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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이 경험2025.05.101. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통의 어려움, 업무 적응의 어려움, 사회적 편견 및 차별 대우, 임금 체불, 산재 사고 위험 등 다양한 고충을 겪고 있다. 특히 문화적 차이로 인한 스트레스가 가장 크다. 자신들을 이방인 취급하고 무시하는 듯한 태도 때문에 상처를 받고 소외감을 느끼는 사례가 빈번하다. 또한 일부 사업장에서는 최저임금에도 못 미치는 급여를 지급하거나 초과 근무 수당을 주지 않는 등 불법적인 행태를 저지르는 곳도 있어 개선이 시급하다. 2. 회식 문화의 차이 한국은 조직 간 단...2025.05.10
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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.05.111. 최저임금제 최저임금제는 가격하한제의 예를 들 때 많이 사용되는 사례로 물건 가격이 일정선 이하로 떨어지지 않도록 해 생산자 및 공급자를 보호하기 위한 제도로 최저 가격제 라고도 합니다. 노동시자에서 공급자는 근로자 및 수요자는 기업이기 때문에 높아진 임금에 기업은 수요량이 줄어들고 근로자는 공급량을 늘리게 됩니다. 최저임금제의 장점은 당연히 임금이 상승하므로 근로자의 소득도 증가하는데 비자발적 실업이 발생해 오히려 최저임금제 시행 이전에는 근로소득을 얻던 근로자의 일부는 직장을 잃어버리게 되는 일이 발생하게 됩니다. 2. 최저...2025.05.11
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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 (성적 A플러스)2025.01.291. 적합성 최저임금 인상의 주요 목표는 저임금 근로자의 임금을 상승시켜 이들의 생활 수준을 개선하는 것이다. 이는 경제적 불평등을 줄이고, 사회 전반의 소득 분배를 개선하는 데 기여할 수 있다. 실제로 최경수 연구원은 최저임금 인상이 저소득층 근로자의 소득을 크게 증가시키며, 이를 통해 가계 소비의 증대와 내수 시장의 활성화가 기대된다고 분석했다. 또한 최저임금 인상은 근로자의 복지 향상에도 기여할 수 있다. 임금이 오르면 근로자의 건강과 교육 투자 여력이 증가하여 삶의 질 전반에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 2. 부작용 최저임...2025.01.29
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외국인 근로자에 대한 편견과 차별 문제의 원인과 해결방안2025.01.191. 외국인 근로자에 대한 차별 최근 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 차별의 주요 원인으로는 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 관련 법률의 미비, 외국인 근로자의 권리의식 부족 등이 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자에 대한 인식 제고, 관련 법률의 보완, 외국인 근로자의 권리 교육 강화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 외국인 근로자 차별의 원인 외국인 근로자에 대한 차별의 주요 원인으로는 관련 법률의 미비, 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 외국인 근...2025.01.19
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기업의 정보시스템 도입에 따른 경영자와 근로자의 변화2025.04.261. 기업의 정보시스템 도입 기업들은 경쟁우위를 확보하기 위해 정보시스템을 적극 활용하고 있다. 정보시스템은 기업 경쟁력의 핵심이 되었으며, 기업 운영에 필수적이다. 정보시스템은 회계 전표 처리, 모니터링 및 제어, 계획 및 시뮬레이션, 의사결정 지원 등 다양한 기능을 수행한다. 2. 근로자 관점의 변화 정보시스템은 근로자의 업무를 자동화하여 근무환경을 개선하고, 안전사고 위험을 줄이며, 조직 구성원 간 의사소통을 향상시킨다. 3. 경영자 관점의 변화 정보시스템은 경영자의 의사결정을 지원한다. IT 부서는 경영자가 직관적으로 의사결...2025.04.26
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.04.291. 정보화 사회 정보화 사회는 정보의 생산과 유통이 사회의 중요한 요소가 되어 가치 창조와 사회 발전을 가능케 하는 사회를 의미한다. 정보화 시대가 시작하면서 우리의 생활은 상상할 수 없을 만큼 달라지게 될 것이다. 정보화 사회로 인한 변화를 낙관하는 사람도 있지만 비관하는 사람도 있을 것이다. 따라서 정보화 시대의 내용과 현실을 제대로 인식하여 부정적인 측면을 최소화시킬 제도적인 노력이 필요하다. 2. 정보시스템 정보시스템은 조직의 의사결정을 지원하기 위해서 정보를 수집, 추출, 저장, 분배하는 상호 요소의 집합이다. 정보시스템...2025.04.29
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제2025.01.191. 유연근무제의 도입 배경과 필요성 사회 경제적 변화에 따라 근로자들의 다양한 가치관과 삶의 방식이 변화하면서, 전통적인 고정 근무 시간 체계로는 근로자의 요구를 충족시키기 어려워졌다. 이에 따라 유연근무제가 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 주목받게 되었다. 2. 유연근무제의 장점 유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 해주어, 개인적인 사항과 업무를 효과적으로 조화시킬 수 있다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되며, 기업 입장에서도 인재 유치와 유지에 도움...2025.01.19
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로자의 산업재해보상보험법 특수형태근로자는 자영업자와 유사하지만 특정 사업주에게 직접적인 노동을 제공하고 생계를 유지한다는 점에서 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이들은 경제적으로 사업주에게 종속되어 있어 법적 보호가 필요하지만 실질적으로 미비한 실정이다. 2007년 산업재해보상보험법 개정을 통해 특수형태근로자에 대한 산재보험 적용이 이루어졌으나 실제 가입률은 저조한 편이다. 이는 보험료 부담과 임의가입 제도 등으로 인한 것으로 보인다. 따라서 사업주 부담 확대, 의무가입 전환 등의 개선이 필요할 것으로 보인다. 1. ...2025.01.24
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.191. 최저임금 인상의 동기와 기대 효과 최저임금 인상은 근로자의 생활 안정과 빈곤 감소를 목표로 하는 경제 정책이다. 정부와 사회는 최저임금을 인상함으로써 저소득 근로자들이 인간답게 살 수 있는 최소한의 임금을 보장받기를 기대한다. 이러한 인상 조치는 가계 소득을 늘려 소비 촉진과 경제 성장에 기여할 것이라는 긍정적인 전망을 갖고 있다. 그러나 이는 또한 고용주에게 더 높은 노동 비용을 부과하게 되며, 이는 고용 감소로 이어질 수 있다는 우려도 함께 제기된다. 2. 최저임금 인상의 직접적 효과 최저임금의 인상은 저소득 근로자의 임금...2025.01.19
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