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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다2025.01.191. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 비정규직은 교체 빈도가 높고 새로운 직원에 대한 교육이 반복적으로 필요하므로, 각 직위에 대한 명확한 작업 지침과 책임 소재를 정립해야 한다. 또한 비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공해야 한다. 공정한 대우와 인센티브 제공도 비정규직 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 비정규직 근...2025.01.19
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의대 정원 확대에 따른 찬반 논쟁 분석과 합리적 의견 제시2025.01.121. 의대 정원 확대에 대한 찬성 근거 대도시 선호에 따른 지방 의료의 붕괴, OECD 평균에 비해 다른 의사수 절대적 부족, 의사들의 과도한 업무와 의료 질 저하, 지방의 실력있고 사명감이 투철한 의사 부족, 고령화 시대에 맞이해 늘어날 의료 수요 대비, 소아과,외과 등 기피과의 의사 부족, 타 직종과의 형평성 문제 등을 근거로 들고 있다. 2. 의대 정원 확대에 대한 반대 근거 전체적으로 의사수 부족없고 현재로도 충분, 교육 및 생활 여건 등 인프라의 부족, 지방 의사 부족 및 기피과의 의사 부족, 의료 질의 저하 등을 근거로 ...2025.01.12
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보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할 중요성2025.01.031. 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력의 협력 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있으며, 각자의 전문성에 중점을 두고 있다. 간호부서의 업무는 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행된다. 2. 간호사의 역할과 권한 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하며, 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있다. 각 직급에 기대하는 역할을 분명히 제시하고 적절한 권한을 부여함으로써 체계 내의 여러 역할들이 협력할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 3...2025.01.03
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의료인 간 협력이 잘 된 사례 및 잘 되지 못한 사례2025.04.281. 의료인력 간 협력이 잘 된 사례 중환자실 실습 중 기관 절개술을 시행하는 환자에게 여러 의료진이 협력하여 응급상황을 잘 해결한 사례를 설명하고 있습니다. 의사, 간호사 등 다양한 전문 인력이 함께 대응하여 환자의 산소화를 유지하고 내관을 삽입하는 등 위기 상황을 잘 헤쳐나갔다고 기술되어 있습니다. 2. 의료인간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 사례 성인실습 중 간호사와 의사 간의 갈등 사례를 설명하고 있습니다. 원내 지침에 대한 이해 차이로 인해 서로 다투고 언성을 높이는 상황이 발생했으며, 이후 서로 사과하는 것으로 마무...2025.04.28
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의대 정원 증원에 대한 입장2025.01.261. 의대 정원 증원 최근 정부는 2025학년도부터 의대 입학정원을 2,000명 증원하기로 결정했습니다. 이는 의료 서비스의 질적 향상과 지역 간 의료 격차 해소를 목표로 한 것입니다. 하지만 이에 대해 대한의사협회 등 의사단체는 의료계의 과포화와 질적 저하를 우려하며 강력히 반발하고 있습니다. 이 문제는 단순한 숫자의 문제를 넘어, 의료계 내외의 다양한 이해관계와 의료 서비스의 질적 관리, 지역 의료 격차 해소 등 복잡한 문제들이 얽혀 있는 중대한 사안입니다. 2. 의료 인력 부족 문제 한국은 OECD 국가 중 의사 수가 2.6명...2025.01.26
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숭의여자대학교 문헌데이터베이스론 정규과제 / 각 문제에 해당하는 SQL문(쿼리)을 작성하고, 실행한 결과 값을 캡쳐2025.04.251. 환자 테이블 생성 문제1) 환자 테이블을 생성하는 SQL문을 작성하시오. 단, 이름 속성은 널 값이 허용되지 않도록 지정하고, 담당의사 속성을 의사 테이블의 의사번호 속성을 참조하는 외래키로 지정하시오. 2. 의사 테이블 생성 문제2) 의사 테이블을 생성하는 SQL문을 작성하시오. 단, 소속 속성의 값을 입력하지 않으면 자동으로 내과가 지정되도록 하고, 근무 연수는 1년 이상 40년 이하 범위의 값을 가지도록 지정하시오. 3. D001 의사 담당 30세 이상 환자 검색 문제3) D001의사가 담당하고 나이가 30세 이상인 환자...2025.04.25
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의료대란과 의대 정원 증원의 법적 관점 분석2025.01.221. 의료 서비스의 불균형 문제 한국 사회는 고령화와 만성질환의 증가로 인해 의료 수요가 급격히 증가하고 있다. 이에 따라 일부 지역에서는 의사 부족으로 인해 필수 의료 서비스가 제대로 제공되지 못하고 있으며, 이는 국민 건강에 큰 위협이 되고 있다. 특히 지방과 도시 간의 의료 인력 배분의 불균형이 심각하여, 지방에서는 전문 의료 서비스에 대한 접근이 어려운 상황이다. 2. 의대 정원 증원 계획의 배경 정부는 고령화 사회로 인해 증가하는 의료 수요에 대응하고자 2024년부터 의대 정원을 매년 2000명씩 증원하기로 결정하였다. 이...2025.01.22
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보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할 중요성2025.01.121. 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력의 협력 대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다. 이들 각각은 매우 전문화되어 있으며, 조직의 목표보다는 각자의 전문성에 중점을 두고 있다. 의료조직의 특성대로 간호부서의 업무는 모두 독자적이지 않으며 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행되는 업무이다. 2. 간호사의 역할과 권한 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하는데 크게 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있으며 각 직급에 기대하는...2025.01.12
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 인력에 대한 부분 교재요약 2. 교재요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안 서술하기2025.05.131. 보건의료 인력 교육 및 양성 보건의료체계는 최신기술이나 최첨단 시설이 갖춰지는 것 보다 인적자원이 확보되었을 때 더 의미가 있다. 보건인력을 확보하기 위한 방법은 인력양성이다. 보건인력 확보를 위한 교육은 1765년 펜실베니아에서 시작했다. 당시 교육시스템은 현재 모습과 달랐다. 규제가 거의 없었기 때문이었는데 덕분에 인적자원이 양적으로는 확보되었지만 질적인 면에서 부족한 점이 많았다. 이후 여러 과정을 거치면서 의학교육의 틀이 마련되었다. 1910년 Flexner 보고서에서 의학교육을 주도적으로 담당해야 하는 기관은 개인사설...2025.05.13
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의대정원 증원의 필요성과 이유2025.01.041. 의대정원 증원의 필요성 의학 교육의 발전과 함께 의료 현장에서 필요한 의사 인력의 수요가 증가하고 있지만, 현재 의대 정원은 이러한 수요를 충족시키기에 부족한 상황입니다. 따라서 의대 정원 증원은 의료 인력 부족 문제를 해결할 수 있는 가장 직접적인 방법 중 하나이며, 의료 인력의 질적 수준 향상과 국가적 차원의 의료 인프라 구축을 위한 중요한 전략입니다. 2. 의대정원 증원의 이유 의대정원 증원은 의료서비스의 질적 향상과 국가적인 의료인력 수요 충족, 지역 간 의료 서비스 격차 해소, 의대 진입 경쟁 완화 등의 이점을 가져올...2025.01.04
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