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우리 사회의 불평등 문제 중 경제적 불평등에 관한 고찰2025.01.261. 경제적 불평등 우리 사회에는 경제적 불평등이 만연해 있다. 부유층과 저소득층 간의 삶의 질 격차가 크다. 부유층은 자산과 소득이 많아 풍족한 생활을 하지만, 저소득층은 가난에 허덕이며 괴롭고 비참한 삶을 살아간다. 이러한 경제적 불평등은 교육 기회의 차이로 이어져, 부유층 자녀들은 사교육 혜택을 받아 앞날이 탄탄대로가 되지만, 저소득층 자녀들은 고등학교 졸업 후 비정규직 일자리에 종사하게 된다. 2. 자본주의 사회 자본주의 사회에서는 자본을 많이 소유한 자가 권력과 특권을 누리게 된다. 부유층은 자본으로 거의 모든 것을 해결할...2025.01.26
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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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본인의 강점 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안2025.01.231. SWOT 분석 SWOT는 특정한 사안에 대한 의사결정을 합리적이고 체계적으로 할 수 있도록 개발된 분석 기법이다. SWOT는 강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunities), 위협(Threats)의 뜻을 가진 단어의 첫 글자로 만든 용어이다. SWOT 분석은 기업이 경영전략을 수립할 때 활용할 수 있는 내부 자원은 무엇이고 중요하게 고려해야 할 외부 환경 요소는 무엇이 있는지 파악하는 데 도움을 준다. 2. 기업 및 직무 분석 서울대학교병원 핵심가치는 총 5가지로 ① 고객중심, ② 인재존중, ...2025.01.23
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신문의 구인광고와 졸업 후 희망 일자리2025.04.271. 일자리의 중요성 한 때 젊어서 은퇴하는 것이 직장인들의 로망이었지만, 평균수명 100세 시대가 열리면서 이같은 조기 은퇴에 대한 열망은 사라지게 되었다. 과거에는 10억원 이상, 대개는 30억원 정도 있으면 은퇴해도 괜찮은 돈이라는 공감대가 있었는데, 평균 수명이 길어지다 보니 수십억원을 갖고 있어도 평생 먹고 살기에 넉넉한지 불안하다는 사람이 많아지고 있다. 이는 은퇴해서 마음껏 돈 쓰는 사람은 수십억원대 자산가가 아닌 매월 300만원 가량씩 연금이 평생토록 나오는 전직 공무원과 교사라는 이야기가 있다. 상황이 이렇다 보니까...2025.04.27
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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
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국내전문간호사의 현황2025.01.221. 전문간호사의 정의 전문간호사는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족, 지역사회)에게 상급수준의 전문적 간호를 수행하는 자이다. 2. 전문간호사제도의 발전과정 전문간호사제도는 간호전문화의 필요성과 목적에 따라 발전해왔다. 미국에서는 20세기 초부터 큰 발전이 있었고, 우리나라에서는 1990년대 초부터 전문간호사의 필요성을 받아들이고 적극적으로 추진하기 시작했다. 전문간호사 자격 요건, 역할, 배출 현...2025.01.22
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4차 산업혁명 시대, 미래 직업과 적응 방안2025.05.111. 4차 산업혁명이란? 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명을 말한다. 제4차 산업혁명은 초연결·초지능화 기술 혁명이라 할 수 있으며, 물리학, 디지털, 생물학 등 경계가 없어지는 융합형 기술 혁신 시대다. 2. 4차 산업혁명시대의 일자리 감소 문제 인공지능 기술 발달로 인해 단순 업무뿐만 아니라 전문직까지 대체되고 있는 추세이며, 미국에서는 이미 은행 창구 직원 90% 이상이 사라졌고, 보험설계사·의사·변호사 등 전문 직종에서도 자동화 시스템 도입이 빠르게 진행되고 있다. 영국 옥스퍼드대 연구...2025.05.11
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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여행사의 경영관리2025.04.291. 여행사 경영관리 여행사 경영관리의 실천방안은 인간성 위주의 경영이 추구되어야 한다. 실제로 인간 위주의 경영은 구성원의 자질과 능력을 배양하고, 보람과 만족감을 가지고 의욕적으로 일할 수 있는 터전을 제공하며, 구성원이 생활 속의 안전을 얻을 수 있게 하는 것이다. 또한 직원에게 관광에 참여할 수 있는 기회를 부여하는 것이 중요하다. 여행업 경영은 업무의 매뉴얼화, 직무명세서 작성, 업무 효율 향상, 여행 관련 정보 제공, 서비스 이미지 확충 등을 통해 이루어진다. 특히 여행 수요 균형 유지, 가격과 품질 관리, 생산 시스템 ...2025.04.29
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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할2025.05.071. 글로벌 인재 확보 인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. 이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도를 마련해야 합니다. 2. 다양성 및 포용성 다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고, 혁신적일 뿐만 아니라, 시장의 다양한 요구에 더 잘 대응할 수 있습니다. 인적자원관리자는 직원들의 다양성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다. 3. 인재...2025.05.07
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