총 200개
-
성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할2025.05.131. 리더십 리더십은 한 집단의 구성원이 다른 집단 구성원으로서의 행동약식을 규정하는 권리를 가진다고 지각하고 있는 것으로 특정지어지는 특수한 유형의 권력관계를 말한다. 의사소통과정을 통하여서 하나 이상의 명시되어있는 목표의 달성을 위해한 상황 가운데에 행사되는 대인간의 영향이다. 리더십은 한 사람이 다른 사람에게 그가 요구를 하거나 제안하는 대로 행동하면 결과가 개선이 될 것이라는 확신이 들게 정보제공해주는 사람들 사이의 상호작용이다. 또한 기대와 상호작용 속에 조직을 만들어가고 유지하는 것이다. 2. 성공적인 리더십 첫 번째, ...2025.05.13
-
자신의 경험과 연결하여 성찰하기2025.05.151. 문제중심학습 문제중심학습은 문제상황이 주어지면 관련 지식을 작성하고 개별 학습과제를 부과한 후 협동학습을 통해 문제를 재검토하고 의견을 수렴하여 문제해결에 이르게 하는 방식입니다. 이 과정에서 학생들은 문제해결능력과 자기확신, 자기주도적 학습 등을 기를 수 있습니다. 다만 정확한 정보를 제공하지 못하고 자료 찾는 데 시간이 많이 걸린다는 단점도 있습니다. 2. 문제중심학습 경험 학창시절 나는 논리적이고 토론을 즐기는 학생이었지만, 당시 교육 환경은 교사 중심의 수업과 암기 위주였습니다. 그러던 중 고등학교 2학년 때 새로 부임...2025.05.15
-
가족상담의 초기, 중기, 종결 과정 동안에 각 단계별로 다뤄야 할 부분 설명2025.01.211. 가족상담의 초기 단계 가족상담의 초기 단계에서는 전화를 통한 첫 접수, 관계형성, 문제의 명료화, 구조화하기, 치료의 목표 설정, 가족이해 등의 과정이 이루어진다. 이 단계에서는 가족들의 상담에 대한 불안감을 해소하고 치료자와의 신뢰관계를 형성하는 것이 중요하다. 2. 가족상담의 중기 단계 가족상담의 중기 단계에서는 사례개념화, 치료동맹 형성, 다양한 치료기술 적용, 특별한 가족 문제 다루기 등이 이루어진다. 이 단계에서는 가족 간의 상호작용을 활발하게 하여 치료동맹을 형성하는 것이 가장 중요하다. 3. 가족상담의 종결 단계 ...2025.01.21
-
인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역과 성인 학습능력2025.05.141. 인력자원개발 영역 인력자원개발의 주요 영역은 훈련개발, 조직개발, 경력개발입니다. 훈련개발은 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하는 활동이며, 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화하는 과정입니다. 조직개발은 조직문화, 운영, 구조 등을 계획적으로 변화시키는 활동입니다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리의 주요 영역은 교육 훈련, 보상, 의사소통, 직무평가입니다. 교육 훈련은 조직구성원의 능력 향상을 위한 활동이며, 보상은 금전적 보상과 복리후생을 포함합니다. 의사소통은 의미 전달과 이해를 위한 활동이고, 직무평가...2025.05.14
-
한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오2025.04.301. 임파워먼트 임파워먼트는 조직 구성원들에게 조직에서 진행되는 다양한 업무 수행을 하는 데에 요구되는 권력이나 힘, 잠재력, 능력 등이 있다는 것을 확신시켜주는 과정이다. 임파워먼트는 관계적인 관점과 동기부여적인 관점으로 구분할 수 있다. 관계적인 관점에서의 임파워먼트는 조직원들의 업무수행 능력을 높이기 위해서 권한과 책임의 범위를 확대하여 조직의 성과를 향상시키는 것이며, 동기부여적인 관점에서의 임파워먼트는 조직 구성원들의 자기효능감을 향상시켜 업무를 보다 더 주도적으로 처리하도록 돕는 것이다. 2. 한국 기업문화에서 중요한 임...2025.04.30
-
자기효능감의 개념, 영향요인 및 높이기 위한 실천방안2025.01.161. 자기효능감의 개념과 중요성 자기효능감이란 특정 상황이나 과제를 수행할 때, 자신의 능력을 믿는 정도를 가리키는 심리학적 용어이다. 이는 자신감과 동기부여에 큰 영향을 미치는 요인으로, 행동 및 성과를 결정짓는 중요한 역할을 담당하며, 그 중요성을 이해하는 것이 중요하다. 자기효능감은 자기개발, 목표 설정, 문제해결 능력, 그리고 스트레스 관리 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다. 2. 자기효능감의 영향요인 자기효능감은 성취 경험, 대리 경험, 사회적 설득, 신체적 및 정서적 반응 등 다양한 요인들에 의해 영향을 받는다. 이...2025.01.16
-
허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오2025.04.261. 상황적 리더십 상황적 리더십은 초기에 발생한 리더십에 대한 연구를 효과적으로 만들기 위해서 개발된 것이다. 이러한 리더십 이론에는 주요한 흐름이 있는데 이는 특성이론, 행동이론, 상황이론이다. 기본적으로 초기부터 발생한 특성이론이나 행동이론은 효과적인 리더십이 공통적인 특성이나 행동에 의해서 발생한다는 가정에서 시작되었다. 즉, 성공적인 리더십을 발휘하는 리더에게는 공통적인 특성이나 행동이 있다는 가정인 것이다. 따라서 성공적인 리더십의 기준이 일정한 특성이나 행동을 하는 리더가 된 것이다. 이 이론들은 모든 상황에서 같은 조...2025.04.26
-
매슬로 욕구계층이론 제시 인간의 기본욕구와 정신건강 연관성2025.01.251. 매슬로의 욕구계층이론 매슬로우는 인간을 본능적으로 자신의 잠재력을 발달·성장시키고 완성시킬 수 있는 욕구를 가지고 태어나는 존재로 정의하였으며, 이에 따라 인간의 욕구를 5단계로 나누어 제시하였다. 이 욕구계층이론은 인간과 인간의 욕구에 대하여 세 가지 전제를 바탕으로 하는데, 첫째 인간은 항상 무언가를 원하며 욕구 하나를 충족하고 나면 새로운 욕구를 계속해서 갈망하는 부족한 존재이며, 둘째 이미 충족된 욕구는 인간행동의 동기가 되지 않고, 셋째 인간의 욕구는 중요성에 따라 일련의 단계로 배열할 수 있다는 것이다. 매슬로우는 ...2025.01.25
-
지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.111. 지식근로자 지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로 전문적 스킬들을 적용할 수 있는 능력과 함께 높은 수준의 교육과 전문가로서의 스킬들을 갖춘 사람들이라는 특징이 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 향상을 통해 개인 및...2025.05.11
-
사회복지조직 마케팅의 목적과 활성화2025.01.131. 사회복지조직 마케팅의 목적 사회복지조직 마케팅의 목적은 개인의 발전 도모, 사회적 아이디어 제시 및 설득, 새로운 정보와 실천 전파, 행동 변화 유도 등이다. 상업마케팅이 이윤 극대화를 지향한다면 사회복지기관의 마케팅은 조직 목적 달성을 지향한다. 2. 사회복지조직 마케팅의 활성화 요인 사회복지기관 마케팅 활성화를 위해서는 후원자의 인구사회학적 특성, 기관에 대한 신뢰도와 투명성, 후원 동기 등이 중요하다. 잠재적 후원자와 기관의 욕구, 가치, 이상이 일치하고, 기관이 해결 능력을 갖추었다고 확신할수록, 그리고 후원 행위로부터...2025.01.13
7 / 20
