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인력개발과 활용: 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업 사례 분석2025.05.111. 인력 외부 영입의 장단점 인력 외부 영입 방식의 장점은 새로운 지식과 노하우를 확보할 수 있고, 변화에 대한 자극을 줄 수 있다는 것이다. 단점으로는 비용 부담과 정보 유출 위험이 있다. 외부 인력은 기업 내부 정보에 대한 접근 권한이 있기 때문에 보안 위험이 존재한다. 2. 인력 내부 육성의 장단점 인력 내부 육성 방식의 장점은 비용이 저렴하고 기존 직원에 대한 이해도가 높다는 것이다. 단점으로는 새로 영입된 직원의 적응 기간 동안 생산성 저하와 잘못된 결정을 내릴 가능성이 있다는 것이다. 따라서 적합한 인재 선발 기준 마련...2025.05.11
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바람직한 관광의 미래교육2025.05.141. 관광 교육의 현황 현재 관광 교육은 서비스와 경영에 집중되어 있으며, 관광 개발 분야의 비중이 낮다. 고등학교와 대학에서 관광 개발 관련 교육이 부족하여 관광 산업에서 매력적인 상품을 개발할 인재가 부족한 상황이다. 2. 관광 교육의 개선 방향 관광 교육의 범위를 수정하여 고등학교에 관광 개발 교과목을 추가하고, 대학에서 관광 개발 관련 과목을 개설해야 한다. 또한 타 학과와의 연계 프로젝트나 학술제 등을 통해 다양한 산업의 지식과 전망을 알 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 창의적이고 다양한 분야에 능숙한 인재를 육성할 수 ...2025.05.14
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픽사의 Collective Creativity를 통한 성공 사례2024.12.311. 픽사의 Collective Creativity 경영 방식 픽사는 위험 감수, 창의적 인재에 대한 권한 이양, 협력 문화, 외부 인재의 '픽사화' 등의 경영 방식을 통해 Collective Creativity를 실현하고 있다. 이를 통해 픽사는 기술적, 예술적 성과뿐만 아니라 상업적 성공도 거두고 있다. 2. 픽사의 창의성 원천 픽사의 창의성 원천은 매우 창의적인 개인이 아닌 픽사만의 독특한 경영 시스템, 즉 픽사 대학, 자유로운 의견 개진, 위험 감수 등에 있다. 이를 통해 개인의 창의성 수준을 높이고 이를 자유롭게 발휘할 수...2024.12.31
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주몽의 혁신적 리더십과 오늘날의 교육2025.01.041. 주몽의 생애와 혁신적 리더십 주몽은 고구려의 건국 시조로, 그의 생애에서 볼 수 있는 혁신적 리더십의 모습은 다음과 같다. 주몽은 부여 왕자들의 시기와 질투를 받았음에도 불구하고 자신의 국가를 건국하는 것을 선택했다. 이는 평범한 왕자라면 취했을 선택이 아니었을 것이다. 주몽은 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 자신의 능력을 최대한 발휘했다. 이러한 주몽의 모습은 오늘날 변화와 혁신이 필요한 시대에 요구되는 리더의 모습이기도 하다. 2. 혁신적 리더 양성을 위한 교육의 역할 주몽의 혁신적 리더십을 바탕으로 볼 때, ...2025.01.04
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4차 산업혁명 시대의 창의성 있는 인재 양성을 위한 교육 방향2025.01.191. 창의성 4차 산업혁명 시대에는 창의성이 매우 중요한 역량으로 여겨지고 있다. 창의성의 5가지 요소인 전문성, 상상력, 모험심, 내재적 동기, 창의적 환경 등을 고려하여 학생들의 창의력을 신장시킬 수 있는 교육 방향이 필요하다. 창의성은 태어날 때부터 가지고 있지만 교육 환경에 따라 더욱 계발될 수 있으므로, 부모와 교사가 창의적인 환경을 조성해야 한다. 2. 4차 산업혁명 시대의 인재상 4차 산업혁명 시대에는 기존의 지식 습득 중심 교육에서 벗어나, 정보를 이해하고 중요도를 판단하며 창의적으로 바라볼 수 있는 능력이 필요하다....2025.01.19
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 및 문제점과 개선방안2025.01.241. 역량모델의 개념 및 중요성 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화...2025.01.24
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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조직의 성장과 발전을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.231. 공헌과 유인의 균형 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 근로자의 공헌과 조직의 유인이 균형을 이루어야 한다. 근로자의 공헌 의지가 높지만 조직의 유인이 낮거나, 조직의 유인은 높지만 근로자의 공헌 의지가 낮다면 서로 불공정하다고 느끼게 되어 선의지가 나타나지 않을 것이다. 따라서 조직은 개인의 특성과 상황을 고려하여 다양한 동기부여 전략을 활용하고, 유인조건과 공헌조건을 적절하게 조합하여 개인과 조직 모두가 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 2. 유인조건 조직은 근로자에게 급여, 특별 보너스, 경력개발 및 승진의 기회, 훈...2025.01.23
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수산업계 회사의 인적자원 관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업계 조직의 교육시스템 현황 현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다. 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다. 2. 현재의 문제점 기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련...2025.05.13
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성장과 발달: 국제 감각, 글로벌 인재, 국제 매너의 중요성2025.05.121. 국제 감각의 필요성 국제감각이란 직장생활에서 다른 나라의 문화와 국제 동향을 이해하는 능력을 의미한다. 세계화 시대에 국제감각은 필수적인 능력으로, 세계화와 경쟁력 확보를 위해 필요하다. 2. 전공 분야의 국제 동향 전공 분야와 관련된 국제 동향으로는 국제 이주민 증가, 식량 부족 문제 등이 있다. 이러한 국제 이슈는 개인의 전공과 직접적으로 관련되어 있으므로 관심을 가지고 대응할 필요가 있다. 3. 글로벌 인재의 핵심역량 글로벌 인재의 핵심역량으로는 글로벌 시각, 타문화 이해, 효과적인 글로벌 커뮤니케이션, 다양한 사람들과의...2025.05.12
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