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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 및 해결책2025.01.041. 조직 내 갈등의 유형 조직 내 갈등은 개인 내적 갈등, 개인 대 개인 갈등, 개인 대 조직 간의 갈등, 조직과 조직 간의 갈등 등 다양한 유형으로 나타날 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 효율을 저하시키고 구성원들의 응집력을 떨어뜨릴 수 있으므로 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 2. 갈등 사례 1: 새로운 업무와 환경에 적응하지 못한 갈등 작성자는 중견기업에서 경리부서에 근무하다가 스타트업 기업으로 이직하면서 새로운 업무와 환경에 적응하지 못해 어려움을 겪었다. 상사의 갑작스러운 업무 지시와 경험 부족으로 인한 스트레스로 인...2025.01.04
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간호관리 업무수행 관찰보고서(진단 2개)2025.01.051. 부적절한 간호 대처와 관련된 비효과적 감염관리 관찰 결과에 따르면, 코로나 병실에서 간호사, 간호조무사, 간병사 대부분이 보호장구를 착용하지 않고 있으며, 사용한 일회용 장갑을 병실 밖에서 버리고 있습니다. 또한 코로나 병실 환자의 병실 밖 활동을 제지하지 않고, 환자의 휠체어와 폴대를 소독하지 않은 채 사용하고 있습니다. 이는 적절한 감염관리 절차를 따르지 않아 감염 위험이 높은 상황입니다. 따라서 간호사실과 코로나 병실 문 쪽에 코로나 19 예방 지침을 부착하고, 간호사와 간호조무사에게 감염 관리 교육을 실시하며, 코로나 ...2025.01.05
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간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정2025.04.281. 체계적이지 않은 교육 방법과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들에게 효과적인 훈련방법을 제공하기 위해 프리셉터-프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하고, 일정한 교육과 지침을 제공하기 위해 교육서를 근거로 교육하며, 교육을 담당하는 선임간호사를 위한 교육을 추가한다. 2. 병원의 캠페인 활동과 관련된 열악한 업무환경 적정한 실내온도를 유지하여 열악한 업무환경을 개선하기 위해 실내 온도를 24~26도로 유지하고, 코로나로 인한 발열과 더위로 인한 발열을 구분하기 위해 미열 시 증상을 점검하며, 병동 내 체온계의 작동을 점검한다...2025.04.28
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업무수행 관찰보고서2025.01.061. 병원의 사명, 비전, 목표, 조직문화 천주성삼병원의 미션은 예수 그리스도의 사랑과 봉사를 실현하여 전인적 치유를 수행하고 의료사도직을 통해 복음을 선포하는 것입니다. 의료이념으로는 환자의 육체적, 정신적 고통을 덜어주고 하느님의 사랑을 체험하도록 하며, 역량 있는 의료인을 양성하고 인간 생명의 존엄성을 지키는 것입니다. 또한 가난하고 의지할 데 없는 환자들에게 따뜻한 의료 혜택을 제공하고 지역사회 주민의 보건 증진을 도모하는 것입니다. 2. 병동의 특성 병동 구조는 OS 3명, IM 42명, GS 4명 등 다양한 환자들로 구성...2025.01.06
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간호관리학실습 종합보고서2025.01.211. 간호관리학 실습 개요 및 목표 실습을 통해 기관의 비전 및 철학, 목표를 확인하고, 간호사의 역할을 구분하며, 간호전달체계, 간호인력 수요 산정, 업무조정, 의사소통, 근무배치, 팀워크, 인수인계, 질관리, 윤리적 실무, 리더십, 안전관리, 감염관리 등을 경험하고 학습하였다. 2. 실습 전후의 차이점 실습 전에는 병원의 목표와 철학, 간호 관리의 중요성에 대해 인식하지 못하고 단순히 질병과 간호기술에 초점을 두었으나, 실습을 통해 간호 관리의 개념과 중요성을 깊이 이해할 수 있었다. 특히 근무표 작성의 어려움을 경험하면서 관리...2025.01.21
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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)2025.01.141. 배치관리 배치(Placement)란 조직활동에 필요한 직무를 담당하는 구성원을 조직의 목적과 직무의 내용에 맞추어 인원을 할당하는 것을 의미한다. 이러한 배치관리에는 신규채용자가 연수 혹은 수습기간이 끝난 후 특정한 직무에 배치하는 것과 조직개편이나 구조조정과정에서 필요에 따라 실시되는 배치전환이 있다. 또한 병결자 ? 휴직자 ? 일시귀휴자 ? 재고용자 등을 재배치하는 경우, 승진 ? 승격 ? 강등 등 능력의 변화나 신장에 따라 구성원을 보다 고도의 직무에 배치하는 경우와 강등으로 인한 배치전환 등의 다양한 배치전환의 형태가 ...2025.01.14
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[에듀퓨어]핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무(B형) 과제2025.05.061. 용역 전환 문제점 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점으로는 용역직 전환 과정에서의 협업부서 관리직 및 담당 실무자의 반발, 전환에 따른 분쟁 발생 등이 있다. 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점으로는 이직률 증가에 따른 업무 불안정, 소속감 결여에 따른 생산성 저하, 전환자와 신규 용역인력 간의 위화감 등이 있다. 2. 제안 요청서 작성 시 주의사항 제안 요청서 작성 시 주의사항으로는 1) 제안서 작성에 필요한 모든 정보를 상세히 제공해야 한다. 2) 불명확한 요구, 요건을 배제하여 향후 계약 등에서 분쟁 발생의 여...2025.05.06
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생로병사의 비밀 중환자실에서의 생존 영상시청 후 보고서2025.04.271. 중환자실 간호사의 역할과 업무 영상에서 중환자실 간호사의 역할과 업무를 살펴볼 수 있었다. 간호사는 보호자와 의료진의 대화를 통해 환자의 상태를 사정하고, 기도유지와 같은 응급간호를 수행한다. 또한 수술 후 환자의 활력징후와 심장모니터링을 통해 생체징후를 관찰하며, 욕창 예방을 위한 체위변경과 산소 공급 등의 간호를 제공한다. 이 외에도 투약, 검사, 전산업무 등을 수행하고 다음 교대 간호사에게 인수인계를 한다. 퇴원을 앞둔 환자에게는 퇴원교육과 재활치료도 제공한다. 2. 중환자실 간호사에 대한 인식 영상을 통해 중환자실 간호...2025.04.27
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아동간호 구로우리아이들 병원 실습일지 소감문 5개2025.01.221. 아동 간호 실습 기간 동안 아동 환자의 활력징후 측정, 투약, 채혈, 도뇨관 삽입 등의 간호 활동을 관찰하고 직접 수행하였다. 아동 환자의 특성을 이해하고 효과적인 간호 중재 방법을 배웠다. 또한 아동 병원 환경에 적응하며 보호자와의 라포 형성의 중요성을 깨달았다. 2. 간호 실습 병원 실습을 통해 이론 수업에서 배운 내용을 실제 임상 현장에서 적용해볼 수 있었다. 인수인계, 활력징후 측정, 투약, 채혈, 도뇨관 삽입 등의 간호 술기를 직접 수행하며 실무 능력을 기를 수 있었다. 또한 간호사의 역할과 책임, 근거 기반 간호, ...2025.01.22
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A+ 정신간호실습 현장 일지2025.01.121. 정신간호실습 정신간호실습 기간 동안 다양한 정신질환 환자들을 관찰하고 간호 활동에 참여하였습니다. 환자들의 증상과 행동을 관찰하고, 간호사의 역할을 배우며 정신간호에 대한 이해를 높일 수 있었습니다. 특히 스트레스 관리, 활동요법, 인지재활훈련 등 다양한 치료적 중재를 통해 환자들의 증상 관리와 회복을 돕는 것을 경험할 수 있었습니다. 이를 통해 정신간호의 중요성과 전문성을 깨달을 수 있었습니다. 2. 정신질환 증상 관리 실습 기간 동안 공격성, 망상, 환청, 우울, 불안, 수면장애 등 다양한 정신질환 증상을 가진 환자들을 관...2025.01.12
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