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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략2025.05.161. 4차 산업혁명시대 속에서 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량 4차 산업혁명시대에는 디지털 능력, 문제 해결 능력, 창의성, 학습 능력, 의사소통 기술 등과 같은 핵심 역량을 강화해야 한다. 또한 데이터 보안 및 개인정보 보호에 대한 이해능력을 길러 윤리적 및 법적 역량을 키워야 한다. 2. 4차 산업혁명시대 속 직업진로 지도전략 직업진로 지도전략에는 변화가 필요하다. 재능과 적성이 과학기술 분야에 있지 않더라도 과학기술 분야나 관련 산업과 직업 분야에 대한 이해와 관심을 가질 수 있도록 지도해야 한다. 또한 다양한 교육...2025.05.16
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미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량2025.01.251. 미래 유아교사의 핵심역량 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량은 창의성과 문제 해결능력, 자기주도적 학습 지원, 그리고 인간적 역량이다. 유아들의 다양한 학습 스타일과 수준에 맞춰 창의적이고 문제를 해결할 수 있는 능력이 요구되며, 유아들의 호기심과 탐구심을 존중하고 지원하여 자기주도적 학습을 촉진할 수 있어야 한다. 또한 유아들과의 관계를 적극적으로 발전시키고 상호 존중과 신뢰를 기반으로 함께 성장하는 공동체를 형성할 수 있는 인간적 역량이 필요하다. 2. 미래 유아교사의 디지털 역량 미래 유아교사에게 필요한 디지털 역량은 디지...2025.01.25
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사회복실천의 관점 중 역량강화관점에 대한 논의2025.05.131. 역량강화관점의 기본 개념 역량강화 즉, 임파워먼트란 클라이언트에게 권한을 부여하여 문제를 스스로 해결할 수 있도록 하는 것이다. 역량강화에 대한 정의는 다양한 학자들에 의해서도 이루어져 왔으며, 반두라의 정의에 의하면 역량강화란 자기 효능감을 형성해주고, 자신의 능력에 대한 신념을 촉진시키는 경험과 기회를 제공해 주는 과정이다. 역량강화관점에서 사회복지실천을 하는 경우 자기 효능감을 증진시키고, 스스로 능동적인 문제 해결을 할 수 있는 능력을 키울 수 있으며, 새로운 기술을 개발할 수 있고, 무기력함의 원인에 대해 비판적으로 ...2025.05.13
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국내 반도체 업계, 우수 엔지니어의 정년 이후 근무 제도 마련2025.04.291. 인력 유출 방지 국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련하여 인력 유출에 대비하고 있다. 글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해졌다. 2. 시니어 트랙 제도 삼성전자는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제 대응하는 동시에 역량과 전문성을 인정받은 직원이 정년 이후에도 계속 근무하도록 하겠다는 취지이다. LG디스플레이도 2011년부터 '정년 후 연장제도'를 실시하고 있...2025.04.29
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지역사회복지관의 지지 기술 활용과 효과2025.01.221. 지역사회복지실천에서의 지지 기술 지역사회복지실천에서 사용되는 지지 기술의 한 예로 경제적 지원과 더불어 심리적 지지를 제공하는 프로그램을 소개했습니다. 사회복지사는 대상자의 문제를 비난하거나 비판하지 않고, 그들의 상황을 이해하고 감정을 존중하며 어려움을 극복할 수 있도록 지원합니다. 긍정적인 언어와 태도로 대상자에게 자신이 존중받고 있다는 느낌을 주고, 대상자가 스스로 문제를 해결할 수 있다는 믿음을 심어줍니다. 2. 지지 기술의 효과 지지 기술의 효과는 다양한 연구를 통해 확인되었습니다. 정서적 지지를 받은 대상자들은 우울...2025.01.22
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유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체와 인공지능의 활용사례2025.01.201. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체로는 AR그림책, VR기기, 태블릿PC 등이 있다. AR그림책은 증강현실 기술을 활용하여 유아들이 입체적으로 그림을 볼 수 있고 상상력과 창의력 증진에 도움이 될 수 있지만, 기술에 집중하여 책의 내용을 잘 이해하지 못할 수 있다는 단점이 있다. VR기기는 현실감이 높아 유아의 이해도를 높일 수 있지만, 내용보다 가상현실에 빠질 수 있어 교육효과가 낮을 수 있다. 태블릿PC는 다양한 교육용 어플리케이션을 활용할 수 있고 ZOOM 교육, ...2025.01.20
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지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술2025.05.041. 조직화와 연계기술 조직화는 지역사회복지의 기본적이면서도 필수적인 기술로, 개별적으로 존재하는 것들을 하나의 역동적인 실체로 만드는 과정에서 사용된다. 연계기술은 지역사회 내 다양한 사람들 간의 관계를 강화하여 사회적 자산인 연계망을 만드는 것을 말한다. 사례로는 지역주민들이 함께 모여 정책이나 서비스에 대해 의견을 나누는 토론의 장을 들 수 있다. 2. 옹호와 대변의 기술 옹호와 대변의 기술은 클라이언트가 정당한 처우와 서비스를 받지 못하는 상황에서 사회복지사가 클라이언트의 이익을 대변하는 기술이다. 대표적인 옹호 차원으로는 ...2025.05.04
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산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오2025.05.151. 산업구조분석 산업구조분석은 특정 산업 내에서 경쟁력 우위를 점할 수 있는 요인들을 파악함으로써 해당 산업에서의 성공 가능성을 예측하는 방법이다. 이러한 산업구조분석은 크게 세 가지 관점인 가치사슬관점, 본원적 활동 관점, 공급망 관점 등으로 분류된다. 각각의 관점들은 각기 다른 장단점을 가지고 있다. 2. 핵심 역량 핵심 역량은 어떤 기업이 다른 기업과의 차별화된 경쟁 우위를 창출하는데 기여하는 능력으로서 제품 개발·생산·마케팅·판매 또는 서비스 제공 과정에서 축적되어 온 지식이라고 정의된다. 하지만 최근 들어 기존의 핵심 역...2025.05.15
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지역사회복지관의 실천기술: 자원동원2025.05.121. 자원동원 기술 자원동원 기술은 지역사회 내 다양한 인적ㆍ물적 자원을 활용하여 사회복지서비스 제공 과정 및 서비스 전달체계 안에서 필요한 활동을 수행하기 위한 계획을 수립하고 실행하는 데 이용되는 기술입니다. 이를 통해 대상자에게 적절한 서비스를 제공하기 위해 가능한 모든 자원을 동원하고자 하는 노력을 하게 됩니다. 자원동원에는 조직화 기술, 홍보 기술, 교육 기술, 지역사회개발 기술, 옹호 기술, 협상 기술, 조정 기술, 연합 기술, 동원 기술 등이 포함됩니다. 2. 자원동원의 효과 자원동원 기술을 통해 지역사회복지관은 지역사...2025.05.12
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인적자원개발의 의미와 목적, 그리고 개인과 조직의 역량개발에 대한 기여2025.01.221. 인적자원개발의 의미와 목적 인적자원개발(HRD)은 조직과 개인의 성장과 발전을 위해 구성원의 지식, 기술, 능력을 체계적으로 개발하는 과정을 의미합니다. 인적자원개발의 목적은 구성원의 역량 강화를 통한 조직 생산성 향상, 구성원의 직무 만족도와 몰입도 제고, 그리고 조직의 변화와 혁신 지원입니다. 2. 인적자원개발이 개인의 역량개발에 미치는 기여 인적자원개발은 개인의 직무 역량 강화, 경력 개발 지원, 직무 만족도와 몰입도 향상에 기여합니다. 교육 훈련 프로그램을 통해 개인은 새로운 지식과 기술을 습득하고, 자신의 커리어 목표...2025.01.22
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