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인력개발과 활용을 위한 핵심역량 및 개발 방향2025.01.051. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리에 필요한 핵심역량으로는 리더십, 개인역량, 조직역량, 프로세스 역량 등이 있다. 리더십은 최고경영자, 임원, 팀장 등 각 계층의 리더가 갖추어야 할 역량이며, 개인역량은 조직구성원 개개인의 역량이 중요하다. 조직역량은 기업의 사명, 비전, 조직문화 등이 경쟁우위의 원천이 되며, 프로세스 역량은 고객중심의 효율적인 시스템과 프로세스가 지속적 경쟁우위의 원천이 된다. 1. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리의 핵심역량은 조직의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 효과적인 인적자원 관리를...2025.01.05
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호손연구의 과정과 의의, 호손효과의 적용2025.01.271. 호손연구 호손연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로, 근로자의 작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이 실험은 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 이루어졌으며, 작업 집단을 관찰하고 노동자와의 심층 면접 연구를 수행하였다. 호손실험의 4단계를 통해 도출된 결과는 작업장 내에서 형성된 사회적 관계로 심리적 교류가 일어나 개인 임금의 증가보다 집단 전체의 손해를 중요시하여 스스로 작업을 하는 것에 있어서 의욕과 성과의 조절이 가능하다는 것이다. 2. 호손효과 호손효...2025.01.27
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특허와 스타트업 중간대체과제(지식재산권의 종류 및 특징, 직무발명의 정의 및 발명자)2025.05.051. 지식재산권의 종류 및 특징 지식재산권은 크게 산업재산권, 저작권, 신지식재산권이 있다. 산업재산권에는 발명을 보호하는 특허권, 고안을 보호하는 실용신안권, 디자인을 보호하는 디자인권, 상표를 보호하는 상표권이 포함된다. 신지식재산권에는 영업비밀과 반도체 회로 배치 설계가 속해있다. 각 지식재산권의 보호대상, 출원-심사-등록 절차, 존속기간, 권리의 성격, 유지료 등의 특징이 다르다. 2. 직무발명의 정의 및 발명자 직무발명이란 종업원, 법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것으로, 성질상 사용자 법인 또는 국가나...2025.05.05
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성인지 관점의 개념과 실천 사례2025.01.061. 성인지 관점의 개념 성인지 관점은 남녀의 성별 차이를 인정하고 그에 따른 차별과 편견을 극복하기 위한 관점입니다. 이는 여성과 남성의 삶의 경험이 다르다는 전제에서 출발하며, 성 중립적인 현실은 없다고 봅니다. 하지만 이러한 개념이 지나치게 이분법적이고 배타적으로 해석되어 문제가 되기도 합니다. 2. 성인지 관점의 실천 사례 우리 사회에서 성인지 관점이 실천되는 대표적인 사례로는 여성 고위직 임원 비율 증가, 안희정 전 충남 도지사 사건 등이 있습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 성평등 의식이 높아지고 있으며, 이들은 기존 세대...2025.01.06
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사회 계층의 결정요인과 앞으로의 해결 과제에 대하여 논하시오2025.04.261. 사회 계층의 결정요인 사회 계층의 결정요인에는 사회적 관점, 경제적 관점, 사회 지위적 관점이 있다. 사회적 관점에서는 장애인이나 노인성 질환자들이 사회생활에 어려움을 겪어 하층민으로 분류되는 경우가 있다. 경제적 관점에서는 소득 수준에 따라 부유층, 중산층, 저소득층으로 나뉘며, 이들 간의 격차가 심각한 문제로 대두되고 있다. 사회 지위적 관점에서는 전문직이나 대기업 임원 등이 높은 계층을 이루게 된다. 2. 사회 계층으로 인한 문제점의 해결 과제 사회 계층으로 인한 문제점을 해결하기 위해서는 첫째, 장애인에 대한 차별을 지...2025.04.26
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리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.05.061. 리더십 개발의 개념과 접근방법 리더십 패러다임의 변화에 따라 리더십 개발에는 다양한 방법이 적용되고 있다. 유클러는 리더십 양성의 유형을 정식 훈련, 개발 활동, 독학 활동으로 나누고 개발 활동을 강조했다. 콩고는 4가지 리더십 육성 방법을 제시했는데, 개인의 성장 지향 접근법, 개념적 이해 방법, 피드백 지향 방법, 스킬 개발 방법 등이다. 전통적인 리더십 육성 프로그램은 이 중 한두 가지 방법을 주로 활용했지만, 최근에는 이 모든 방법이 복합적으로 사용되고 있다. 2. 리더십 개발의 학습과정 리더십 개발을 위한 학습 과정은...2025.05.06
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듀퐁분석의 이해와 실제 사례에서의 유용성2025.05.021. 듀퐁분석 듀퐁분석은 자기자본이익률(ROE)을 통해 기업의 수익구조를 분석하는 방식입니다. 자기자본이익률의 구성요소인 자산, 부채, 자본을 재무제표를 기반으로 분석하고 이를 통해 기업의 재무구조를 파악할 수 있습니다. 자기자본이익률은 기업의 성장과 연계된 개념이기 때문에 이해관계자들이 중시하는 요소이며, 듀퐁분석을 통해 회사 임원들의 경영활동과 성과, 사업구조를 파악할 수 있습니다. 2. 듀퐁분석의 한계 듀퐁분석은 재무 관련 요인만 고려하고 다른 정보는 반영하지 않기 때문에 질적 성장에 대한 정보가 담겨 있지 않습니다. 또한 기...2025.05.02
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신문의 구인광고나 인터넷을 통한 이상적인 일자리 찾기2025.01.191. IBK기업은행 신입행원 채용 IBK기업은행은 국책은행으로 중소기업 활성화를 위해 설립되었습니다. 채용 시 NCS 직업기초능력과 직무수행능력 시험을 통해 우수한 인재를 선발하며, 역량면접과 임원면접 등 다양한 평가 방식을 활용하여 기업은행에 적합한 인재를 확보하고자 합니다. 주요 평가 항목으로는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력 등이 있으며, 금융자격증 보유자에게는 가점을 부여하고 있습니다. 2. 한국산업기술진흥원 사업관리 직무 채용 한국산업기술진흥원은 산업통상자원부 산하 기관으로, 산...2025.01.19
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공공기관 노동이사제2025.04.271. 공공기관 노동이사제 도입의 의의 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명성을 강화하며, 기업의 경쟁력 제고를 위해 도입되었다. 공공기관 노동이사제의 경우 공공기관이 시민들의 세금으로 운영된다는 특성을 고려했을 때 장기간 근속한 근로자의 대표가 임기가 있는 기관의 임원들을 견제하고 균형을 맞춤으로써 공적 가치를 도출한다는 점에서 의의가 있다. 2. 현행 공공기관 노동이사제 도입의 한계와 해소방안 현행 노동이사제 도입과정이 갖는 한계로는 법적 기반 ...2025.04.27
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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.05.041. 쌍방울 기업 분석 쌍방울은 국내 속옷 업체로 1954년 설립되었으며, IMF 위기를 겪었지만 인수합병과 브랜드 성공으로 국민 기업으로 인식되고 있다. 제조업과 임대업을 영위하며 사업을 확장하고 있으며, 최근 평사원을 고위직 임원에 발탁하는 등 혁신적인 경영전략을 통해 변화를 주도하고 있다. 쌍방울을 담당하고 싶은 이유는 위기를 기회로 전환하며 지속적인 성장 가능성을 보여주고 있는 효율적인 조직이라고 판단했기 때문이다. 2. 상품기획자 업무 분석 상품기획자는 시장 동향, 소비자 성향, 제품력 등을 파악하여 상품을 기획하는 역할을...2025.05.04
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