총 840개
-
고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용2025.01.041. 고전 이론 고전 이론은 과학적 관리론, 관료제 이론, 행정적 관리론 등으로 구성되며, 인간을 기계적 요소로 간주하고 효율성 극대화를 추구한다. 장점은 인력 평가와 배치, 분업 및 경력 개발이 가능하지만, 단점은 인간의 감정적 특성을 간과하여 조직이 경직될 수 있다. 2. 인간 관계 이론 인간 관계 이론은 고전 이론의 한계를 지적하며 등장한 이론으로, 조직 내 인간관계와 개인의 동기, 만족, 사기 등을 중요하게 여긴다. 장점은 인간성을 고려하지만, 단점은 지나치게 비합리적이거나 감정적인 기준에 의거할 수 있다. 3. 사회복지조직...2025.01.04
-
교육행정에 대한 이해2025.01.101. 과학적 관리론 과학적 관리론은 과학적 직무분석, 과학적 선발에 의한 인사선발, 공식조직 강조, 기능적 감독 등의 특징을 가지고 있다. 보빗은 원칙으로 가능한 모든 시간에 모든 교육 시설을 활용하고, 작업능률을 올려 직원수를 감축하며, 교사에게 학교행정을 맡기지 않는 것을 주장했다. 2. 인간관계론 인간관계론은 인간을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적 존재로 파악하고 비공식적 조직을 강조한다. 인간관계이론은 듀이의 진보주의 교육 운동, 민주교육, 민주행정, 민주장학, 학교조직의 민주적 운영에 영향을 미쳤다. 3. 행동과학적 ...2025.01.10
-
비교행정연구의 대두 배경과 정치경제에 대하여 설명하시오2025.01.131. 비교행정연구의 대두 배경 비교행정연구는 전 세계적으로 급격한 정치경제적 변화와 함께 촉발되었다. 이러한 변화들은 다양한 국가나 지역에서 공공부문의 역할과 기능에 대한 새로운 요구사항을 불러일으켰다. 전통적인 행정학의 접근법만으로는 이러한 다양한 도전에 대응하기 어려워졌고, 이에 대한 새로운 관심과 연구가 필요하게 되었다. 또한, 글로벌화와 국제화의 진행으로 인해 국가 간 상호의존성이 증대되고, 이에 따라 다양한 국가 간 정책 비교가 필요해졌다. 2. 정치경제와의 관련성 비교행정연구는 정치경제적인 영향을 받으며 발전해왔다. 정치...2025.01.13
-
사회복지 행정이론 비교 분석2025.04.261. 인간관계론 인간관계론은 '근로자'를 주 관점으로 보고 있다. 근로자의 작업능률은 집단 속의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하여 크게 좌우되는 것이다. 사회복지 조직에 있어서 인간관계론의 장점은 조직의 효과성 극대화, 자율성과 참여 권장, 사회복지실천 가치와의 조화 등이 있다. 한계점으로는 조직의 목표, 자원, 기술 등의 특성을 소홀히 다루는 경향이 있다는 것이다. 2. TQM 이론 TQM 이론은 '서비스 고품질(질)'을 주 관점으로 보고 있다. TQM은 조직의 운영, 제품, 서비스의 지속적인 개선을 통하여 고품질과 경쟁력을...2025.04.26
-
교육행정 개념을 국가공권설과 조건정비설 차원에서 논기2025.01.211. 교육행정 교육행정이란, 교육활동이 잘 되도록 교육조직을 관리·조성·지도하는 활동이다. 교육조직은 학교, 교육청, 교육과학기술부, 연수원, 연귀관 등 교육과 관련된 기관들이다. 이들 기관이 원활하게 운영되도록 관리·조성·지도의 원리나 방법들을 탐구하는 영역이 교육행정이다. 2. 국가 공권설 국가 공권설은 교육행정을 국가 통치권의 하나로 해석하는 입장으로, 교육행정을 국가의 행정 중 '교육에 관한 행정'으로 보는 것이다. 국가의 통치권이 미치는 영역은 입법, 사법, 행정의 영역이며, 이 중 행정에 관한 영역만을 세분화하면 내무, ...2025.01.21
-
인간관계이론과 체계이론의 개념 및 사회복지조직 적용2025.01.191. 인간관계이론 인간관계이론은 호손실험으로 과학적 관리법에 대한 모순이 발견되어짐에 따라서 새로운 관리기법이 모색되어야 했고, 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대와 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화의 심화가 초래되자 문제를 해결 가능한 관리기법의 필요성으로 성립되었다. 이 이론은 근로자의 작업능률이 집단 안의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하여 크게 좌우된다는 것, 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재한다는 것, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동과 집단 안의 인간관계는 ...2025.01.19
-
고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용 비교2025.01.241. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 조직을 명확하게 주어진 목표를 달성하기 위해서 만들어 놓은 도구나 기계와 같은 것이라고 간주하여 논의의 초점을 공식적 조직의 구조를 해부하는데 두고 있다. 이러한 고전적 조직이론에는 과학적 관리론, 행정관리론, 베버의 관료제론이 포함된다. 이들 이론은 모두 능률을 일의 가치 기준으로 삼으면서 고도의 합리성을 주장했다. 2. 신고전적 조직이론 신고전적 조직이론은 인간관계론을 중심으로 한 비공식적 연구 중심의 접근방법이 등장한 것이다. 신고전적 조직이론은 조직을 보다 복잡하면서 유연한 시스템으로 ...2025.01.24
-
사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론 및 우리나라 사회복지행정의 긍정적 측면과 부정적 측면2025.01.101. 사회복지행정의 개념과 목적 사회복지행정은 사회복지서비스를 제공하고 사회복지문제를 해결하기 위한 정책과제를 수립하는 역할을 한다. 이를 위해 사회복지행정은 다양한 분야에서 사회복지서비스를 제공하며, 예산 및 인력을 효율적으로 관리하고 조정하는 역할도 수행한다. 또한, 사회복지행정은 사회복지서비스의 질과 효과성을 개선하기 위해 지속적인 평가와 개선을 진행한다. 2. 사회복지행정의 원칙 사회복지행정의 원칙으로는 대상중심성, 적절성, 협력성, 투명성, 전문성 등이 있다. 이러한 원칙을 바탕으로 사회복지행정이 제공하는 서비스는 대상자의...2025.01.10
-
현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다2025.01.121. 임파워먼트 이론 최근 들어 각 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 조직구조가 필요하다는 점에서 임파워먼트(empowerment) 이론이 더욱 힘을 얻고 있다. 이를 한 마디로 말하면 '사람을 활용하는 기술'이라고 할 수 있으며, 일반적으로는 '실질적인 권한 이양과 활동지원으로 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것'으로 볼 수 있다. 이러한 임파워먼트의 실행을 통해 조직은 구성원의 보유 능력 발휘, 품질과 서비스 수준 제고, 신속하고 탄력적인 시장 대응, 비용 절감 등의 효과를 얻을 수 있다. 2. 임파워먼트...2025.01.12
-
사회복지행정의 기초 이론2025.05.121. 과학적 관리론 과학적 관리론은 최소 비용 최대 효과의 원칙을 기반으로 하고 있는 이론입니다. 이 이론에서는 조직원의 노동 형태에 대해서 그 시간과 양상을 표준화하고 가장 적합한 하루 작업량을 과업의 기준으로 정하는 등 과학적으로 관리를 하려고 합니다. 특히 관리에 있어서의 과학적인 특징은 생산하는 과정에서 필요한 기술, 지식을 적절하게 활용하고 조직원이 작업을 수행하는 데에 있어서 능률적이지 못한 요소를 제거하여 빠르고 정확하고 효율적으로 가장 큰 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 데에 그 의미가 있습니다. 2. 관료제 이론...2025.05.12
8 / 84
