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경력직 채용을 주도했던 IT 기업과 외국계 기업의 채용이 급감하고 있는 이유2025.04.301. 경력직 채용 시장 동향 새해 들어 경력직 채용 시장이 급랭하고 있다. 지난해 경력직 이직 시장은 호황기에 가까웠지만, 최근 IT 기업과 외국계 기업이 채용을 급격히 꺼리고 있는 것으로 나타났다. 업계에서는 올해 구직 의뢰가 지난해의 60% 수준에 그칠 것으로 예상하고 있다. 2. 세계화와 기업 경쟁력 세계화 시대를 맞아 모든 산업 분야에서 세계적인 경쟁력을 기르는 것이 중요해졌다. 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업 등 다양한 분야에서 세계로의 수출을 염두에 두어야 하며, 시작 단계부터 글로벌 경쟁력을 갖추지 않으면 안 된...2025.04.30
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방통대 멀티미디어시스템 중간과제물2025.01.261. 대구은행 통일로 지점 대구은행은 1967년 대한민국에서 최초로 설립한 지방은행이며, 본사는 대구광역시에 위치한다. 주 영업 지역은 대구광역시와 경상북도이며, 경상남도, 서울, 인천, 부산, 대전, 울산, 경기도 등이 있다. 본 사진에는 대구은행 지점의 하나인 대구은행 통일로 지점으로, 대구광역시 북구 중앙대로 507에 위치하고 있다. 대표적인 사항으로는 1972년 증권거래소에 상장, 2011년 코스피에 상장, 2015년 대구생명 설립, 2016년 대구 자산운용 설립 등 이다. 주요업무는 이체, 공과금, 카드, 대출, 예금, 펀...2025.01.26
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실업의 원인과 유형2025.01.131. 마찰적 실업 마찰적 실업이란 구인자와 구직자가 노동시장에 공존함에도 불구하고 정보의 부족으로 인한 노동시장의 불균형상태를 말한다. 이러한 불균형상태는 시간적 불균형과 질적 차이로 인한 불균형으로 구분할 수 있다. 시간적 불균형은 기존의 직장에서 새로운 직장으로 옮기는데 따른 시간적 격차로 인해서 발생하는 실업으로 역동적인 경제에서는 마찰적 실업은 피할 수 없을 뿐만 아니라 오히려 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다. ...2025.01.13
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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경 변화 및 실천 방향 예측2025.05.021. 사회복지 패러다임의 변화 서울의 사회복지 패러다임은 1960년대 전쟁 직후 빈민과 부랑자 구호에서 시작하여, 1970년대 복지관 등장, 1990년대 4대 보험 등장, 2000년대 맞춤형 방문 복지 등으로 변화해왔다. 최근에는 중앙정부 주도에서 민간 복지 주도로, 보편적 복지 패러다임으로 변화하고 있다. 2. 지역사회복지 환경의 변화 1960년대 서울의 지역사회복지는 교회 선교사 중심의 식량 공급이었으나, 1970년대 이후 정부 복지 체계가 갖춰지고 복지학과가 생기면서 발전했다. 1990년대 이후 국가 경쟁력 강화와 함께 지역사...2025.05.02
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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)2025.05.011. 과학적 관리 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다. 근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 효과도 거둘 수 있다. 2. 조직 내 개인적/사회적 요구 해결 산업 현장에는 항상 조직이 있으며, 그것은 사람들이 다른 사람들과 일하는 동안 나타나는 개인적이고 사회적인 요구를 해결하도록 도와준다. 심리검사를 통해 현재 직장에서 스트레스를 받고 있거나, 원하는 것이 있지만 표현할 수 없는 근로자들의 요구를 조금 더 충족시킬 수 있다. 3. 구직자 선별 및 적합성 평가...2025.05.01
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다니엘 블레이크 영화를 보고 복지관 프로그램 접목2025.05.151. 상담 서비스 영화 속 주인공인 다니엘 블레이크의 경우, 후천적으로 장애가 생겨 심리적으로 어려움을 겪고 있다. 이러한 클라이언트를 위해 상담 서비스를 제공하여 자신의 감정과 심리를 자유롭게 이야기할 수 있는 시간을 가지게 하는 것이 필요하다. 상담의 목적은 문제 해결보다는 클라이언트가 마음을 터놓고 이야기할 수 있도록 하는 것이다. 2. 일자리 서비스 장애로 인해 일자리를 잃게 된 클라이언트의 경제적 문제를 해결하기 위해 지역사회 차원에서 장애인을 위한 일자리를 확보하고 제공하는 것이 필요하다. 이를 통해 장애인 근로자에 대한...2025.05.15
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서울시 청년수당 프로그램의 논란과 개선방향2025.05.071. 청년실업의 사회문제 경제가 어려워지면서 청년 취업에 빨간불이 켜졌다. '취업준비생'이라는 신조어가 생길 정도로 청년들은 대학을 졸업하고도 취업을 할 수 없다. 이에 따라 서울시 청년수당은 청년들이 생계 걱정 없이 미래를 준비할 수 있도록 돕기 위해 추진하는 사업으로 월 50만원씩 총 6개월간 지원된다. 2. 서울시 청년수당의 목적과 목표 서울시에서는 취업성공패키지 등 기존 청년일자리 사업이 청년 취업을 돕기 어려운 만큼 청년수당을 통해 청년들의 구직활동에 실질적인 도움을 주고 청년실업률을 낮추는 것을 목표로 시행하고 있다. 3...2025.05.07
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고용보험의 실업급여와 자활사업의 문제점과 개선방안2025.04.291. 근로 빈곤층의 확대 근로 빈곤층의 확대는 후기 산업사회의 불균등한 발전과 세계화, 그에 따른 노동시장의 불안정성이 높아진 결과이다. 이로 인해 일을 하지 않아서 빈곤한 것이 아니라 일을 하더라도 빈곤 상태를 벗어나지 못하는 저소득 근로빈곤층의 규모가 확대되고 있다. 2. 고용보험제도의 문제점 현재 우리나라의 고용보험제도는 소극적-적극적 정책 수단이 결합되어 있으나 여전히 사각지대가 큰 가운데 고용보험의 소득보장 기능이 미흡하고 동시에 구직 촉진을 위한 고용서비스 및 직업훈련의 취업 연계 기능이 미약하다. 3. 자활사업의 문제점...2025.04.29
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도덕적 해이와 건강보험 및 실업보험에서의 문제점2025.05.151. 도덕적 해이 도덕적 해이는 조직 구성원들이 자신에게 주어진 의무를 다하지 않고 개인적인 이익만을 추구하는 행동을 말한다. 도덕적 해이를 방지하기 위해서는 윤리경영 시스템 구축, 기업윤리 교육 강화, 준법감시제도 도입 및 운영, 내부고발 제도 활성화 등 다양한 방안들을 모색하고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 최근에는 '갑질'이라는 새로운 유형의 도덕적 해이가 나타나고 있다. 2. 건강보험의 도덕적 해이 최근 건강보험 재정 악화 우려가 커지고 있는 가운데 보험료 인상 논의가 본격화되고 있다. 지난해 12월에는 정부가 건강...2025.05.15
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인적자본과 교육의 신호기능 및 자기발전계획2025.01.181. 인적자본이론 인적자본이론은 개인의 교육, 훈련, 경력 등을 통해 축적된 지식과 기술이 생산성을 높이고 이는 곧 임금 증가로 이어진다고 설명한다. 개인의 노동 생산성 차이는 교육, 훈련 등 인적자본 투자의 결과로 간주된다. 2. 신호이론 신호이론은 교육이나 자격증 등이 구직자의 능력과 생산성을 고용주에게 알리는 신호로 작용한다고 설명한다. 구직자는 이러한 신호를 통해 취업에 유리한 위치를 확보할 수 있다. 3. 자기발전계획 발표자는 학점은행제 과정 이후 간호대학 진학을 계획하고 있다. 이는 인적자본이론에 근거한 것으로, 간호사 ...2025.01.18
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