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기업가정신과 창의적 사고2025.05.151. 셀프리더십(Self-Leadership) 셀프리더십은 자신의 행동이나 사고를 올바른 방향으로 이끌어 가기 위해 자기자신 스스로 리더십을 발휘하는 것을 의미합니다. 셀프리더십은 외부의 통제가 아닌 개인이 정신적, 육체적, 사회적인 부분에서 자기 스스로에게 영향을 주어 자기 자신을 성과 지향적인 사람으로 키우는 것입니다. 셀프리더십의 구성요소로는 행동 중심적 전략, 자연적 보상 전략, 건설적 사고 패턴 전략이 있습니다. 이러한 셀프리더십은 선천적인 영향보다는 후천적으로 성장과정에서 학습과 교육을 통해 얻을 수 있으며, 누구나 발휘...2025.05.15
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정신 건강의 소극적 관점과 적극적 관점2025.01.061. 정신 건강의 소극적 관점과 적극적 관점 정신건강의 소극적 관점은 의학적 입장이 강하게 나타나는 정신건강, 정신질환의 증상 파악과 환자발견 및 치료에 관련한 정보제공을 통하여 정신질환을 감소시키고자 하는 임상적 활동을 말한다. 적극적인 정신건강은 정신적 적응을 증진시키는 것과 정신이상을 예방하게 되는 각종 활동 등을 포함한다. 어떠한 역할을 담당하며 어떠한 기능을 발휘하느냐가 주요한 초점이다. 2. 적극적인 삶에서의 심리적 안녕의 6가지 구성요소 1. 자아수용: 자기 장점과 단점을 포함한 여러 측면을 인지, 수용하는 정도로 자신...2025.01.06
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[인간관계론] 만점받은 자료!! 심리학자들이 이야기하는 건강한 성격의 특징과 그 공통점에 대해 기술하세요.2025.01.281. 건강한 성격의 특징 심리학자들은 건강한 성격을 다양한 관점에서 정의해왔습니다. 프로이트는 자아와 본능 간의 균형을, 매슬로우는 자아 실현을, 부버와 설리반은 인간관계의 진정성을 강조했습니다. 이러한 관점들을 통해 건강한 성격의 특징을 살펴보면, 타인과의 긍정적이고 원만한 관계 속에서 성장하는 능력, 자기 수용과 자아 실현, 긍정적 사고와 자가회복력 등이 공통적으로 나타납니다. 2. 성격 형성과 발달 성격은 개인의 심리적 요소와 경험적 환경이 상호작용하여 형성되며, 일관성과 안정성을 갖습니다. 에릭슨의 심리사회적 발달 이론에 따...2025.01.28
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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여2025.05.101. 슈퍼 리더십의 개념 슈퍼리더십은 자신에게 실행성을 부여하는 리더십인 셀프 리더십을 각 구성원에게 부여하는 리더십이다. 셀프리더십은 자신에게 영향을 미치고 스스로를 위해 실행하는 리더십이자 지속적인 과정이며, 구성원이 스스로의 판단에 의해 행동하고 자율적으로 사고하게 된다. 슈퍼리더십은 부하들이 스스로의 역량을 개발하고 그들에게 조언하면서 리더십을 자발적으로 이끌어 내도록 하는 자극과 촉진의 적극적인 리더십이다. 2. 슈퍼 리더십의 효과 슈퍼리더십은 첫째, 조직 구성원을 조직에 몰입시키고, 동기의 수준을 함양시키고, 각자의 역량...2025.05.10
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교육학자 반두라가 연구한 자기조절학습을 위한 교육방법과 전통적인 학습 방법의 개념 비교 분석2025.01.181. 자기조절학습의 이론적 배경 반두라의 사회인지이론을 토대로 한 자기조절학습 이론을 설명하고, 자기효능감과의 관계를 다룸. 또한 헤르게한의 자기결정 이론에 기반한 자기조절학습 접근방식도 소개함. 2. 전통적 학습 방법 교수중심의 학습 방식과 학습 상담 방법의 개념, 장단점을 설명함. 교수자 중심의 지식 전달과 학습자의 수동적 역할이 특징인 전통적 학습 방법의 문제점을 분석함. 3. 자기조절학습과 전통적 학습 방법의 비교 학습자와 교수자의 역할, 학습 결과와 효과 등의 측면에서 자기조절학습과 전통적 학습 방법을 비교 분석함. 자기주...2025.01.18
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누구나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이때 필요한 것이 바로 회복탄력성이다2025.01.201. 나의 회복탄력성 단계 나의 경우 긍정적 사고를 통해 회복탄력성의 두가지 요소인 자기조절능력과 대인관계능력이 향상됨으로써 회복탄력성의 지수가 높아짐을 알 수 있었다. 나의 회복탄력성 지수를 높인 요소를 굳이 하나로 택하자면 바로 대인관계능력이 아닐까 생각해본다. 그래서 스스로 진단했을 때 내가 지닌 회복탄력성은 75정도인 것 같다. 최상위는 아니지만 어느 정도 나만의 해결방법을 통해 좌절에서 오래 머물지 않고 금새 나오는 편이다. 2. 회복탄력성 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 지수에 가장 큰 영향을 미친 요소 나의 대인관계...2025.01.20
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발전된 집단정신치료의 이론과 실제2025.01.121. 하위집단 형성 집단이 성숙하고 안정되면 하위집단이 형성될 수 있다. 이는 개인적 요인과 집단 요인에 의해 발생하며, 하위집단 형성은 집단 생활을 더 복잡하게 만들고 충성심 문제를 야기할 수 있다. 치료자는 하위집단 형성을 막을 수는 없지만, 이를 치료적으로 활용할 수 있다. 2. 치료집단의 갈등 집단 내 갈등은 피할 수 없으며, 적절한 집단 규범이 형성되어 있다면 이를 긍정적으로 활용할 수 있다. 갈등의 근원은 전이, 관계왜곡, 투사적 동일시, 경쟁심과 질투 등이며, 치료자는 이를 이해하고 공감하며 경험과 이해의 과정을 통해 ...2025.01.12
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적성개발 및 진로지도를 위한 교육심리학 이론2025.01.191. 다중 지능 이론 가드너의 다중지능이론은 개인이 가진 다양한 유형의 지능을 강조하며, 이를 통해 개인의 고유한 강점과 약점을 파악하고 적성 개발에 활용할 수 있다고 제안한다. 2. 삼원적 지능 이론 스턴버그의 삼원적 지능이론은 지능을 분석적, 창의적, 실용적 지능의 세 가지 측면으로 구분하며, 이를 통해 전통적인 IQ 측정 외에도 새로운 상황 적응력과 문제 해결 능력이 적성 개발에 중요함을 시사한다. 3. 성공 지능 이론 스턴버그의 성공 지능 이론은 분석 능력, 창의적 능력, 실용적 능력의 조합이 학업 및 직업 환경에서의 성공과...2025.01.19
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서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징2025.05.151. 서번트 리더십의 개념 전통적인 권위적 리더십과 달리, 서번트 리더십은 리더가 구성원들을 위해 헌신하고 봉사하는 리더십 유형이다. 리더가 구성원들을 존중하고 지원하며, 신뢰와 협력을 중시하는 것이 서번트 리더십의 핵심적인 특징이다. 2. 서번트 리더십의 특징 서번트 리더십의 주요 특징으로는 ① 구성원에 대한 지원과 코칭, ② 구성원에 대한 신뢰, ③ 사람에 대한 인식, ④ 협력의 중시 등이 있다. 이를 통해 리더는 구성원들의 역량 발휘를 돕고 조직의 성과 향상을 도모한다. 3. 서번트 리더십과 자기희생 서번트 리더십은 자기희생적...2025.05.15
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감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 활용방법2025.05.111. 감성 리더십 감성 리더십은 구성원의 감정을 이해하고 공감하여 조직을 이끄는 리더십 유형입니다. 감성 리더는 구성원의 감정을 인지하고 공감대를 형성하며, 조직문화를 관리하고 구성원의 감성지능을 육성하여 변화를 자극합니다. 감성 리더의 핵심 특징은 사회적 기술 능력, 사회적 인식 능력, 자기관리 능력, 자기인식 능력입니다. 2. 성과목표 Commitment 확보 감성 리더는 구성원과의 감정적 공감대를 바탕으로 조직의 공동 목표 달성을 위한 구성원의 헌신을 이끌어낼 수 있습니다. 이를 위해 목표 달성의 중요성을 알려주고, 구성원의 ...2025.05.11
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