[에듀퓨어]핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무(B형) 과제

문서 내 토픽

1. 용역 전환 문제점

용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점으로는 용역직 전환 과정에서의 협업부서 관리직 및 담당 실무자의 반발, 전환에 따른 분쟁 발생 등이 있다. 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점으로는 이직률 증가에 따른 업무 불안정, 소속감 결여에 따른 생산성 저하, 전환자와 신규 용역인력 간의 위화감 등이 있다.
2. 제안 요청서 작성 시 주의사항

제안 요청서 작성 시 주의사항으로는 1) 제안서 작성에 필요한 모든 정보를 상세히 제공해야 한다. 2) 불명확한 요구, 요건을 배제하여 향후 계약 등에서 분쟁 발생의 여지를 최소화해야 한다. 3) 제안 요청서는 계약 문서에 포함되지 않지만 향후 제안서 평가, 선정과 분쟁 발생 시 근거 자료로 활용될 수 있으므로 신중하게 작성되어야 한다.
3. 거래 비용이론의 4가지 유형

거래 비용이론의 4가지 유형은 다음과 같다. 1) 준비비용: 잠재적인 거래 상대자를 파악하는데 드는 비용 2) 합의비용: 거래 상대자와 협상을 진행하고 계약서를 작성하는 과정에서 드는 비용 3) 통제비용: 거래를 시작하고 유지하기 위해 납기, 품질, 가격 등을 관리하는데 드는 비용 4) 적응비용: 계약 조건 변경으로 인해 발생하는 비용

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1. 용역 전환 문제점

용역 전환 문제점은 다음과 같습니다. 첫째, 기존 직원들의 고용 불안정이 발생할 수 있습니다. 용역 전환 시 기존 직원들의 고용 계약이 종료되고 새로운 용역 업체 직원으로 대체되는 경우가 많아 직원들의 불안감이 높아질 수 있습니다. 둘째, 업무 연속성 및 전문성 저하 문제가 발생할 수 있습니다. 기존 직원들의 노하우와 전문성이 용역 업체 직원들에게 충분히 전달되지 않아 업무 수행 능력이 저하될 수 있습니다. 셋째, 비용 증가 문제가 발생할 수 있습니다. 용역 업체 직원들의 인건비와 관리 비용이 기존 직원들의 인건비보다 높아질 수 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 용역 전환 과정에서 기존 직원들의 고용 보장, 업무 인수인계 및 교육 강화, 비용 절감 방안 마련 등의 노력이 필요할 것입니다.
2. 제안 요청서 작성 시 주의사항

제안 요청서 작성 시 주의사항은 다음과 같습니다. 첫째, 명확한 요구사항 정의가 필요합니다. 발주처의 요구사항을 구체적이고 명확하게 작성해야 합니다. 둘째, 평가 기준 및 절차를 상세히 명시해야 합니다. 제안서 평가 시 어떤 기준과 절차로 평가할지 명시해야 합니다. 셋째, 제안서 작성 지침을 상세히 제공해야 합니다. 제안서 작성 시 필요한 서식, 분량, 제출 방법 등을 명확히 제시해야 합니다. 넷째, 제안서 평가 결과에 대한 피드백을 제공해야 합니다. 제안서 평가 결과와 선정 이유를 제안 업체에 피드백해 주어야 합니다. 다섯째, 공정성과 투명성을 확보해야 합니다. 제안서 평가 과정에서 공정성과 투명성을 확보하여 업체들의 신뢰를 얻어야 합니다. 이러한 주의사항들을 고려하여 제안 요청서를 작성한다면 효과적인 제안서 평가와 선정이 가능할 것입니다.
3. 거래 비용이론의 4가지 유형

거래 비용이론의 4가지 유형은 다음과 같습니다. 첫째, 탐색 및 정보 비용입니다. 거래 상대방을 찾고 정보를 수집하는 데 드는 비용을 말합니다. 둘째, 계약 체결 비용입니다. 거래 계약을 체결하는 데 드는 비용을 말합니다. 셋째, 모니터링 및 집행 비용입니다. 거래 계약의 이행 여부를 모니터링하고 계약을 강제하는 데 드는 비용을 말합니다. 넷째, 기회주의적 행동 비용입니다. 거래 상대방의 기회주의적 행동으로 인해 발생하는 비용을 말합니다. 이러한 4가지 유형의 거래 비용을 최소화하는 것이 기업의 중요한 과제입니다. 기업은 이러한 거래 비용을 고려하여 적절한 거래 구조와 관리 방식을 선택해야 합니다.