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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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사회생활에 있어 갈등과 기업의 생산성2025.05.021. 갈등의 불가피성 사회생활에 있어 갈등은 피할 수 없는 것이며, 갈등을 완전히 제거할 수는 없다. 그러나 이를 효과적으로 관리하면 인간관계 또는 기업의 생산성에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 2. 갈등의 긍정적 활용 갈등을 효과적으로 다루는 그룹은 갈등이 유용한 목적으로 사용될 수 있다는 것을 발견한다. 갈등을 통해 새로운 정보를 생산하고 문제 해결에 대한 성취감을 느낄 수 있으며, 이를 통해 조직의 유연성을 얻을 수 있다. 3. 노사 갈등과 생산성 노사 갈등이 제대로 해결되지 않으면 생산성이 손상될 수 있다. 하지만 노사가 서...2025.05.02
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노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO는 실업을 경제 활동 인구 중 특정 기간 동안 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 구하지 못한 상태로 정의한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 구조적 실업, 마찰적 실업, 기술적 불일치와 정보 부족 등으로 발생하며, 거시적 실업은 경기 침체, 인플레이션과 통화 정책, 구조적 불균형과 산업 재편 등으로 발생한다. 이 두 유형의 실업은 상호 의존적인 관계를 가지며, 정부의 정책적 개입을 통해 조화를 이루어야 한다. 2. 노...2025.01.26
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고등학교 생활과 윤리 수행평가 자료2025.05.111. 진정한 직업적 성공 자신이 생각하기에 진정한 직업적 성공을 달성했다고 하는 사람의 업적을 조사하고, 왜 그렇게 평가하는지에 대한 이유를 적음. 교과서 210P~221P를 참고하여 작성. 2. 노사갈등 해결 사례 우리나라에서 발생한 노사갈등 해결 사례를 조사하고, 왜 잘 해결되었는지 스스로 평가함. 뉴스, 신문 등을 참고하여 작성. 1. 진정한 직업적 성공 진정한 직업적 성공은 단순히 높은 연봉이나 지위가 아닌 개인의 가치관과 목표에 부합하는 일을 하는 것이라고 생각합니다. 성공의 기준은 개인마다 다를 수 있지만, 자신의 재능과...2025.05.11
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업 원인, 노사관계 특성, 노동조합 조직형태 및 역할, 한국의 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 노동시장 변화2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태'로 정의한다. 이 정의는 일할 의지와 능력이라는 두 가지 중요한 요소를 포함하고 있다. 단순히 구직 활동을 하지 않는 상태는 실업으로 간주되지 않으며, 적극적으로 일자리를 찾고 있는 상태에서 직장을 구하지 못한 이들이 실업자로 분류된다. 2. 실업의 원인: 미시적 실업과 거시적 실업 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 특정 기업의 사정에 따른 실업이며, 구조...2025.01.26
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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석과 자신의 경험 비교2025.01.181. 노사관계 갈등사례 이 발표에서는 대구도시철도공사의 노사관계 갈등 사례를 중점적으로 다루고 있습니다. 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받는 등 한국 노사관계의 양극단을 보여주는 사례입니다. 이 사례를 통해 사업주의 협상전략과 노조의 대응전략이 노사관계의 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 수 있습니다. 2. 노조 조직화와 내부 갈등 대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었으며, 초대 회장은 철도청에서 퇴직한 중간관리자였습니다. 노조 간부...2025.01.18
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노동의 가치와 의미에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 정의와 개념 노동은 일, 근로 등의 개념과 구분되며 개인의 신체와 정신을 직접적으로 구속하여 재화나 인정을 얻어내는 행위를 의미한다. 노동의 반대 개념은 놀이라고 볼 수 있다. 2. 노동의 가치와 의미 현대 자본주의 사회에서 노동은 더 이상 신성한 것이 아니며, 성취감과 만족감을 지속적으로 얻기 어렵다. 노동은 개인의 시간과 결합되어 타의적으로 소모될 뿐이다. 따라서 노동의 가치는 자본주의 체제 내에서는 찾기 어려우며, 보다 공평하고 편안한 사회적 환경에서 노동을 바라볼 필요가 있다. 3. 노동과 사회, 자본, 국가의 ...2025.01.24
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노동의 의미와 가치에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 의미와 가치 현대사회에서 노동은 생활을 유지하고 자아실현을 이루는 중요한 활동이다. 노동은 개인의 능력과 가치를 표현하고 사회적 기여를 인정받는 수단이 된다. 저자는 과거와 현재의 자신의 노동 경험을 바탕으로 노동의 의미와 가치를 사회학적 관점에서 분석하였다. 좋은 노동이 되기 위해서는 노동자 개인의 노력과 더불어 외부 환경의 개선이 필요하다. 2. 노동3권 노동3권은 노동자의 권리를 보장하는 헌법상의 권리로, 노동조합 결성, 단체교섭, 단체행동 등을 가능하게 한다. 역사적으로 노동자들은 이러한 권리를 쟁취하기 위해 노...2025.01.26
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노동(들)에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 가치와 의미 노동은 개인과 가족의 생계유지, 인간 가치의 실현, 사회 유지 및 발전에 필수적인 활동이다. 노동은 신성하고 중요한 영역으로, 노동력 없이는 생산물이 존재할 수 없다. 노동은 인간 존재의 본질을 대변하며, 자연에서 생명을 유지할 수 있도록 필수적인 활동이다. 2. 노동과 사회, 자본, 국가의 관계 노동은 직업 선택, 사회적 지위 형성, 사회적 관계 형성, 교육 등 사회적 측면과 밀접하게 연관되어 있다. 자본주의 사회에서 노동은 생산 수단이자 임금 결정의 기반이 된다. 국가는 노동법 제정, 노동시장 지원 등을...2025.01.26
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 의미와 가치 현대 사회에서 노동은 생계를 유지하기 위한 수단이자 사회, 정치적으로 자신의 지위, 역할을 나타내는 상징적 기능을 수행하고 있다. 노동의 의미는 시대와 사회적 상황에 따라 다르게 부여되어 왔으며, 자본주의 사회에서는 생계유지를 위해 돈을 벌기 위한 노력이나 활동의 의미로 사용되고 있다. 인간의 노동은 목적의식적이며 창조적인 행위로, 자아실현의 과정으로도 볼 수 있다. 자본주의 사회에서는 시장에서 돈으로 환산 가능한 것에만 가치를 인정하지만, 실제 사회 안에서는 돈으로는 평가할 수 없는 사회적 가치를 가진 다...2025.01.25
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