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유사실험설계의 목적과 유형 및 장단점2025.05.031. 유사실험설계 유사실험설계는 인과추론이 가능한 수준에서 사전 사후검사를 실시해 부족한 모집단 수의 한계와 비용, 시간적 한계를 극복하는 실험방법입니다. 사회복지조사 중 프로그램 및 정책평가에 가장 널리 사용되지만, 무작위화가 이뤄지지 않아 신뢰하기 어렵다는 시각도 있습니다. 그러나 의료 분야에서 주로 활용되고 있는 점을 고려하면 최고의 과학으로 추정되는 분야에서 활용된다면 신뢰할 수 있는 방법이 될 것으로 생각합니다. 다만 실험 설계자의 역량에 따라 결과가 크게 달라질 수 있어, 충분히 숙련된 연구자가 아니면 그다지 권장되지 않...2025.05.03
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실험조사설계의 특성과 실험설계의 유형 비교2025.05.021. 실험조사설계의 특성 실험조사설계는 독립변수와 종속변수 간의 인과관계를 증명하고자 하는 조사설계이다. 실험은 통제된 상황에서 두 변수 간의 인과관계를 검증하는 가장 과학적인 방법이며, 내적 타당도가 높다. 그러나 실제 사회복지 현장에서 인과관계를 경험적으로 증명하기는 쉽지 않다. 실험조사설계에서는 내적 타당도를 저해하는 요인들을 방지하기 위한 대책이 필요하다. 2. 순수실험설계 순수실험설계는 내적 타당도가 가장 높은 실험설계로, 통제집단과 무작위 배정이 이루어진다. 시간적 우선성, 공변성, 제3의 변수 통제가 모두 보장되어 인과...2025.05.02
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타당도의 개념과 유형2025.05.141. 타당도의 개념 타당도는 측정하고자 하는 것, 즉 개념을 측정 도구가 제대로 측정하고 있는지를 나타내는 것으로, 측정의 정확성을 의미하며 체계적 오류와 관련이 있다. 2. 타당도의 유형 타당도에는 안면(표면)타당도, 내용타당도, 기준타당도(동시타당도, 예측타당도), 개념타당도(수렴적 타당도, 판별적 타당도, 요인분석) 등 4가지 유형이 있다. 3. 안면(표면)타당도 안면타당도는 연구자가 측정하기 위해 의도했던 것을 척도가 측정한 것처럼 보이게 되는 것으로, 연구자가 측정하려는 것을 표면상 어느 정도로 나타내주고 있는지를 의미한다...2025.05.14
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기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념과 사례2025.05.021. 타당도 타당도란 평가에서 측정하려고 하는 대상을 얼마나 올바르게 측정하고 있는지에 대한 정도를 의미한다. 신뢰도가 측정의 수적 오류를 평가한 것이라면, 타당도는 측정의 개념적 오류를 평가한 것이다. 2. 기준타당도 기준타당도는 측정 또는 테스트가 표준 또는 기준을 정확하게 반영하는 정도를 나타내는 타당도의 유형이다. 동시타당도, 예측타당도, 구성타당도, 내용타당도, 기준타당도 등이 있다. 3. 동시적 타당도 동시적 타당도는 측정 또는 테스트가 테스트를 시행하는 동시에 기준 또는 표준을 정확하게 반영하는 정도를 평가하는 타당도의...2025.05.02
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법2025.01.241. 정의적 평가 정의적 평가는 학생의 평가와 관련한 것으로, 학생의 평가를 정의적, 인지적, 심동적으로 나눌 수 있고, 이때 인지적 특성과 대비되는 정의적 특성은 학생의 동기와 감상, 가치, 느낌, 태도와 연관이 있다. 정의적 평가는 정답이 없고, 상황에 따라 반응이 달라질 수 있어 신뢰도가 낮다는 단점이 있지만, 인지적 평가에서 다룰 수 없는 사회적 가치, 태도, 인성 등을 평가할 수 있다는 장점이 있다. 2. 구조적 면접법 구조화 면접은 사전에 질문 리스트를 작성하여 정해진 순서로 질문하는 방식이다. 이 방법은 신뢰도가 높고 ...2025.01.24
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법2025.01.241. 정의적 평가 정의의 영역은 감성, 흥미, 가치 등의 인격화 등으로 정의적 평가란 학습자의 내면적 현상에 대한 평가를 이야기한다. 정의적 평가는 외적인 평가보다는 성격이나 태도, 가치관 성취 동기, 신념 등을 평가하는 것으로 정성 평가의 개념이 강하다. 정의적 평가의 특징은 정답이 없다는 것이며, 평가문항에 대한 반응이 상황과 때에 따라 달라진다는 것이다. 정의적 평가의 장단점으로는 정답이 없어 학생들이 허위반응이나 사회적으로 바람직한 방향으로 답을 하려는 경향이 있어 신뢰도에 문제가 있다는 것이다. 2. 구조화면접법 구조화 면...2025.01.24
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 정의 인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 등을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점에서 인재경영은 현대사회에서 기업경쟁력 확보에 중요한 요소다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과의 타당성과 신뢰성이 사람을 평가한다는 점에서 완벽한 타당성과 신뢰성을 담보할 수는 없지만, 회사와 구성원 전체의 발전 동기로 작용할 수 있다는 점에서 인사고과의...2025.01.18
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따라 이루어지는지를 의미합니다. 인사고과의 타당성이 높으면 직원들이 자신의 업무수행이 공정하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 만족도와 충성도가 높아집니다. 또한 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악하고 개선할 방향을 찾을 수 있으며, 자신의 성과와 보상이 연결되어 있다고 느껴 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력하게 됩니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 측정되고 반영되는지를 의미합니다. 인사고과의 신...2025.01.18
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측정의 신뢰도와 타당도2025.01.151. 신뢰도 신뢰도란 어떤 데이터가 동일한 측정대상을 측정하였을 때 일관성 있는 측정결과를 산출하는 정도를 의미한다. 일관되고 재현이 가능한 측정이 존재하는지 평가하는 기준이다. 신뢰도를 높이기 위해서는 측정방법을 명확히 하고 표준화하는 것이 제안되어 있으며, 측정의 각 문항이나 검사의 수를 늘리는 것도 도움이 된다. 그러나 단순히 표본의 수를 늘리는 것은 신뢰도에 큰 영향을 주지 않으며, 단지 타당도의 개선에만 기여한다고 알려져 있다. 2. 타당도 타당도는 어떤 측정으로 얻어진 데이터가 가리키는 대상이 조사자가 알고자 하던 것과 ...2025.01.15
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타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오2025.01.231. 타당도의 개념 타당도는 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확하게 측정하는지를 나타내는 지표이다. 내용 타당도, 기준 타당도, 구성 타당도 등 세 가지 주요 유형이 있으며, 타당도가 높을수록 측정 도구는 연구자가 의도한 개념을 정확히 반영하게 된다. 2. 신뢰도의 개념 신뢰도는 측정 도구가 일관되게 동일한 결과를 도출하는 능력을 의미한다. 내적 일관성, 재검사 신뢰도, 동등 형태 신뢰도 등 세 가지 주요 유형이 있으며, 신뢰도가 높을수록 측정 도구는 오차가 적고 안정적인 결과를 제공하게 된다. 3. 타당도와 신...2025.01.23
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