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[사회복지실천론] 사회복지실천과 사회복지실천기술의 다른 점은 무엇인지 서술하시오.2025.05.101. 사회복지실천의 개요 사회복지실천에 대한 정의는 1917년 리치몬드(Mary Richmond)의 '사회진단'이라는 저술에서 최초로 언급되었다. 그의 저서에서 사회복지실천이란 개개인 그리고 사람과 그 사회환경 사이에서 의식적인 조정을 통해 개개인이 인격 발달을 이루어 가는 과정들이라고 하였다. 즉, 이러한 경향은 개인의 변화를 강조한 것이다. 그러나 1930년대 대공황 이후 사회개혁이 강조되면서 사회복지실천은 거시적인 활동으로 확산되기에 이르렀다. 이로 인해 개인이나 개인의 성격을 벗어나 지역사회 자원을 강조하며 지역사회를 포괄적...2025.05.10
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2025.05.081. 네이버의 모집과 선발 사례 네이버는 다양한 모집 채널을 활용하여 우수한 인재를 모집하고 있습니다. 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS와 기술 커뮤니티 활용 등을 통해 광범위한 인재 풀에 접근하고 있습니다. 또한 선발 과정에서 지원자의 역량과 문화 적합성을 중요하게 평가하고 있습니다. 2. Apple의 모집과 선발 사례 Apple은 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위해 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하고 있습니다. 선발 과정에서는 역량 기반의 평가를 진행하며, 심층적인 면접과 실무 시뮬레이션...2025.05.08
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사회복지실천론-사회복지실천과 사회복지실천기술의 다른 점은 무엇인지 서술하시오2025.05.051. 사회복지실천 사회복지실천은 사회적 취약계층 등의 약자의 권리와 이익, 개인의 복지를 증진하기 위해 차별을 최소화 하는 등 사회의 전반적인 변화를 위해 노력하는 것이다. 특성으로는 제도적 성향, 전문적 활동, 실천적가치지향이 있다. 2. 사회복지실천기술 사회복지실천기술은 개인의 욕구를 파악해서 그 욕구에 맞게 관련 지식과 가치관을 행동으로 옮기는 실천의 구성요소이다. 특성으로는 가치와 지식, 실천기술, 활용하는 방법이 있다. 3. 사회복지실천과 사회복지실천기술의 차이점 사회복지실천의 구성요소는 개인, 욕구, 현장, 재정, 프로그...2025.05.05
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인공지능과 행정의 미래2025.04.261. 공공서비스 정부의 디지털 시스템은 단순히 정보들을 정리하는 데에 그치지 않고 스스로 이러한 자료들을 분석하여 행정을 개선하는 지능형 행정 시스템으로 나아갈 수 있다. 인공지능은 행정의 서비스 공급 측면에서도 도움을 주고 있으며, 세금 납부, 법무 행정과 같은 다양한 행정서비스 사이트에 인공지능을 활용한 챗봇 시스템을 구축하고 있다. 2. 인사행정 인공지능 기술을 도입하여 채용 과정 중 주관적 요소가 다분한 면접 과정을 개선할 수 있다. 또한 인공지능을 활용한 심층적인 직무분석을 통해 특정 지위에 맞는 능력을 갖춘 사람들을 인사...2025.04.26
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2025학년도 수능대비 생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(예술과 대중문화 윤리)2025.01.231. 예술과 도덕 플라톤은 예술이 도덕적 교훈과 본보기를 담고 있어야 한다고 보았다. 반면 와일드는 예술이 표현의 자율성과 독립성을 보장받아야 한다고 주장했다. 플라톤은 예술이 도덕적 가치에 따라 평가되어야 한다고 보았지만, 와일드는 예술이 미적 가치에 따라 평가되어야 한다고 보았다. 또한 와일드는 예술이 사회적 유용성 증진에 기여할 때 가치를 지닌다고 보았다. 2. 문화 산업 비판 아도르노는 문화 산업이 사람들을 획일적이고 개성이 없는 존재로 만든다고 비판했다. 그는 문화 산업의 생산물이 비판 능력을 상실한 대중을 양산하며, 소비...2025.01.23
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가 직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 직무평가의 목적은 합리적이고 공평한 임금관리, 직무 분류, 인사관리 방식의 효과적 수행, 공정한 인사관리 등이다. 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 직무평가가 성공적으로 수행되기 위해서는 신뢰성, 직무등급의 적절한 수, 평가 결과의 조정 등이 중요하다. 2. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 오래되고 수행이 가장 ...2025.05.04
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사회복지 실천기술의 개념과 특징, 사회복지사의 가치2025.05.091. 사회복지 실천기술 사회복지 실천기술의 개념과 특징을 설명하였다. 사회복지사에게 필요한 주요 실천기술로 개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정권, 비밀보장 원칙 등을 제시하였다. 2. 사회복지사의 가치 사회복지사의 가치로 개인적 가치, 사회적 가치, 기관의 가치, 전문가 가치 등을 설명하였다. 특히 NASW 윤리 강령에 따른 사회복지의 6가지 핵심 가치와 원칙을 제시하였다. 1. 사회복지 실천기술 사회복지 실천기술은 사회복지사가 클라이언트의 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시키...2025.05.09
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법2025.01.241. 정의적 평가 정의적 평가는 학생의 평가와 관련한 것으로, 학생의 평가를 정의적, 인지적, 심동적으로 나눌 수 있고, 이때 인지적 특성과 대비되는 정의적 특성은 학생의 동기와 감상, 가치, 느낌, 태도와 연관이 있다. 정의적 평가는 정답이 없고, 상황에 따라 반응이 달라질 수 있어 신뢰도가 낮다는 단점이 있지만, 인지적 평가에서 다룰 수 없는 사회적 가치, 태도, 인성 등을 평가할 수 있다는 장점이 있다. 2. 구조적 면접법 구조화 면접은 사전에 질문 리스트를 작성하여 정해진 순서로 질문하는 방식이다. 이 방법은 신뢰도가 높고 ...2025.01.24
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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오2025.05.121. 직무분석의 개념 직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. 여기에서 직무관리는 조직이 지향하는 목표를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기 위한 일련의 활동이다. 2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이 전통적인 직무설계는 직무 중심이며 양적으로는 수평적 분업, 질적으로는 수직적 분업이다. 현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대나 직무순환을 목...2025.05.12
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성인의 특성과 성인 관련 이론, 평생교육과 학습자의 성인상2025.05.081. 성인의 특성 성인은 신체적, 인지적, 사회적 측면에서 아동과 다른 특징을 가지며, 논리적 사고와 문제 해결 능력, 자기 개발과 성취 욕구, 사회적 책임과 도덕성, 자기 신념과 가치관 등의 특성을 보인다. 이러한 특성은 개인의 성장과 발전, 사회적 참여, 자기 실현 등에 중요한 역할을 한다. 2. 평생교육의 개념과 목적 평생교육은 개인이 삶 전체 동안 계속해서 학습하고 발전할 수 있도록 지원하는 교육 체계로, 지속적인 학습 기회 제공, 직업 기술과 경력 발전, 개인적인 성장과 자아 실현, 시민적 참여와 사회 기여 등을 목적으로 ...2025.05.08
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