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행정복지센터를 중심으로 한 맞춤형 복지 정책의 발전 방향과 과제2025.01.191. 행정복지센터 맞춤형 복지 등장 배경 행정자치부가 2015년 읍면동에 대한 책임제를 시행하면서 읍면동의 서비스 기관명을 '행정복지센터'로 재정의했다. 이는 주민의 복지경험 향상을 목적으로 하는 읍면동 복지허브 구축을 위한 것이다. 그러나 정책 갈등으로 기존 읍면동 복지 기능을 폐지하고 맞춤형 복지팀을 구성하는 등 복지 인프라 시스템과 책임 있는 읍면동 시스템의 방향성이 갈렸다. 2. 경기도의 맞춤형 복지 추진 사업 경기도는 통합 맞춤형 복지 행정조직 체계를 구축했다. 복지팀이 복지기획, 사업비전 공유, 구성원 감독 및 역량강화 ...2025.01.19
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저출산 고령화에 따른 보건의료체계 현황 조사, 분석을 통한 개선방법 제시2025.05.121. 저출산 고령화에 따른 보건의료체계 현황 한국의 총인구는 2028년을 그 정점으로 점점 감소할 것으로 보이며, 이는 단순히 인구가 감소하는 것이 문제가 아닌 줄어드는 것이 아닌 이 사회를 지탱해줄 생산연령인구가 감소하여 노동력 감소와 부양 부담 증가가 동시에 큰 폭으로 나타날 것이다. 이와 같이 급속도로 진행되는 저출산 고령화 추세가 국내 보건의료산업의 지형도를 변화시키고 있으며, 특히 산부인과와 소아청소년과 등의 의료 인력 수요가 감소하고 있는 반면 고령자 관련 의료 수요가 증가하고 있다. 2. 저출산 고령화에 대응한 보건의료...2025.05.12
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노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향2025.01.141. 노인 장기요양보험 제도 노인 장기요양보험 제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 일상생활에서 큰 도움을 필요로 하는 노인에게 필요한 장기 요양 서비스를 제공하기 위하여 도입된 사회보장제도입니다. 이 제도는 노인들이 존엄성을 유지하며, 행복하고 안정적인 노후를 보낼 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 2. 노인 장기요양보험의 혜택 노인 장기요양보험의 주요 혜택은 가정 내 요양 서비스, 시설 내 요양 서비스, 지역사회 기반 서비스, 특수 장비 및 용품 지원 등입니다. 이를 통해 노인이 존엄성과 자립성을 유지하며 사회의 ...2025.01.14
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경제4 보건경제학 보건의료서비스 시장의 성과를 제고하기 위해 정부가 취할 수 있는 정책수단의 종류와 예상되는 결과2025.01.261. 보건의료서비스 시장의 문제점 보건의료서비스 시장은 소비자인 환자와 의사 사이의 정보 비대칭으로 인하여 유인 수요 문제가 발생할 수 있다. 또한 정보 비대칭으로 인하여 소비자인 환자의 주권 행사가 제한적이므로 공급자인 의료서비스제공자가 시장에 서비스를 독점적으로 공급한다는 점도 문제점으로 지적된다. 마지막으로 특히 우리나라의 경우, 보건 의료 인력의 질을 보장하기 위한 제도가 부재하고, 의료비가 증가하고 있으며 의료서비스의 제공이 과다하게 상업적이라는 점 역시 문제점으로 꼽힌다. 2. 보건의료서비스 시장의 성과 제고를 위한 정부...2025.01.26
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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다2025.01.191. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 비정규직은 교체 빈도가 높고 새로운 직원에 대한 교육이 반복적으로 필요하므로, 각 직위에 대한 명확한 작업 지침과 책임 소재를 정립해야 한다. 또한 비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공해야 한다. 공정한 대우와 인센티브 제공도 비정규직 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 비정규직 근...2025.01.19
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.021. 4차 산업혁명의 주요 분야 4차 산업혁명의 주요 분야에는 빅 데이터 분석, 인공지능, 사물인터넷, 무인 운송수단 등이 있다. 이러한 기술은 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있지만, 인력에 대한 새로운 과제도 창출했다. 2. 인적자원의 과잉 자동화와 인공지능의 사용이 증가함에 따라, 일부 직업은 중복되어 인력 과잉으로 이어질 수 있다. 이는 특정 기술이나 인력에 크게 투자한 기업들에게 특히 문제가 될 수 있다. 3. 인적자원의 부족 한편으로는 4차 산업혁명의 급속한 기술 발전으로 이러한 시스템을 운영하고 유지...2025.05.02
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.091. 4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 이슈 4차 산업혁명시대에는 정보통신기술의 발전으로 새로운 산업 패러다임이 형성되면서 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 문제가 발생하고 있다. IT 분야에서는 AI 개발자, 데이터 분석가 등의 인력 부족이 예상되는 반면, 자동화 기술 발전으로 생산 분야와 운전직 등에서 과잉인력 문제가 발생할 것으로 보인다. 2. 인적자원의 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 대응이 필요하다. 정부는 중소기업 지원 정책을 강화하고 대출 조건을 개선하며 ...2025.05.09
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사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오2025.05.031. 사회복지서비스 전달체계 사회복지서비스 전달체계는 사회복지서비스가 개발된 이후 그것이 클라이언트에게 전달되기까지의 과정을 종합적으로 다루는 개념이며, 이 과정에는 필연적으로 사회복지서비스를 공급하는 주체와 이를 소비하는 클라이언트를 연결하는 인적자원이 필요합니다. 하지만 현재 한국의 사회복지서비스 전달체계는 서비스 수요자가 지속해서 증가하고 있음에도 불구하고 사회복지서비스 전달체계 운영 인력을 충분하게 확보하지 않고 있어 지속적인 인력 부족 문제에 시달리고 있습니다. 또한 사회복지사나 사회복지공무원들이 과중한 업무, 위험한 업무...2025.05.03
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사회복지서비스의 질적 향상을 위한 개선점과 방향2025.05.091. 사회복지서비스의 개요 사회복지서비스는 사회적으로 취약한 개인이나 집단에게 신체적, 정서적, 경제적으로 지원을 제공하여 그들의 사회적 포용과 삶의 질을 향상시키는 서비스입니다. 이 서비스는 사회복지정책의 일환으로 제공되며, 사회적 공정성과 사회적 안녕을 추구하는 목적을 가지고 있습니다. 사회복지서비스는 다양한 분야에서 제공되며, 경제적 지원, 신체적/정신적 지원, 아동 및 가족 서비스, 노인 서비스, 장애인 서비스 등의 영역을 포함합니다. 2. 사회복지서비스의 질적 향상 필요성 사회복지서비스의 질적 향상은 취약 계층의 삶의 질 ...2025.05.09
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한국 사회복지행정의 역사와 문제점, 개선방안2025.05.121. 사회복지행정의 역사 1960년대 이전까지 한국의 사회복지행정은 민간기업에 의한 사행정 형태로 이루어졌으며, 1970년대 경제성장 과정에서 불평등한 분배로 인해 사회복지행정의 필요성이 대두되었다. 1980년대 후반 국가 주도의 공공 사회복지행정시스템이 마련되었고, 1990년대 사회복지행정에 대한 수요가 증가하면서 발전하게 되었다. 2. 오늘날 사회복지행정의 문제점 보편적 복지 확대에도 불구하고 여전히 사회복지 사각지대가 존재하며, 이는 복지 예산 부족과 홍보 부족으로 인한 것이다. 사회복지 분야 인력 부족 문제도 해결해야 할 과...2025.05.12
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