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사회과학의 3대 패러다임2025.05.101. 실증주의 실증주의는 19세기 후반 오귀스트 콩트에 의해 제시되었던 패러다임입니다. 콩트는 모든 현상이 절대적인 법칙의 지배를 받는다고 주장하였으며, 자연현상에서 관찰, 실험을 통해 특정한 규칙을 발견할 수 있는 것처럼 사회현상 또한 자연과학의 방법을 통하여 절대적인 법칙을 도출해낼 수 있다고 믿었습니다. 따라서 실증주의자들은 실험, 측정, 통계와 같은 양적 연구 방법을 사용하는 경향이 강하며, 최대한의 '객관성'을 유지하고자 노력하였습니다. 2. 해석주의 해석주의는 막스베버에 의해 제시되었던 패러다임으로, 사회현상 이면의 원인...2025.05.10
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사랑을 위한 과학2025.05.131. 뇌의 구조와 기능 인간의 뇌는 엄청난 수의 뉴런으로 구성되어 있다. 뉴런은 셀두셀 방식의 신호 전달을 하며, 이 신호는 전기적이자 화학적이다. 신경 전달 물질은 끊임없이 움직이면서 주어진 메시지의 화학적 신호를 전달한다. 뇌는 세 개의 하부뇌로 구성되며, 이들은 상당한 정도로 독립적이다. 이들이 조화를 이루지 못하고 충돌할 때 우리의 여러 가지 정신적, 육체적 번민이 시작된다. 뇌의 이러한 구조는 진화의 메커니즘 때문이다. 2. 감정의 신경생리학 감정은 영향을 받을 수는 있지만 명령을 받을 수는 없다. 사랑을 이해하기 위해서는...2025.05.13
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리더십 이론 설명2025.05.061. 리더십의 정의 리더십이란 조직 내에서 다른 사람들에게 영향력을 미치는 과정이라고 말할 수 있다. 리더십에는 지시형, 설득형, 참여형, 위임형, 자율형 5가지 유형이 있다. 리더란 어떤 일을 수행하도록 부하들을 이끄는 사람으로서 지위·직책 또는 권력과는 상관없이 구성원들이 자발적으로 따르고 존경하는 사람이며, 이러한 자질을 갖춘 사람만이 진정한 의미의 리더라고 할 수 있다. 2. 리더가 갖추어야 할 조건 리더십이란 조직 구성원들이 목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 능력이라고 정의할 수 있다. 리더가 갖추어야 할 조건으로는 도덕...2025.05.06
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카리스마적 리더십이 팀이나 조직에 미치는 영향2025.05.151. 카리스마적 리더십 이론 카리스마적 리더십 이론은 리더가 자신감, 비범한 행태, 비전, 비전 제시 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 변화추진자, 환경에 대한 민감함을 보이게 되면 추종자들은 영웅적이며 탁월한 리더십으로 인식한다는 이론입니다. 이 이론은 Max Weber, House, Bass, Conger & Kanungo 등 학자들에 의해 발전되었습니다. 2. 카리스마적 리더십의 긍정적 측면 카리스마적 리더의 긍정적 행동 특성으로는 미래지향적, 열정적이며 사교적, 배려심이 강하고 일에 솔선수범하며 업무에 효율적입니다. 또한 신...2025.05.15
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사회복지현장에서 정신분석이론의 평가와 적용2025.01.171. 정신분석이론의 개요 정신분석이론은 지그문트 프로이트에 의해 제안된 이론으로, 인간의 행동과 사고가 무의식적인 동기와 갈등에 의해 결정된다고 본다. 이 이론은 자아, 이드, 초자아라는 세 가지 정신구조를 중심으로 설명되며, 인간의 발달 과정을 다섯 단계로 나누어 설명한다. 정신분석이론은 인간의 무의식적인 동기와 갈등이 행동과 사고에 큰 영향을 미친다고 주장한다. 2. 사회복지현장에서의 정신분석이론 평가 정신분석이론은 사회복지 현장에서 심층적 이해를 제공하고, 치료적 개입의 가능성을 높이며, 다양한 적용 가능성을 지닌다는 점에서 ...2025.01.17
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경력단절 여성의 임파워먼트를 위한 시민단체 활동 참여2025.01.191. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 관계 구조적인 측면과 동기 부여적인 측면으로 구분된다. 구조적인 측면에서는 조직 구성원에게 권한을 부여하는 과정이며, 동기부여의 측면에서는 구성원들이 자기 효능감을 가지도록 하는 과정이다. 임파워먼트는 소외계층에게 도움을 주거나 파워를 증진시키는 개념으로 볼 수 있다. 2. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 구성원들의 의미성과 자기 결정성을 높여 조직에 몰입하게 한다. 또한 구성원들의 사명감, 기량 향상, 통제감 향상, 서비스 향상 등의 특징을 가진다. 교사들의 경우 임파워먼트를 통해 책임감, 전문성...2025.01.19
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리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시2025.04.281. 리더십의 정의 리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 앞으로 나아가야 할 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어내는 역할을 한다. 리더십은 개인 및 집단에 영향을 주는 과정 자체에 관심을 두거나, 지도자는 개인의 능력과 개인 및 조직의 요구와 목표 간의 간극을 매우는 자로 보고 그 간극이 매워질수록 개인의 만족이 증대되고 조직의 목표 달성도 증대된다는 것을 논의하고 있다. 2. 리더십의 유형 리더십의 유형에는 특성이론, 행태이론, 상황이론이 있다. 특...2025.04.28
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기업문화와 경영자의 영향2025.01.041. 기업문화 기업문화는 기업의 직원과 경영진이 외부 비즈니스 거래를 어떻게 상호작용을 하고 처리하는지를 결정하는 신념과 행동을 말한다. 보통 기업 문화는 암시가 되고 명시적으로 정의가 되지 않고, 회사가 고용하는 사람들의 누적이 되어 있는 특징으로 시간이 지남에 따라서 유기적으로 발전한다. 회사의 문화는 복장 규정과 영업시간, 사무실의 설정, 직원 급여, 고용 결정, 이직, 고객의 대우, 운영의 다른 모든 측면에서 반영이 된다. 2. 경영자의 영향 경영자는 조직문화에 다음과 같은 방식으로 영향을 미칠 수 있다: 1) 추진력: 성공...2025.01.04
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조직 내 바람직한 리더십 유형 찾기2025.04.281. 카리스마적 리더십 카리스마적 리더십은 리더의 본질적이고 기본적인 특성에 주안점을 두는 개념으로, 부하의 관심을 확장 및 평가하고 개인 및 조직의 사리사욕의 단계를 넘어 동기부여하는 적극적인 개념을 포함한다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 기존의 거래적 리더십을 비판하며 등장한 새로운 리더십 이론으로, 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시켜 성과를 내는 과정이다. 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하고 이를 달성하기 위해 함께 노력할 것을 호소한다. 3. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리...2025.04.28
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지역사회복지의 권력관련 이론 3가지 이론의 개념과 특성을 기술하고 지역사회복지 실천에 어떻게 적용할 수 있는지를 설명하시오.2025.05.131. 힘 의존 이론 힘 의존 이론은, 사회복지를 제공하는 기관에서 클라이언트에게 사회복지서비스를 제공하는 과정에 있어서 외부의 재정 지원을 받는 경우를 전제로 한다. 이 경우 만약 한 곳에서만 후원을 받는다면 재정 지원이 중단되는 경우 클라이언트는 사회복지서비스를 받지 못하게 된다. 그렇기 때문에 이러한 경우를 대비하여 여러 단체와 기관의 후원을 받아 클라이언트에게 계속해서 사회복지서비스를 제공할 수 있도록 해야 한다는 논지가 힘 의존 이론이라고 할 수 있다. 2. 갈등 이론 갈등 이론은, 사회를 '많은 사람들이 원하는 세속적인 가...2025.05.13
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