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노동법, 노동 3권2025.04.281. 노사관계 관리 노사관계 관리는 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 제도를 통해 조정하고 완화시키며, 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 계획적이고 조직적인 활동입니다. 근로자와 사용자, 경영자와 노동조합 간의 복합적인 이해관계가 공존하여 협조와 대립의 관계가 나타납니다. 2. 노동기본권 노동기본권은 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위해 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리입니다. 노동기본권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권이 포함되며, 이는 근로자들에게 합법적으로 주어...2025.04.28
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성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인2025.05.141. 공무원노동조합과 노사관계 우리나라는 행정부를 국가의 시녀로 보는 인식이 강하다. 행정부 소속 공무원을 하나의 직업으로 인식하기보다 공익을 위해 봉사하고 헌신하는 시녀, 시종으로 보는 견해가 지배적이다. 이 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무원노사관계와 관련한 성과는 더디다. 이러한 이유에는 공무원노조에 대한 국민적 인식이 부정적인 탓이 가장 큰데, 공무원을 직업으로 여기기보다 국가의 ...2025.05.14
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동의 개념과 특성, 자본주의 사회에서의 노동의 의미 등을 사회학적으로 분석하였다. 노동은 인간화의 과정이며, 자아실현의 수단이지만 동시에 자본주의 체제 하에서는 소외와 수단화의 대상이 되기도 한다. 2. 노동의 가치와 의미 노동의 가치와 의미에 대해 개인적, 사회적 차원에서 고찰하였다. 노동은 단순한 생계수단이 아니라 자아실현과 발전의 원천이 될 수 있다는 점을 강조하였다. 또한 노동의 가치가 점점 약화되고 있는 현상에 대해서도 언급하였다. 3. 노사관계와 노동운동 노사관계의 이론적 관점과 특성을 살펴보...2025.01.24
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자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 구체적인 내용 노동의 구체적인 내용을 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하였다. 테일러의 과학적 관리 이론, 스미스의 분업 이론, 자본주의 사회에서 자본 소유에 따른 노동의 정도 차이 등을 설명하였다. 또한 필자가 현재 하고 있는 계단 청소 노동에 대해서도 언급하였다. 2. 노동의 가치와 의미 노동의 가치와 의미에 대해 다음과 같이 설명하였다. 노동은 급여를 지급받게 하는 수단이자 생계를 이어나가게 하는 방편이 된다. 또한 노동은 활력을 불러일으키며, 가사노동은 가족의 행복을 도모한다. 3. 노사관계와 노동운동 노사관...2025.01.26
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노동의 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동은 인간이 일정한 목적을 이루기 위해 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 행위를 말한다. 자본주의 사회에서 노동은 '생계유지에 필요한 돈을 벌기 위한 노력이나 활동'을 의미하며, 노동자들이 생산한 상품을 시장에서 팔아 소득을 얻게 되면 그중의 일부를 노동자에게 임금으로 지불하고 나머지는 자본가가 이윤으로 취한다. 이처럼 자본가가 노동자들에게 노동력의 대가를 온전히 지불하지 않는 것을 '착취'라고 볼 수 있다. 2. 노동의 가치와 의미 개인적 노동의 의미는 사람의 생계·생존·생활을 위한 모든 것들 또는 ...2025.01.24
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노동의 사회학적 분석: 과거와 현재의 노동 경험을 중심으로2025.01.241. 노동의 개념과 특성 노동은 인간이 생존과 욕구 충족을 위해 수행하는 다양한 육체적, 정신적 노력을 의미한다. 노동은 사회적, 경제적, 문화적인 측면에서 중요한 역할을 수행하며, 개인과 사회의 발전과 번영에 기여한다. 노동은 체력적인 노동과 지적인 노동으로 구분될 수 있다. 2. 노사관계와 노동운동 노사관계는 노동자와 사업주 사이의 상호작용과 협력관계를 의미하며, 노동운동은 노동자들이 공정한 근로 조건과 사회적 보호를 위해 단결하여 집단적으로 투쟁하는 활동을 말한다. 노동이론은 노동운동의 이념, 목표, 전략, 조직화, 정치적 영...2025.01.24
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조직의 갈등 해결 방안 탐색2025.05.141. 조직 내 갈등 사례 최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니라 중소기업에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이런 가운데 지난 3월에는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시...2025.05.14
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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오2025.01.181. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임 즉 CSR의 개념은 주주의 가치를 극대화하는 것을 의미하며, 순수한 경제적 의미에서 조직의 이익과 사회 전체의 부를 개선하고 보호하기 위한 경영 책임을 확대하는 것을 말한다. 동시에, 그것은 친사회적 기업 노력의 개념을 통해 역동적인 사회 시스템 내에서 회사의 장기적 역할로 정의될 수 있다. 2. 기업의 이익 실현과 CSR 기업의 이익 실현과 CSR 활동은 단순히 사회에 환원하거나 기업에 좋은 일을 하는 데 그치지 않는다. 고용에 대한 책임이 포함되어 있으며, 기업이 이익을 실현하지 못하...2025.01.18
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 사람들은 하루하루를 살면서 식욕이 필요하고 옷을 입고 집을 지어서 생활한다. 이러한 욕구를 만족시키기 위해서 자연으로부터 필요한 재화를 얻어내며, 서로에게 필요한 서비스를 제공하기 위하여 두뇌와 몸을 써 활동을 주고받는다. 이러한 행위를 바로 노동 또는 일이라고 한다. 일이라는 것은 인간이 욕구와 생존을 만족하기 위하여 수행하는 정신적이고 육체적인 노력을 의미하게 된다. 2. 노동의 가치와 의미 자본주의사회에서는 자본가는 자본을 투자하여 노동자들에게 노동의 기회를 제공하지만 궁극적으로 가치의 생산이 이루어...2025.01.24
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두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
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