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기업 교육훈련에 대한 기대효과2025.05.121. 기업 교육훈련의 정의 기업 교육훈련은 학교 교육과 달리 직장인들을 대상으로 산업 현장에서 실시되는 것으로, 주로 조직구성원의 기능, 지식, 기술 등의 향상을 통해 조직 구성원들의 직업 능력을 개발하는 활동을 의미한다. 교육훈련은 기업 간의 치열한 경쟁 속에서 존속과 지속적인 성장의 핵심 열쇠이며, 기업 내에서 위상이 점차 확대되고 있다. 2. 기업 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과 기업의 교육훈련 기대효과는 생산성 향상, 후계자 양성, 조직 구성원의 자격 수준 유지 및 향상, 외부 노동시장에 대한 의존도 축소 등이 있다. 선행...2025.05.12
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신라의 국보2025.01.141. 석굴암 석굴암은 경상북도 경주에 위치한 대한민국의 국보 제24호로, 세계적으로 유명한 동굴 사찰입니다. 이 사찰에는 다수의 부처상과 고승의 비존을 비롯한 다양한 석조물이 보존되어 있습니다. 2. 불국사 불국사는 경상북도 경주에 위치한 대한민국의 국보 제18호로, 신라시대에 건립된 국내 최대의 사찰입니다. 이 사찰에는 세계 최대의 석조여래좌상인 '세계최대여래좌상(Seokguram Buddha)'이 있습니다. 3. 석빙고 석빙고는 경상북도 경주에 위치한 대한민국의 국보 제11호로, 신라시대에 이용된 빈도 저장소입니다. 이 유적에는...2025.01.14
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원나라의 문화2025.01.221. 원나라의 다문화 사회 몽골족, 한족, 서역인, 티베트인 등 다양한 민족이 공존하며 문화가 융합되었습니다. 특히 티베트 불교가 원나라의 국교로 발전하였습니다. 2. 원나라의 연극 - 잡극 원나라 시기에 발전한 잡극은 대중적이고 풍자적인 내용을 담은 희극으로, 대표적인 작가로 관한경이 있습니다. 3. 원나라의 회화와 서예 송나라의 전통을 계승하면서도 새로운 스타일을 창출했으며, 대표적인 화가로 황공망, 서예가로 조맹부가 있습니다. 4. 원나라의 도자기 청자와 백자가 유명했으며, 특히 순백의 원백자는 조선시대 백자에 많은 영향을 주...2025.01.22
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고려시대의 문화2025.01.141. 불교 문화 고려시대에 불교는 중요한 역할을 했습니다. 왕실과 귀족층이 불교를 후원하며 절을 건립하고 경제적으로 지원했습니다. 불교의 영향으로 문화와 예술이 발전했으며, 석탑, 석조불상 등의 불교 예술이 번창했습니다. 2. 고려화 고려화는 고려시대의 대표적인 미술 양식 중 하나입니다. 다양한 주제로 그려졌으며, 특히 법화(佛畵)와 서화(書畵)가 많이 그려졌습니다. 고려화는 중국과의 문화 교류를 통해 발전했습니다. 3. 서적 문화 고려시대에 문화와 지식의 중심지로서 성균관이 설립되었습니다. 성균관은 서적의 번역과 편찬을 통해 학문...2025.01.14
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기업 내 교육훈련 기회 제공 방식에 대한 고찰2025.05.161. 기업의 인적자원 개발 기업은 이윤 추구와 동시에 인간존중이라는 가치를 실현해야 한다. 따라서 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공하여 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 하지만 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원으로 인해 모든 직원에게 공평하게 교육 기회를 제공하기 어려운 상황이다. 이에 경영자는 모든 직원에게 균등한 기회를 제공할지, 아니면 고성과자들에게 더 집중적인 기회를 제공할지 선택해야 한다. 2. 교육훈련 프로그램의 중요성 기업 경영자가 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하지 않으면 기업 경쟁력 약화라는 부정적인 ...2025.05.16
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<한사평 심리학개론 레포트> 강화와 처벌의 유형을 설명하고 본인의 생활상에서 발견할 수 있었던 사례들을 한 가지 이상씩 제시하고 설명하시오.2025.05.091. 강화의 의미와 유형 강화는 반응이 다시 발생할 빈도를 증가시키는 것이며, 반응을 더 자주, 더 강하게 한다. 강화의 유형에는 정적 강화와 부적 강화가 있다. 정적 강화는 유쾌 자극을 제시하여 행동의 빈도를 증가시키는 것이고, 부적 강화는 불쾌 자극을 철회하여 행동의 빈도를 증가시키는 것이다. 강화 스케줄에는 계속적 강화와 간헐적 강화가 있다. 2. 처벌의 의미와 유형 처벌은 반응을 억제하게 하는 것으로, 이전의 부적행동의 빈도를 줄이는 것이다. 처벌의 유형에는 정적 처벌과 부적 처벌이 있다. 정적 처벌은 불쾌 자극을 제시하여 ...2025.05.09
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기업 경영자와 근로자의 동기부여 차이2025.05.021. 동기부여의 개념 동기 부여는 조직 구성원들이 목표를 효과적으로 달성할 목적으로 자신의 목표에 도전하도록 격려하는 과정을 말한다. 조직원들이 조직의 목표를 자신의 목표로 여기고 이를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 만드는 과정이 동기 부여에 해당된다. 2. 동기부여 이론 동기부여 이론에는 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥클랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 X형/Y형 이론)과 과정이론(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)이 있다. 이러한 이론들을 바탕으로 기업은 근로자들의 동기를 부여할 수 있다. 3. 삼...2025.05.02
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고전적 조건화와 조작적 조건화의 차이를 보육현장의 사례를 들어 설명하시오2025.04.301. 고전적 조건화와 조작적 조건화의 차이점 고전적 조건화는 자극과 행동의 결과로 설명하고, 조작적 조건화에서는 자극에 대해서 조작적 조건화로 초점을 변경했다. 고전적 조건화는 선행조건에 초점을 두고, 조작적 조건화는 행동이 발생한 후의 결과를 핵심으로 본다. 고전적 조건화는 행동의 결과를 만들어간다고 보기 때문에 인간을 수동적인 존재로 보지만, 조작적인 조건화에서는 능동적인 존재로 간주한다. 2. 고전적 조건화의 실례 어린 시절 병원에 대한 공포감이 롯데리아 방문과 연결되어 형성된 고전적 조건화의 사례를 설명하였다. 또한 성과급,...2025.04.30
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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리2025.01.191. 인적자원확보 인적자원 수요 결정, 직무분석, 인적자원 미래수요 및 공급 평가, 전략적 계획 수립을 통해 적정수준의 인력을 유지하는 것에 대해 설명합니다. 2. 직원 채용과 선발 채용 활동과 선발 단계에 대해 설명하며, 최근 직장인들이 중요하게 여기는 요소들을 소개합니다. 3. 직원교육훈련 OJT, Off-JT, 사내 집단교육, 외부교육기관 위탁 등 다양한 직원교육훈련 방식에 대해 설명합니다. 4. 인력배치 신입사원 배치, 기존 인력의 업무 재설계 및 재교육, 승진과 수평적 이동 등 인력배치와 관련된 내용을 다룹니다. 5. 직원...2025.01.19
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기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
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