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사회복지조직 인적자원관리와 임명2025.01.151. 사회복지조직 인적자원관리 사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. 인간 대상 서비스 제공 활동이 주된 조직 활동이기 때문에 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 개별적인 관계가 중시돼 업무의 표준화 가능성이 매우 낮다. 조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다. 2. 사회복지조직 인적자원 관리 방향 사회복지조직은 조직구성원들을 하나의 생산요...2025.01.15
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자신이 누군가의 표적행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획 보고서2025.05.011. 강화계획 강화계획은 행동 변화를 위해 사용되는 기법으로, 대상자에게 적절한 강화물을 제공하여 원하는 행동을 증가시키는 것이 목적이다. 이 보고서에서는 간헐적 강화계획 중 고정비율 강화계획과 프리맥의 원리를 적용하여 90세 할머니의 성경 공부 행동을 변화시키고자 하였다. 고정비율 강화계획에서는 질문에 대한 정확한 답변과 의견 제시 시 칭찬을 제공하였고, 프리맥의 원리에 따라 선호하는 행동(수다)을 공부 후에 제공하여 할머니의 공부 집중도를 높일 수 있었다. 이를 통해 강화계획이 실제 생활에서 효과적으로 적용될 수 있음을 확인하였...2025.05.01
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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성2025.05.051. 자원 확보와 환경 오염 자연환경은 기업에 필요한 자원을 제공하는 동시에, 기업의 활동으로 인해 환경 오염이 발생할 수 있습니다. 지속 가능한 경영을 위해서는 기업이 적절한 자원 관리 전략을 수립하고, 환경 오염을 최소화해야 합니다. 이를 위해 기업은 친환경적인 기술 개발, 자원 재활용 및 절약, 그리고 환경 친화적인 원재료와 에너지 사용에 주목해야 합니다. 2. 기후 변화와 기업의 적응력 기후 변화는 기업의 경영 환경에 광범위한 영향을 미칩니다. 예를 들어, 홍수, 가뭄, 폭염 등 극한 기상 현상은 기업의 생산 과정에 영향을 ...2025.05.05
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전문경영자의 장점과 단점에 대한 토론2025.01.051. 전문경영자의 역할과 중요성 전문경영자는 기업의 경영 전반을 책임지며, 조직 내부의 문제를 해결하고 외부 환경의 변화에 대응하는 중요한 역할을 수행합니다. 이들은 경영학, 회계학, 마케팅, 인적자원관리 등의 분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 기업의 성장과 발전에 큰 영향을 미칩니다. 2. 전문경영자의 장점 전문경영자의 장점으로는 조직의 경영 전략을 수립하고 실행하는 능력, 조직의 리더십을 통해 직원들을 이끄는 능력, 문제 해결과 의사결정 능력 등이 있습니다. 이러한 역량을 바탕으로 전문경영자는 기업의 경쟁력을 높이는데...2025.01.05
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여2025.05.081. 기업 입장의 핵심인재 기업의 입장에서 핵심인재는 매우 중요한 자원이다. 핵심인재는 기업의 성공과 성장을 위해 필수적인 역할을 수행한다. 첫째로, 핵심인재는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 둘째로, 핵심인재는 기업의 비즈니스 운영과 성과 향상에 기여한다. 셋째로, 핵심인재는 조직 내부의 리더 역할을 수행한다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 기업 입장에서 핵심인재는 경쟁력 강화, 비즈니스 운영과 성과 향상, 조직 내 리더 역할, 기업 이미지와 명성에 중요한 역할을 한다. 핵심인재는 전문적인 지식과 기술을 보유하며,...2025.05.08
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한국 철강업계가 중국 시장에서 철수하는 이유2025.05.041. 한국 자동차 업계 부진 한국 철강 업계는 자동차 업계와 밀접한 관계를 가지고 있어, 중국에서 한국 자동차 업계가 부진하자 큰 영향을 받았다. 중국 내 자동차 기업들의 판매 실적이 급성장하면서 현대차그룹의 실적이 악화되었고, 이에 따라 현대차그룹에 철강을 공급하던 한국 철강업계도 어려움을 겪게 되었다. 2. 중국 내수 시장 부진 세계 경기 침체로 인한 중국의 내수 부진이 한국 철강업계의 중국 철수 이유 중 하나로 보인다. 코로나19 봉쇄 완화 조치로 세계 기업들은 중국으로 향한 수출이 회복될 것이라고 기대했지만, 정작 중국은 붕...2025.05.04
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글로벌 인적자원관리 성공 사례 조사 및 설명2025.01.181. P&G의 인적자원관리 시스템 P&G는 '소비자의 삶의 질을 높이는 최고 품질과 가치를 지닌 제품을 공급한다'는 경영철학 아래 직원들을 최고의 자산으로 여기며, 이를 바탕으로 인재 육성에 힘써 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. P&G는 성공을 위한 성공행동(SAW) 8가지 항목을 채용 및 평가 기준으로 활용하고 있으며, 내부 인력 공모제, 체계적인 교육 프로그램, 다면적 평가 시스템 등을 통해 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 도모하고 있다. 2. 국내 중소기업의 인적자원관리 시사점 국내 중소기업은 P&G의 사례를 참고하여 인...2025.01.18
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델은 성공적으로 업무를 수행한 조직 구성원들의 행동 특성을 파악하여 이를 인적자원관리에 활용하는 것을 의미한다. 역량모델링을 통해 조직의 핵심역량과 구성원의 역량을 연계할 수 있다. 2. 역량모델의 중요성 역량모델은 기업의 인적자원 관리 전반에 활용될 수 있으며, 특히 채용 분야에서 효과적이다. 역량모델을 활용하면 조직에 잘 맞는 인재를 선별할 수 있어 이직률 감소와 생산성 향상을 기대할 수 있다. 3. 역량모델링 사례 저자는 채용 과정에서 직무기술서를 활용하여 필요 역량을 파악하고 이를 바탕으로 자신의 ...2025.01.24
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마케팅 외부환경분석과 내부환경분석2025.04.271. 마케팅 실패의 원인 마케팅 실패의 가장 큰 원인은 조사의 불충분성이다. 마케팅이 매출을 증가시키는 도구인데, 마케팅의 실패는 매출 증가의 실패로 귀결될 수 밖에 없다. 결론적으로 수많은 브랜드와 상품을 출시하기 전에 소비자가 무엇을 원하는지 모르고 한다는 것이다. 반대로 이야기하면 사전조사인 환경분석을 충분히 한다면 실패 가능성을 중이고 성공가능성을 높일 수 있다는 의미이다. 2. 내부환경분석 내부환경은 기업의 사업, 재무적 성과를 파악하여 제품, 서비스 및 고객에서 원인을 찾고 제품, 서비스 및 고객 만족의 기반이 되는 인프...2025.04.27
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혁신을 성공으로 이끄는 6가지 유형의 개인에 대해 학습2025.01.211. 아이디어 생산자 아이디어 생산자는 혁신적인 아이디어를 만들어내는 사람으로, 창조형 혁신의 출발점이 된다. 이들은 자신의 분야는 물론 다른 분야에 대해서도 광범위하고 충분한 지식을 겸비하고 있으며, T-Skill을 가진 사람들이 많다. 삼성전자의 사내 벤처 육성 프로그램 C랩에서 활동하는 조직원들이 대표적인 사례이다. 2. 정보 관리자 정보 관리자는 조직에 다양한 정보 원천을 연결하여 조직을 더 열린 조직으로 만들고, 이를 통해 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 사람들이다. 많은 기업들이 CRM 등의 방식을 도입하여 고객과 관련...2025.01.21
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