하고 직급 없이 서로를 존중하며, 신뢰와 충돌, 헌신의 가치를 중요하게 여긴다. 주요 복지로는 대출 지원, 동호회 지원, 의료비 지원, 안식 휴가, 어린이집 운영 등이 있다. 2. 근로자 및 가족을 위한 복지서비스 기획 근로자 및 가족을 위한 복지서비스로는 높은 연봉, 외국어 교육 지원, 재택근무 보장, 업무시간 내 자유시간 보장, 직원용 주택 제공, 난임 치료 지원 등을 제안했다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 창의성 ...2025.04.27
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간호사 사회의 태움 문화2025.01.061. 태움의 정의 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다.'는 뜻에서 나온 말로, 주로 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 후배(신임) 간호사에게 교육을 명목으로 가르치는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 2. 태움의 원인 간호사 태움, 전공의 폭행 같은 악습의 밑바탕에는 의료계의 구조적인 문제가 자리하고 있다. 환자의 생명을 다루는 간호사라는 직업의 의료업무 특성상 조금의 잘못도 용납되지 않기 때문에 실수 없이 일하도록 간호사 ...2025.01.06
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