사회복지 프로그램 목표설정의 이슈

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문서 내 토픽

• 1. 목표와 책임성

  사회복지 프로그램을 제공하기 위해서는 많은 예산이 필요하므로, 프로그램의 효과성을 보여주는 책임성이 중요해지고 있다. 프로그램의 효과성은 목표달성 정도로 결정되며, 과거에는 불투명한 목표를 설정했지만 현재는 달성 가능한 목표를 제시하는 경향으로 변화하고 있다.

• 2. 목표의 구체성과 현실성

  사회복지조직에 대한 평가가 정기적으로 이루어지면서, 프로그램의 목표가 구체적이고 현실적으로 설정되어야 한다는 점이 중요해졌다. 프로그램의 목표는 구체적이고 측정 가능하도록 설정해야 한다.

• 3. 목표설정의 제 변수

  사회복지 프로그램의 목표설정은 다음과 같은 변수들에 영향을 받는다: 1) 문제의 정의와 인과관계, 2) 개입 수준(개인, 가족, 지역사회 등), 3) 기관의 정책과 자원, 4) 목표 수준(인식/정서, 행동, 조건 변화).

• 4. 목표설정의 정치성

  목표설정에는 이해관계자 간의 인식 차이가 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 사회복지사는 사회적 지지체계 부족을 문제의 원인으로 보지만, 일부 전문가는 개인의 잘못된 신념을 문제의 원인으로 볼 수 있다. 이로 인해 목표 갈등, 목표전치, 목표위계화 등이 발생할 수 있다.

• 5. 목표설정의 동태성

  목표는 시간과 여건 변화에 따라 동태적으로 변화할 수 있다. 사회복지 프로그램 진행 과정에서 클라이언트의 욕구 변화나 새로운 욕구 발생에 따라 목표를 변경하기도 한다.

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• 1. 주제2: 목표의 구체성과 현실성

  목표 설정 시 구체성과 현실성은 매우 중요한 요소입니다. 구체적이고 현실적인 목표를 수립해야 실제로 달성할 수 있기 때문입니다. 추상적이거나 비현실적인 목표는 달성하기 어려울 뿐만 아니라 오히려 동기부여와 성과 창출에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 목표 설정 시 현재 상황과 여건을 면밀히 분석하여 실현 가능한 구체적인 목표를 수립해야 합니다. 또한 목표 달성을 위한 구체적인 실행 계획과 자원 배분 등을 함께 고려해야 합니다.

• 2. 주제4: 목표설정의 정치성

  목표 설정 과정에는 다양한 이해관계자들의 요구와 영향력이 작용하게 됩니다. 이로 인해 목표 설정이 정치적인 성격을 띠게 됩니다. 조직 내부의 부서 간 이해관계 충돌, 경영진과 직원 간 갈등, 외부 이해관계자들의 요구 등이 목표 설정에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 목표 설정 시 이러한 정치적 요인들을 고려하고 조율하는 것이 중요합니다. 이해관계자들의 의견을 수렴하고 협력을 이끌어내는 노력이 필요합니다. 또한 목표 설정 과정의 투명성과 공정성을 확보하여 신뢰를 얻는 것도 중요합니다.