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현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오2025.01.191. 직장 내 갈등 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등의 유형으로는 직급 간 갈등, 업무 처리방식에 대한 갈등, 조직 문화와 개인 가치관 간의 갈등 등이 있다. 이러한 갈등은 상사와 부하 간의 목표 차이, 혁신적 접근법과 보수적 방법론의 충돌, 개인과 조직 간의 가치관 불일치 등에서 비롯된다. 2. 가정 내 갈등 가정 내에서 발생할 수 있는 갈등에는 부부 갈등, 자녀와의 갈등, 세대 간 갈등 등이 있다. 이는 주로 금전적 문제, 자녀 교육, 가사 분담, 세대 간 가치관 차이 등에서 기인한다. 3. 사회적 갈등 사회적 갈등에는 이질적 ...2025.01.19
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민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위한 관계 유지 방안2025.05.091. 민관협력 최근 사회복지조직들 간의 민관협력이 강조되고 있다. 민관협력은 공공부문과 민간부문의 협력방식을 총칭하는 것으로, 공공과 민간부문이 상호이익을 위해 서로 협력하는 것을 말한다. 민관협력은 민간부문이 가진 자본, 기술 등을 공공부문에 도입·활용하여 공익의 증진, 사회간접자본의 확충, 공공서비스의 생산·공급을 도모하는 것을 목적으로 한다. 2. 민관협력의 장단점 민관협력의 장점은 정부의 투명성과 책임성을 제고하고, 정책 결정의 질을 향상시킬 수 있다는 것이다. 반면 단점은 각자의 역할에 대한 존중과 상호 커뮤니케이션이 부족...2025.05.09
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8가지 요소를 기준으로 분석한 UNICORN OVERLORD2025.01.251. 게임 컨텐츠의 이해 게임 컨텐츠는 다른 문화 컨텐츠와는 다르게 참여자와의 상호작용을 통하여 완성되는 특성을 가지는 독창적인 저작물로서 컨텐츠와 최신 기술이 융복합된 IP(Intellectual Property) 집약 매체이다. 본고에서는 게임 컨텐츠 중 RPG(Role Playing Game)와 같은 플레이어(참여자)들이 각자 역할을 맡아서 스토리에 따라 게임 속의 캐릭터를 연기하며 역할을 진행하는 게임 중 UNICORN OVERLORD(유니콘 오버로드)에 대해서 사례를 분석하고자 한다. 2. UNICORN OVERLORD 게...2025.01.25
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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오2025.05.101. 갈등의 정의와 특징 갈등은 서로 다른 의견, 이익, 목표 또는 가치관을 가진 개인 또는 집단 간의 충돌 상황을 나타내는 용어입니다. 이러한 충돌은 조직 내에서 발생할 수도 있고, 조직 간 또는 개인 간 관계에서 발생할 수도 있습니다. 갈등은 다양한 형태와 특징을 가지고 있으며, 이를 이해하는 것이 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 데 도움이 됩니다. 2. 조직에서의 갈등의 필요성 갈등은 다양성과 창조성을 촉진하고, 혁신과 변화를 이끌어내는 데 필수적인 요소입니다. 또한 갈등은 의사 결정과 문제 해결에 필요한 요소로서 중요성을...2025.05.10
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현대 사회의 갈등 해결 과정과 교훈2025.05.141. 갈등의 개념 갈등은 두 명 이상의 사람이 각자의 의지를 가진 채 대면하는 관계에 있어서, 관계에서 발생하는 대립 현상을 의미하며 대립의 특성과 성질에 따라 내적인 갈등과 외적인 갈등으로 나누어진다. 갈등은 서로 다른 생각, 상황, 가치관 등에서 발생하며 혼란, 부정적인 감정, 적대감, 충돌 등을 불러온다. 2. 개인의 갈등 경험 필자는 사회 초년생 시절 직장 내 갈등을 겪었다. 나이가 많다는 이유로 사수로부터 부당한 대우를 받았고, 이로 인해 다른 직원들과도 소통이 어려워졌다. 갈등이 심화되어 퇴사를 고려했지만, 회사 과장의 ...2025.05.14
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예산제도(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도)2025.05.101. 품목별 예산제도 품목별 예산제도(Line Item Budgeting System: LIBS)는 지출대상을 품목별로 세분화하여 예산을 편성하고 운영하는 제도입니다. 이 제도의 장점은 행정부 예산집행 과정에서의 유용이나 남용을 방지하고, 예산의 통제와 편성에 필요한 자료를 제공하며, 회계 책임을 명백히 할 수 있습니다. 단점으로는 서비스의 산출이 아닌 투입요소에 초점을 맞추어 정책 및 사업의 우선순위를 등한시하고, 예산운영의 신축성을 제약한다는 것입니다. 2. 성과주의 예산제도 성과주의 예산제도(Performance Budgeti...2025.05.10
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사회복지 프로그램 목표설정의 이슈2025.05.021. 목표와 책임성 사회복지 프로그램을 제공하기 위해서는 많은 예산이 필요하므로, 프로그램의 효과성을 보여주는 책임성이 중요해지고 있다. 프로그램의 효과성은 목표달성 정도로 결정되며, 과거에는 불투명한 목표를 설정했지만 현재는 달성 가능한 목표를 제시하는 경향으로 변화하고 있다. 2. 목표의 구체성과 현실성 사회복지조직에 대한 평가가 정기적으로 이루어지면서, 프로그램의 목표가 구체적이고 현실적으로 설정되어야 한다는 점이 중요해졌다. 프로그램의 목표는 구체적이고 측정 가능하도록 설정해야 한다. 3. 목표설정의 제 변수 사회복지 프로그...2025.05.02
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게임애니메이션VR의 이해 - 게임콘텐츠의 이해2025.01.251. 게임의 구성요소 게임의 구성요소를 8가지 항목으로 제시하고 있습니다. 이는 참여자, 목표, 설정(스토리, 캐릭터, 사운드), 절차, 규칙, 충돌 혹은 갈등, 도전, 기술과 재료입니다. 이를 바탕으로 최근 출시된 게임 중 하나를 선택하여 분석하고 있습니다. 2. 메타버스 게임의 발전 가능성 메타버스 게임은 현실과 가상 세계를 결합하여 새로운 경험을 제공하며, 앞으로 더욱 발전할 것으로 예상됩니다. 기술 혁신과 함께 다양한 장르와 테마의 게임이 출시되고, 사회적 기능이 강화되어 플레이어 간 협력과 소통이 활발해질 것으로 기대됩니다...2025.01.25
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지역사회복지실천 현장 적용 과정2025.04.301. 지역사회복지실천 현장 적용 과정 지역사회복지실천에 대해 Cox 등(1970)이 지역사회 문제의 해결을 위해 제시한 것을 정리해보면 다음과 같다. 1. 필수 고려사항과 문제인식: 사회복지사는 지역사회 내에 잔존하는 여러 문제를 발견하고 분석하기에 앞서서 전문가로서 자신의 능력과 해야 할 역할 등을 살펴봐야 한다. 2. 프로세스: 1) 사회적 구조 이해, 2) 클라이언트의 욕구 파악, 3) 목표설정, 4) 전략수립, 5) 전술구사. 3. 수행평가와 종결: 사회복지사는 목표전략의 성공 여부, 전술과정의 효과성 · 효율성 등을 평가하...2025.04.30
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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오2025.05.101. 조직문화이론 조직문화이론은 조직 내의 가치, 믿음, 태도, 규범 등을 강조하여 조직의 특징과 행동을 이해하고 설명하는 이론입니다. 조직 내의 구성원들이 공유하는 가치와 믿음은 조직문화의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 운영과 성과에 큰 영향을 미칩니다. 본인이 속한 사회 조직에서의 조직문화의 장점은 동료 간의 협력과 유대감 강화, 조직의 정체성 강화, 목표 달성에 대한 동기 부여 등입니다. 한계로는 다양성과 유연성의 제한, 고정관념의 형성, 충돌과 갈등의 가능성 등이 있습니다. 이를 바탕으로 사회조직의 생산성을 높이기 위해...2025.05.10
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