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사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례와 의견2025.01.071. 사회복지사의 인권침해 사례 사회복지사들은 저임금, 열악한 근무환경, 갑질, 잦은 이동, 과로 등으로 위협받고 있으며 지속적인 처우개선 논의가 진행 중이지만 현실적인 개선은 제자리걸음이다. 사례에서 보듯이 사회복지사들은 클라이언트와 직장 내에서 언어적·정서적 모욕, 성적 괴롭힘, 신체적 폭력 등을 경험하고 있으며 이에 대한 대응이 미흡한 실정이다. 사회복지사의 인권 보장과 안전한 근무환경 조성을 위해 제도적 개선과 사회적 인식 변화가 필요하다. 2. 사회복지사의 처우 개선 방안 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 보수 수준 향상,...2025.01.07
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석2025.01.031. 분석대상 조직의 특성 간호사가 근무할 수 있는 조직은 병원이며, 다양한 진료 과목이 있는 종합병원에서 근무하기를 희망한다. 서울아산병원의 간호부 조직도를 살펴보면, 간호부원장 밑에 간호1 수석부장과 간호2 수석부장이 있고, 각 수석부장 아래에 다양한 간호팀이 있다. 본인은 암병원 간호팀에서 근무하기를 희망한다. 2. 분석대상 업무 특성 기능별 조직 분류는 업무의 내용이나 기능이 유사한 사람들을 하나의 부서에 배치하는 형태이다. 서울아산병원 간호부의 부서 분류도 이에 해당하며, 암병원 간호팀에서는 암 환자의 처치와 간호에 필요한...2025.01.03
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게임 업계의 노동환경과 산업심리학의 활용2025.05.161. 게임 업계의 노동환경 게임 업계에 종사하는 직원들은 '크런치모드'라는 높은 강도의 추가 근무와 주말 근무를 경험하고 있다. 이로 인해 직원들의 건강이 악화되고 있으며, 정부의 주 52시간제 도입으로 이러한 현상이 줄어들었지만 여전히 중소 규모의 기업들에서는 유사한 형태의 초고강도 노동이 빈번하게 일어나고 있다. 2. 산업심리학의 필요성 초고강도 노동환경은 직원들의 신체적 기능 저하뿐만 아니라 번아웃 현상과 같은 정신적 부분에도 큰 악영향을 끼치고 있다. 따라서 직원들의 노동시간 조절, 업무 배분 등을 통해 노동환경을 개선하고 ...2025.05.16
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.101. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 가장 기본적 구성원은 각각의 개인이다. 팀의 성과를 높이기 위해 가장 필요한 것은 팀의 구성원인 각각의 개인이 높은 성과를 내고 싶게 만드는 것이다. 팀원에게 충분한 동기부여를 한 후 그 결과 높은 성과를 이뤄내게 해야 한다. 보상의 의미를 살펴보면 특정 행동에 대하여 그 행위자에게 주어지는 긍정적이거나 매력적인 모든 형태의 대가이다. 보상과 성과에 관한 한 연구 결과에 따르면 집단의 성과에 대한 물질적 보상으로 가장 효과적인 방법 중 하나는 '성과분배제'라고 한다. 2. 팀 내의 근무태...2025.05.10
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30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법 제시 및 그 이유2025.05.151. 30~40대 경력단절 여성의 의미 우리나라는 예로부터 남존여비의 인식이 매우 강하다. 조선시대 국가이념으로 삼은 성리학의 잘못된 해석으로부터 시작된 이러한 양상은 현재 우리가 살고 있는 후대에까지 영향을 끼칠 정도로, 매우 잘못된 인식이 되어버렸다. 물론 지금은 많은 부분에서 여권신장이 이루어지고 있긴 하나, 여전히 곳곳에서 여성과 남성의 공공연한 차별현실이 존재하는 것은 사실이다. 가령 육아의 경우가 그렇다. 전문직 남성과 여성이 결혼했을 경우 아이를 갖게 되면 같은 전문직임에도 불구하고 여성이 일을 그만두는 경우가 많다. ...2025.05.15
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최근 코로나19 엔데믹, 우크라이나사태, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제 논란과 최저임금인상이 국내 외식산업에 미치는 영향2025.04.251. 외식산업 축소 원인 외식산업이 축소되는 주요 이유는 가족 형태 변화와 소비 형태 변화입니다. 1인 가구 증가와 개인주의 확산으로 가족 외식이 줄어들었고, 배달 및 간편식 보급으로 외식 수요가 감소했습니다. 또한 과시 소비 경향이 늘어나면서 외식산업에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 2. 코로나19 엔데믹과 외식산업 코로나19 엔데믹 상황에서 외식산업은 여전히 큰 영향을 받고 있습니다. 하지만 과거에 비해 코로나19를 단순 감기로 여기는 사람들이 늘어나고 치사율이 낮아 극심한 거리두기는 없을 것으로 보입니다. 또한 배달과 포장...2025.04.25
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맞벌이 가족의 문제와 정책 제안2025.01.181. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족은 시간 부족, 육아 문제, 일과 가정의 균형, 경제적 부담, 사회적 지지 부족, 심리적 압박, 자녀 교육 문제 등 다양한 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해서는 유연한 근무 환경 지원, 사회적 인프라 개선, 금융 지원 프로그램 확대, 가정 내 역할 분담에 대한 사회적 인식 변화 등의 정책이 필요하다. 2. 유연한 근무 환경 지원 일시적인 원격 근무 제도나 유연근무시간을 도입하여 부모가 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원한다. 기술 발전을 활용하여 가상 혹은 증강 현실을 통...2025.01.18
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일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.05.061. 유연근무제 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 업무량의 변화에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡길 수 있어 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있습니다. 유형으로는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 2. 유연근무제의 장단점 유연근무제의 장점은 근로자가 일과 업무의 균형을 자율적으로 조정할 수 있어 업무효율성을 높일 수 있다는 것입니다. 단점으로는 유연근무제가 비정규직이나 계약직, 기...2025.05.06
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퇴직연금의 모든 것2025.01.121. 퇴직연금의 개념 퇴직연금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 은퇴 시 받는 금액으로, 노후 생활을 보장하는 목적으로 지급됩니다. 퇴직연금은 근로자가 근무하는 동안 금액을 저축하거나 납부하여 자금을 축적하며, 퇴직 시 일시불로 지급되거나 연금 형태로 분할 지급될 수 있습니다. 2. 퇴직연금 제도 운영 체계 퇴직연금 제도는 회사나 정부, 혹은 두 가지 모두에서 운영될 수 있습니다. 회사 운영체계, 정부 운영체계, 혼합 운영체계 등 다양한 방식으로 운영되며, 근로자와 회사 또는 정부가 상호 협력하여 자금을 축적하고 퇴직 시 혜택을...2025.01.12
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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안2025.04.291. 맞벌이가족의 개념 결혼한 부부가 동시에 모두 직접을 가지면서 구조적으로 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족이다. 취업부부가족, 취업부모가족 이라는 의미를 가지며 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의되어 왔다. 2. 맞벌이가족의 유형 생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활용형 등 4가지 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별로 취업 동기와 목적이 다르다. 3. 맞벌이가족의 사회문제 자녀양육·교육 문제, 가사역할 분담 문제, 가족관계 문제, 저출산 문제 등이 대표적인 사회문제로 나타나고 있다. 4. 맞벌이가...2025.04.29
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