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평생교육기관의 문제점과 개선방향2025.04.291. 온라인 원격 평생교육원 온라인 평생교육 프로그램은 자기 개발과 전문성의 재고를 위해서 학습의 기회를 원하는 성인 학습자들을 대상으로 사이버 공간에서의 인터넷 자원과 요소를 활용해서 시간, 공간을 초월한 학습을 제공하는 교육의 과정을 의미합니다. 온라인 학습의 필수적인 특성으로 학습참여 동기와 학습 태도가 가장 핵심적인 요소라고 해석할 수 있습니다. 이는 일반적인 오프라인의 학습과 다르게 학습을 지도하는 지도자와의 면담이 없으며 또한 학습에 대해서 점검을 하는 과정이 모두 학습자의 역할로 변화되었다는 특징이 있습니다. 이에 따라...2025.04.29
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포스트 코로나 시대에 정신건강을 위한 스트레스 관리 방안2025.05.161. 코로나19 사태 이후 정신건강 문제 코로나19 사태 이후 우울감·불안감을 호소하는 사람들이 늘고 있으며, 특히 노인들의 자살률이 증가하고 있다. 이는 경제적인 어려움 때문인 것으로 나타났다. 따라서 정부에서는 사회 취약계층에게 일자리를 제공하고 상담 서비스를 확대하는 등의 대책을 마련해야 한다. 2. 젊은층의 정신건강 악화 코로나19 사태 이후 우울증 환자가 크게 증가하고 있으며, 특히 젊은 층일수록 더 큰 타격을 받고 있다. 실제로 올해 상반기 2030세대의 자살률은 전년 동기 대비 각각 10%, 15%씩 늘었다. 이는 사회...2025.05.16
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인력개발과활용_직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.2025.04.291. 직업교육 직업교육은 취업을 목표로 하여 당해 직업이 요구하는 지식과 기술, 태도를 습득하기 위한 교육을 말한다. 문제점으로는 직업교육을 받을 수 있는 기관과 다양한 프로그램의 부족, 직업교육기관의 교사부족과 질적인 문제 등이 있다. 개선방안으로는 직업교육을 위한 교사 발굴과 전문적인 교육 마련, 다양한 프로그램 개발, 시대에 맞는 직업교육 프로그램 구축, 창업 교육 등이 필요하다. 2. 평생교육 평생교육은 개인과 집단 모두의 생활의 질을 향상시키기 위하여 개인의 전 생애를 통해 인간적, 사회적, 직업적 발전을 성취시키는 과정이...2025.04.29
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남자간호사 성차별2025.01.041. 남자간호사 성차별 경험 대한남자간호사회에서 실시한 '남자간호사 취업실태 기초 조사'에 따르면 응답자 237명 중 35.4%에 달하는 84명이 의료기관에서 성차별을 경험했다. 주요 사례로는 남성용 편의시설 부족, 휴가 및 군 복무 경력 불공정, 고위 승진에서의 성 격차, 간호 수행 거부 등이 있다. 이에 대한 중재 방안으로는 편의시설 확보, 공정한 승진 기회 제공, 성 인지 감수성 교육, 남자간호사 역량 강화 등이 제시되었다. 2. 간호 리더십 간호 리더십의 유형으로 교환적 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 임파워먼트 리...2025.01.04
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인적자본과 교육의 신호기능 및 자기발전계획2025.01.181. 인적자본이론 인적자본이론은 개인의 교육, 훈련, 경력 등을 통해 축적된 지식과 기술이 생산성을 높이고 이는 곧 임금 증가로 이어진다고 설명한다. 개인의 노동 생산성 차이는 교육, 훈련 등 인적자본 투자의 결과로 간주된다. 2. 신호이론 신호이론은 교육이나 자격증 등이 구직자의 능력과 생산성을 고용주에게 알리는 신호로 작용한다고 설명한다. 구직자는 이러한 신호를 통해 취업에 유리한 위치를 확보할 수 있다. 3. 자기발전계획 발표자는 학점은행제 과정 이후 간호대학 진학을 계획하고 있다. 이는 인적자본이론에 근거한 것으로, 간호사 ...2025.01.18
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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육2025.04.261. 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육의 현황 우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성 ? 공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF 위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수 ? 통합되고, 1999년 근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정 되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대상으로 하는 평생직업능력개발사업으로 ...2025.04.26
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지적장애아동의 심리사회적 특성 중 학습 동기와 통제소에 대한 지원방안2025.01.161. 학습동기 지적장애 아동의 경우 낮은 학습 동기로 인해 학습 수행 능력이 부족하다. 이는 단순히 인지 능력의 부족이 아니라 외적 통제소, 높은 외부 지향적 특성, 부정적 반응 경향성, 실패에 대한 높은 기대와 같은 심리적 특성과 관련이 높다. 사회 학습 이론에 따르면 인간은 개인의 목표, 강화제, 기대 등에 따라 접근 행동과 회피행동을 한다. 지적장애 아동의 부정적인 학습 성향은 부정적인 경험의 축적으로 인한 것으로 바람직한 방향으로 변화가 가능하다. 2. 통제소 통제소란 자신의 행동과 결과의 인과적 관계를 밝혀내는 경향을 의미...2025.01.16
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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다2025.04.261. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭 학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 판단이 일어나는 것이다. 이러한 사례는 조직으로 하여금 구성원이 자기 능력을 배양하는 데 노력하기보다 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파성과 갈등을 조장하고 개인적인 능력을 함...2025.04.26
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대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론2025.01.181. 리더십의 정의와 중요성 리더십은 목표를 달성하기 위해 조직에서 개인이 다른 사람들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다. 2. 변화하는 환경에 적합한 리더십 이론: 서번트 리더십 전통적인 계층적 리더십은 오늘날의 다양한 기업 세계에서 더 이상 적합하지 않다. 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을...2025.01.18
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자기분석과 미래설계를 통한 비전, 미션, 목표 수립2025.01.021. 자기분석과 미래설계 자기분석은 자신의 강점과 약점을 파악하고 이를 바탕으로 가치관과 목표를 명확히 하는 과정이다. 이를 통해 개인은 자신에게 적합한 진로와 전공을 선택할 수 있다. 자기분석과 미래설계는 매우 중요한 과정이며, 이를 통해 개인은 자신의 비전, 미션, 목표를 수립할 수 있다. 2. 비전, 미션, 목표 비전은 개인 또는 조직이 향해 가고자 하는 이상적이고 포괄적인 목표를 나타내는 개념이다. 미션은 개인 또는 조직의 존재 이유나 목적을 나타내는 개념이다. 목표는 비전과 미션을 실현하기 위한 구체적이고 측정 가능한 결과...2025.01.02
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