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복잡한 현대사회에서 사회복지 행정이 사회전체에 제도적, 정책적으로 필요하게 된 배경2025.01.121. 사회복지행정의 분야 사회복지행정의 분야는 대체로 공공복지행정, 사회사업행정, 일반 행정, 경영관리, 프로그램 개발 및 평가, 사회복지의 가치와 철학 등의 분야들이 혼합된 영역이다. 이 분야가 사회적 적실성과 사회적 가치를 적절히 지니려면 학문과 제도 면에서 하나의 독립된 영역을 확립해야 한다. 2. 미국에서의 사회복지행정 발달 미국에서의 사회복지행정의 분야는 대체적으로 1970년대 이래 학계와 교육계에서 몇 가지 경향을 통해 급속히 발전해 왔다. 공공정책의 측면에서 볼 때, 점차 심화되는 사회적 해체문제의 해결을 위해 사회적 ...2025.01.12
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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
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우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오2025.05.031. 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의 나는 우리나라의 갑질 문화가 시급히 개선되어야 할 문제라고 생각한다. 최근 우리나라의 사회적 문제로 크게 대두된 갑질 현상은 사전적 의미로는 계약관계에서 계약상의 상대방(의뢰인)을 표현하는 말이지만 최근 여러 부정적 사회 현상을 통해서 상대적으로 우위에 있는 사람이 상대방에게 오만하고 무례하게 행동하거나 제멋대로 구는 행위를 통칭하는 개념으로 변질되었다. 이러한 갑질 문화의 근원은 나보다 못하거나 나이가 적은 사람에게 하대하는 문화에서 비롯되었으며, 우리나라는 역사적으로 상급자가 하급자에...2025.05.03
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토론글_상속세및증여세법_우리나라의 경제환경과 조세제도 하에서 상속세제의 유지 필요성2025.05.011. 상속세제의 필요성 상속세제는 부의 집중을 완화하고 경제적 기회균등을 달성할 수 있는 제도로 여겨져 왔지만, 실제 운영 결과 이러한 취지를 달성하지 못하고 있다는 비판이 있음. 따라서 우리나라의 경제환경과 조세제도 하에서 상속세제가 계속 유지될 필요가 있는지에 대한 논의가 필요함. 2. 상속세제 개선 방안 현행 상속세제의 문제점으로 지적되는 누진세 적용의 기준 완화, 청년층의 실업률 문제 등을 고려하여 상속세제를 개선할 필요가 있음. 예를 들어 상속재산 규모에 따라 유산취득세와 유산세 방식을 적절히 혼용하는 등의 방안을 검토할 ...2025.05.01
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왜 우리에겐 기본소득이 필요할까 Why We Need a Citizens Basic Income (2018년) - 복지국가 소득제도2025.05.091. 기본소득 기본소득의 개념과 장단점, 기존 사회복지제도와의 차이점, 기본소득 도입의 필요성 및 실현 방안에 대해 설명하고 있다. 기본소득은 모든 개인에게 조건 없이 지급되는 소득으로, 빈곤과 불평등 감소, 고용 불안 완화 등의 장점이 있다. 기본소득 도입을 위해서는 정부와 대중의 지지, 점진적 변화, 실현 가능성 등이 중요하다. 2. 복지제도 영국의 베버리지 보고서와 사회보장제도, 아동수당 등 기존 복지제도의 한계와 문제점을 지적하며, 기본소득이 이를 보완할 수 있는 대안이 될 수 있다고 설명한다. 기본소득은 개인의 존엄과 행정...2025.05.09
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민법상 유언방식과 유언의 효력과 새로운 유언상속 이슈들에 대한 법제도적 대응 - 상속법 전면개정 필요성2025.04.271. 민법상 유언과 유언방식 민법에 정해진 다섯 가지 유언 방식은 ① 자필증서에 의한 유언 ② 녹음에 의한 유언 ③ 공정증서에 의한 유언 ④ 비밀증서에 의한 유언 ⑤ 구수증서에 의한 유언이다. 유언은 일부 당사자에게는 유리하지만, 다른 당사자에게는 불리한 내용이 담길 수 있기 때문에 필연적으로 분쟁이 내재되어 있다. 2. 유언장의 효력 유언장에 주소가 누락되거나 명확하지 않은 경우, 컴퓨터로 작성한 유언장, 고개를 끄덕인 것만으로는 유언의 효력이 인정되지 않는다. 반면 친자가 아닌 자를 상속에서 배제하거나 특정 재산을 상속인에게 유...2025.04.27
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다문화가정의 문제사례를 찾아서 건강가정관점에서의 제도적 필요성을 논하시오2025.05.121. 다문화가정의 의사소통과 사회적응 다문화가정 이주여성 사례에서 보듯, 기본적으로 한국어 의사소통과 사회적응에 대해 어려움을 겪고 있었다. 의사소통에 대한 장애를 느끼는 부분은 다양했는데, 한국어를 기본적으로 잘 하더라도 한국 사정을 모르므로 학부모 모임에 끼기 어렵다거나, 한국어를 알더라도 지방의 사투리에 적응하기 어려워 의사소통이 힘들고 자녀 교육에도 혼란을 느낀다거나, 나이 차가 많이 나는 남편 대신 취업을 해야 하는 상황에서 의사소통이 어려우니 취직이 힘들다는 것이다. 2. 결혼이민자의 이중언어 환경 조성 결혼을 목적으로 ...2025.05.12
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현행 소년사법제도에서의 촉법소년 규정에 대한 필요성과 개선 방향2025.05.141. 소년법과 촉법소년의 의미 한국의 경우 만19세를 소년법 적용의 기준으로 삼고, 만19세 미만일 경우 형사 처벌에서 '소년'으로 보고 소년법을 적용한다. 이처럼 소년법을 별도로 적용하는 이유는 성년이 아닌 소년 내지 아동은 아직까지 정신적 및 신체적으로 미성숙하고 불안정한 상태에 놓여 있기 때문이다. 따라서 한국은 1958년에 최초로 소년법을 제정하였으며, 소년에 대하여 형사적 처분은 소년법에 따르게 하였다. 2. 소년법 개정의 필요성 오늘날 다시금 소년법의 개정이 필요하며 특히 소년법을 폐지하거나 촉법소년 규정을 수정해야 한다...2025.05.14
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우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도2025.01.171. 기업주 중심의 집권적 경향 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 2. 학연, 지연, 혈연의 영향 한국의 조직 문화에서는 학교 동창 관계와 같은 학연, 출신 지역적인 인연과 같은 지연, 가족 관계와 같은 혈연 등의 인...2025.01.17
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비친족 가구원의 법적 가족 인정 필요성에 대한 20대 청년들의 인식과 그에 따른 법/제도 마련의 필요성 관련 연구계획서2025.05.051. 가족 다양성 현재 우리 사회의 가족 구성은 점차 다양해지고 있으며, 혈연과 혼인, 입양만을 인정하는 기존의 가족 정의에서 벗어나 비친족 동거 가구 등 새로운 가족 형태가 등장하고 있다. 이에 따라 가족에 대한 사람들의 인식도 확장되고 있으며, 이러한 다양한 가족 유형을 법적으로 인정하고 지원해야 한다는 필요성이 제기되고 있다. 2. 비친족 가구의 법적 가족 인정 최근 여성가족부가 사실혼 및 동거 가구를 법적 가족으로 인정하겠다는 기존 견해를 뒤집고 현행 유지의 뜻을 밝힘에 따라, 이에 대한 국민의 다양한 여론이 쏟아져 나오고 ...2025.05.05
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