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경영 마인드가 있는 기업과 경영 마인드가 없는 기업에 대한 본인의 생각2025.05.021. 경영 마인드가 있는 기업 경영 마인드를 가진 기업은 위협 요인을 기회 요인으로 활용하고 생존을 위협하는 요인을 분석한다. 또한 내부의 장단점을 평가하고, 협력이 경쟁보다 얼마나 유리한지 알고, 경쟁이 성과를 악화시킬 때를 알고 있다. 혁신을 새로운 조합으로 생각하고 환경에 따라 조직을 혁신한다. 2. 경영 마인드가 없는 기업 경영 마인드가 없는 기업은 발전 노력을 보이지 않는 기업이라고 생각할 수 있다. 변화하고 혁신하는 것은 쉽지 않으며, 지금 하고 있는 일에서 벗어나 다른 일을 하는 것은 불편하고 위험하다. 기업도 마찬가지...2025.05.02
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영화 '국가부도의 날'에 나타난 경제, 경영 이슈2025.01.191. IMF 외환위기의 원인 영화 '국가부도의 날'은 IMF 외환위기의 발생 원인을 과다한 외채, 무모한 경제 성장 정책, 취약한 금융 시스템 등으로 지적한다. 이러한 요인들이 경제의 근간인 신뢰와 안정을 해치고 위기를 촉발했다. 2. 정부와 금융계의 대응 실패 영화는 정부의 은밀한 대처와 정보 차단이 금융 시장의 신뢰를 저하시켜 금융 혼란을 심화시켰다고 보여준다. 또한 기업 경영 차원에서 구조 개혁의 필요성이 대두되었음을 보여준다. 3. 국제 공조의 중요성 영화는 IMF의 개입과 지원이 불가피했지만, 그 과정에서 국민이 감내한 고...2025.01.19
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중대재해처벌법과 관련된 에세이2025.01.171. 중대재해처벌법의 도입 배경 중대재해처벌법은 최근 몇 년간의 사회적 요구와 경제적 발전으로 인해 대규모 재해가 기업과 사회에 미치는 잠재적 위협에 대응하기 위해 도입된 법률입니다. 이 법은 기업이나 단체의 부주의로 인해 발생할 수 있는 중대한 사회적, 환경적 피해를 예방하고, 이에 대한 엄격한 처벌을 목적으로 합니다. 2. 중대재해처벌법의 긍정적 영향 중대재해처벌법은 대규모 재해 발생 시 기업의 책임 소재를 명확히 하고, 재해 예방에 보다 집중할 수 있도록 도와줍니다. 이는 기업들에게 안전 관리 체계를 강화하고, 사회적 책임을 ...2025.01.17
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.221. 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제는 노동자들이 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 보장하기 위해 정부가 법적으로 설정한 최저한도의 임금 수준을 말한다. 이 제도는 저임금 노동자를 보호하고, 사회적 불평등을 완화하며, 경제적 안정성을 도모하는 중요한 정책 도구로 사용되고 있다. 최저임금제는 노동시장에서의 불공정한 임금 관행을 방지하고, 저소득층의 생활 수준을 개선하기 위해 필수적인 역할을 하고 있다. 그러나 최저임금제는 단순히 저임금 노동자를 보호하는 것 이상의 복잡한 경제적 영향을 미칠 수 있다. 최저임금 인상은 소비자 구매력...2025.01.22
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창업사례2025.04.301. 창업 성공사례: 중소기업가구 안영재 대표 안영재 대표는 1998년 8월 군자상권의 가구거리에 가구점을 열었다. 가구점은 경기불황으로 어려운 업종이었지만, 안 대표는 입지 선정에 신중을 기했다. 군자상권은 상권 상승세를 타고 있었고 상대적으로 저렴한 점포를 얻을 수 있었다. 중소기업가구는 하루 30-40팀이 방문하며, 실 고객 수도 인근 점포보다 20-30% 높은 편이다. 객단가는 75만원으로 하루 평균 900만원의 매출을 올리고 있다. 성공요인으로는 가구 밀집지역 입점, 가격 경쟁력, 고객 신뢰도 등이 있다. 2. 창업 실패요...2025.04.30
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중소기업창업론 ) 창업기업의 설립과 성장 과정2025.01.241. 부트스트래핑(Bootstrapping) 부트스트래핑이란 기업가가 외부 자본을 유치하지 않은 상태로 혹은 소규모 자본만 가지고 회사 경영을 시작하는 것을 가리킨다. 이는 엔젤투자자나 벤처캐피털의 투자를 받아 회사를 설립하고 운영하는 전략과 대조적이다. 부트스트래핑 전략은 여러 가지 방법으로 실행될 수 있는데, 그 중 하나는 상품에 대한 선주문을 받는 것이다. 이 전략은 창업기업에게 자금을 조달하는 데 있어 독립적이고 유연한 전략을 제공하는 방법으로 중요한 선택지로 여겨진다. 2. 엔젤투자자 엔젤투자자란 기술력은 있으나 자금이 부...2025.01.24
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최저임금제의 효과: 한국의 경험을 중심으로2025.01.221. 최저임금제의 개념 및 역사 최저임금제는 법적으로 정해진 최저한도의 임금을 보장함으로써 저임금 노동자를 보호하기 위한 제도이다. 이 제도의 주요 목적은 노동자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 하며, 빈곤을 완화하고 노동 시장에서의 불평등을 줄이는 것이다. 우리나라에서는 1988년에 처음으로 최저임금법이 시행되었으며, 그 이후 매년 최저임금은 노동계와 경영계 간의 논의를 통해 결정되고 있다. 2. 한국의 최근 최저임금 인상 경험 한국은 2017년부터 2019년까지 급격한 최저임금 인상을 경험했다. 2017년에는 시간당 6,47...2025.01.22
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우리나라에서 적용되는 회계기준의 종류2025.01.221. 회계기준 회계기준은 재무보고와 관련하여 매우 중요한 중요성을 가지는 기업의 언어입니다. 회계기준은 기업 내외부의 현재 및 잠재적인 투자자들이나 기타 채권자, 경영자들 등 다양한 이해관계자들이 기업의 재무 상태에 대해서 잘 이해할 수 있도록 만들기 위해서 필요합니다. 회계기준을 통해서 정확하고 신뢰도가 높은 회계자료를 생산함으로써 이해관계자들이 다양한 경제적인 의사결정을 내릴 때 유용하게 활용 가능한 재무정보를 제공할 수 있기 때문입니다. 2. 다양한 회계기준의 필요성 기업마다 저마다 활동을 하는 영역은 매우 다릅니다. 재무정보...2025.01.22
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우리나라 조세 전반에 걸쳐 상속세율 문제 해결방안2025.01.141. 상속세 문제 우리나라의 상속세율이 OECD 회원국 중 두 번째로 높은 수준이며, 이로 인해 기업 경영권 승계와 국가 경제발전에 어려움이 있다. 상속세 폐지 또는 자본이득세 형태로의 전환이 필요하다. 상속세 폐지 시 고소득층의 해외 이주 방지와 소득세 징수 강화가 필요하며, 자본이득세 도입 시 기업 상속 공제 활용이 줄어들 것으로 예상된다. 2. 가업상속제도 개선 현재 우리나라의 가업상속제도는 까다로운 조건으로 인해 활용도가 낮은 편이다. 독일의 경우 가업상속 공제 활용이 매우 활발하여 중소기업 강국으로 발전할 수 있었다. 우리...2025.01.14
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최저임금 1만원 인상에 대한 찬반 의견2025.04.251. 최저임금 인상 최저임금 1만원 인상에 대한 찬성 의견으로는 저임금 구조에서 벗어나 근로자들의 삶의 질을 높이고 소득주도성장을 실현할 수 있다는 점, 물가 상승에 대응하기 위해 임금 인상이 필요하다는 점 등이 있다. 반대 의견으로는 중소기업과 자영업자의 경영 부담이 커져 폐업으로 이어질 수 있다는 점, 일자리 감소와 같은 부작용이 우려된다는 점 등이 있다. 1. 최저임금 인상 최저임금 인상은 저소득 근로자의 삶의 질 향상을 위해 필요한 조치라고 생각합니다. 최저임금 인상은 근로자의 생활 안정과 소득 증대에 도움이 될 것입니다. ...2025.04.25
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