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넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 기술하시오2025.05.091. 넓은 의미의 사회복지법 넓은 의미의 사회복지법은 사회복지 서비스 및 혜택을 제공하고 사회적 안녕과 공정성을 증진하기 위한 법적 규정과 원칙의 집합입니다. 이 법은 사회적으로 취약한 개인과 집단을 보호하고 지원하기 위한 목적으로 제정되며, 사회적으로 공헌적이고 인간의 존엄성을 존중하는 사회를 구현하기 위한 제도입니다. 넓은 의미의 사회복지법은 사회적 평등과 차별 금지, 개인의 존엄성과 인권 보장, 사회적 보호와 안전망 구축, 예방과 조기 개입, 사회적 참여와 자율성 증진 등의 원칙을 추구합니다. 2. 좁은 의미의 사회복지법 좁은...2025.05.09
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.01.191. 인사고과제도의 종류 인사고과제도의 대표적인 방법으로는 서열법, 대조리스트법, 평정척도법, 강제할당법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준 평가법, 목표관리법 등이 있다. 각 방법마다 장단점이 있으며, 우리나라에서는 평정척도법이 가장 널리 사용되고 있다. 2. 우리나라 인사고과제도의 문제점 우리나라의 인사고과제도는 승진이 임박한 직원에게 혜택을 주는 경향이 있으며, 권위주의와 집단주의가 결합되어 객관성이 부족하고 상사의 지시에 무조건 복종하게 만드는 문제점이 있다. 3. 인사고과제도의 개선방안 인사고과제도를 개선하기 위해서는 ...2025.01.19
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.021. 직무평가 방법 직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무평가 방법에는 비량적 방법인 서열법과 분류법, 양적 방법인 점수법과 요소비교법이 있다. 서열법은 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법이고, 분류법은 미리 작성한 표준 직무 기술서에 따라 평가하고자 하는 직위 직무를 어떠한 등급에 배치할 것인지를 결정하는 방법이다. 점수법은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에 점수를 매겨서 평가하는 방법이며, 요소비교법은 기준 직위와 비교하여...2025.05.02
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.2025.01.151. 직무평가 직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술, 책임, 직무조건 등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다. 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없는 임무를 수행하며, 종업원의 배치, 인사이동, 승진 및 훈련 등이 직무평가를 통해 판단되고 결정된다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법은 크게 직무의 가치를 종합적으로 평가하는 비분석적 방법(서열법, 분류법)과 직무의 특성을 분석하...2025.01.15
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GATT와 WTO의 비교와 WTO 체제의 특징2025.01.231. GATT와 WTO의 비교 GATT와 WTO는 세계 자유무역체제를 이끌어 왔다. GATT는 무차별주의와 상호주의를 기본원칙으로 하였으나, 선진국들은 자국 산업 보호를 위해 새로운 형태의 보호무역을 실시하는 이중성을 보였다. 이에 따라 국제적 차원의 경제 조정 기구가 필요하게 되었고, 이를 반영하여 1995년 WTO가 출범하였다. 2. WTO 체제의 특징 WTO 체제의 특징은 다음과 같다. 첫째, 법인격을 가지며 국제경제활동의 주요 부분을 포괄하고 실효성 있는 규범체계를 마련하였다. 둘째, 다자주의를 표방하여 일방주의와 지역주의의...2025.01.23
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스포츠와 법: 스포츠 경기와 승부조작의 법적 대응 및 사례2025.01.221. 승부조작의 발생 원인과 사례 스포츠 경기의 결과를 사전에 조작하는 승부조작 행위는 주로 불법 도박과 관련이 깊다. 2011년 한국 프로축구 K리그의 승부조작 사건과 2006년 이탈리아 프로축구 리그의 칼초폴리 사건 등이 대표적인 사례로, 이를 통해 승부조작이 단순한 경기 조작을 넘어 스포츠 전반의 신뢰와 공정성을 크게 훼손시킨다는 것을 알 수 있다. 2. 승부조작에 대한 법적 대응 및 규제 승부조작에 대한 법적 대응은 각국의 스포츠 법률과 형법에 의해 이루어지며, 한국의 경우 '업무방해죄' 또는 '사기죄'로 처벌될 수 있다. ...2025.01.22
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방송통신대학교 산업안전 중간과제물2025.01.251. 우리나라의 산업재해 현황 2023년 12월 발간된 최신 산업재해현황 책자 내 2022년도 통계를 기준으로 정리하였다. 우리나라의 최신 산업재해현황에서 2022년은 전체 재해율 0.65%로 근 10년의 통계 중 가장 높은 재해율을 기록했다. 제조업, 건설업, 운수·창고·통신업 순으로 재해자수가 많이 분포되어 있으며, 넘어짐, 업무상질병, 떨어짐, 끼임, 부딪힘, 깔림 등 다양한 유형의 산업재해가 발생했다. 안전문화가 사업장 내에 확산되어야 유지되고 발전할 수 있지만, 현재 기업과 현장의 안전의식이 분리되어 있는 실정이다. 2. ...2025.01.25
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생태체계 관점을 사회복지 실천에 적용함에 있어서 장단점2025.01.021. 생태체계 관점과 사회복지 실천의 연관성 생태체계 관점과 사회복지 실천은 밀접한 연관성을 가지고 있습니다. 생태체계 관점은 자연과 환경의 상호작용을 이해하고 보존하는 접근법을 의미하며, 사회복지 실천은 사회적으로 취약한 개인이나 집단을 지원하고 사회의 공정성과 복지를 증진하는 데 초점을 둡니다. 이 두 개념은 생태계와 사회복지의 상호의존성, 지속가능한 발전과 사회복지, 생태계 서비스와 사회복지 등의 관련성을 가지고 있습니다. 2. 생태체계 관점을 사회복지 실천에 적용하는 방법과 장단점 생태체계 관점을 사회복지 실천에 적용하는 방...2025.01.02
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사회복지공동모금회법의 주요 내용과 발전 방향2025.01.021. 사회복지공동모금회법 사회복지공동모금회법은 사회복지공동모금회의 설립 목적, 주요 사업, 재원 관리 및 배분 등을 규정하고 있다. 이 법은 사회복지 증진을 위해 국민의 자발적인 기부금을 효율적으로 모집하고 배분하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 공동모금 사업, 재원 배분, 운용 및 관리, 홍보 및 교육 등이 있다. 사회복지공동모금회는 이 법에 따라 민간 복지 사업을 지원하고 있다. 2. 사회복지공동모금회의 필요성 사회복지공동모금회는 산발적인 자선 모금 활동을 줄이고 체계적인 모금 및 배분 체계를 구축함으로써 기부금의 효과적...2025.01.02
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직무분석, 직무설계, 직무평가의 개념과 차이점2025.05.111. 직무분석 직무분석은 회사 내 각 직무의 기초적인 정보를 분석하여 인력 선발의 기반이 되는 과정입니다. 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 인력 채용, 교육훈련, 인력 평가, 승진 등에 활용합니다. 2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계 전통적 직무설계는 업무의 단순화와 노동 분업을 통해 생산성을 높이는 방식이었습니다. 반면 현대적 직무설계는 전통적 직무설계의 한계를 보완하여 직원들의 사회적 욕구와 자아실현 욕구를 충족시키는 방식입니다. 현대적 직무설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀,...2025.05.11
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