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직무분석, 직무설계, 직무평가의 개념과 차이점2025.05.111. 직무분석 직무분석은 회사 내 각 직무의 기초적인 정보를 분석하여 인력 선발의 기반이 되는 과정입니다. 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 인력 채용, 교육훈련, 인력 평가, 승진 등에 활용합니다. 2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계 전통적 직무설계는 업무의 단순화와 노동 분업을 통해 생산성을 높이는 방식이었습니다. 반면 현대적 직무설계는 전통적 직무설계의 한계를 보완하여 직원들의 사회적 욕구와 자아실현 욕구를 충족시키는 방식입니다. 현대적 직무설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀,...2025.05.11
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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제2025.01.141. 채용과 해고 EU 지침들은 채용과 직업훈련, 승진, 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 한국의 남녀고용평등법은 대부분 사업주에게 책임을 전가시키는 부분이 많고, 국가가 직접적으로 남녀평등을 실현시키고자 하는 명시적인 규정이 부족하다. 또한 임신, 결혼 유무와 관련한 차별 금지 규정도 EU 지침만큼 직접적이지 않다. 2. 동일노동 동일임금 EU 조약은 동일노동 또는 동일가치노동에 대한 남녀 노동자 간 동일임금 원칙을 명시하고 있다. 이에 따라 직종의...2025.01.14
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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점2025.04.261. 사회보장 관련 권리구제 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 등 사회보험법상 권리구제절차를 설명하고 있습니다. 이의신청, 심사청구, 재심사청구 등의 구제절차와 행정소송 제기 방법 등을 자세히 다루고 있습니다. 2. 공공부조법상 권리구제절차 국민기초생활 보장법에 따른 이의신청 절차를 설명하고 있습니다. 수급자나 급여 신청자가 처분에 이의가 있는 경우 시ㆍ도지사에게 이의를 신청할 수 있으며, 이에 대한 처분에 다시 이의가 있는 경우 보건복지부장관에게 이의신청을 할 수 있습니다. 3. 사회보험법과 공공부조법의 차이 사...2025.04.26
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만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구2025.05.081. 만 나이 통일법 시행 2023년 6월부터 시행되는 만 나이 통일법에 대해 설명하고, 이에 따른 학생들의 반응과 교사들의 우려를 다룹니다. 2. 나이 서열 문화의 기원 나이 서열 문화가 일제강점기 시대의 교육제도에서 비롯되었다는 점을 설명합니다. 3. 나이/연공 서열 문화 타파 만 나이 통일법 시행과 함께 나이/연공 서열 문화를 타파하기 위한 노력이 필요하다고 제안합니다. 직무급 도입, 선배-후배 간 존댓말 사용 등의 사례를 소개합니다. 1. 만 나이 통일법 시행 만 나이 통일법 시행에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 긍정적인 측...2025.05.08
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2023년 7월 4일부터 시행되는 카카오 먹통 방지법2025.01.251. 방송통신발전기본법 개정 방송통신발전기본법의 개정 내용은 주로 인터넷 플랫폼 서비스의 안정적 운영을 보장하기 위한 것이다. 이에 따라, 대형 플랫폼 서비스 제공자는 서비스의 안정성을 유지하기 위한 기술적 조치를 의무적으로 마련해야 한다. 이 법은 특히 대규모 트래픽을 처리할 수 있는 시스템을 구축하고, 장애 발생 시 신속하게 대응할 수 있는 계획을 수립하도록 규정하고 있다. 또한, 정기적인 시스템 점검과 모니터링을 통해 서비스 안정성을 지속적으로 확보해야 한다. 2. 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 개정 정보통신...2025.01.25
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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)2025.01.211. 직무평가 직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법입니다. 직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함입니다. 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유함...2025.01.21
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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법, 그리고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안2025.05.021. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다. 2. 직무평가의 전제조건 직무평가는 일반적으로 4가지 전제가 있기 때문에 가능하다. 첫째, 조직의 목표 달성에 최대한 기여한 직무에 초점을 맞춰 최선의 비용을 지불하는 논리이다. 둘째, 임금의 기준은 일반적으로 직무의 상대적...2025.05.02
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[기초실험] 추출-예비+결과보고서2025.01.201. 추출 추출(EXtraction)은 혼합물로부터 휘발성 및 비휘발성 용매를 이용, 원하는 물질을 분리해 낼 때 쓰는 방법으로서 식물의 줄기, 잎, 꽃잎 등에서 의약품이나 향수, 향료 등을 얻어낼 때 많이 사용되고 있다. 추출의 기본적인 원리는 둘이 섞이지 않는 용매들 사이의 용질의 분배비(distribution ratio)를 이용한다. 추출은 용매를 이용한 단순 추출법 외에 Soxhlet 추출기를 이용한 연속 증류 추출법(simultaneous distillation extraction method)과 이산화탄소 등의 초임계 가...2025.01.20
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법원의 구조와 기능과 법체계2025.05.061. 법원 시스템의 구조 법원 시스템은 법원의 계층 구조로 구성되어 있으며, 각급 법원은 서로 다른 관할권을 갖는다. 법원 위계는 일반적으로 법원의 최하위 단계인 재판법원이나 지방법원에서 시작되며, 이들 법원 위에는 항소법원이 있고, 가장 높은 법원은 대법원이다. 2. 법원의 역할 및 기능 법원의 주요 기능은 법을 해석하고 적용하는 것이다. 그들은 또한 분쟁을 해결하고 법적 권리를 집행하는 데 중요한 역할을 한다. 형사사건에서는 법원이 유무죄를 판단해 형량을 부과하며, 민사 사건에서는 책임을 결정하고 손해배상을 판결한다. 3. 판사...2025.05.06
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남녀평등법 중간과제물2025.01.261. 남녀평등의 의의와 기본원리 남녀평등은 현대 사회 전반에서 남성과 여성이 동등한 권리와 기회를 누리는 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 이는 단순히 법적 차원에서만 다뤄지는 것이 아니라 정치적, 경제적, 사회적 모든 분야에서 남성과 여성이 차별 없이 동등하게 대우받아야 한다는 원칙을 포함한다. 남녀평등의 핵심은 성별에 따른 차별을 완전히 철폐하고, 모든 사람이 자신의 능력과 자질에 따라 공정하게 대우받아야 한다는 생각에 근거해 있다. 남녀평등의 기본 원리에는 법적 평등, 정치적 평등, 경제적 평등, 사회적 평등 등이 포함된다. ...2025.01.26
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