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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대한 조사 및 보고서 작성2025.05.041. 육아휴직 제도의 현실 육아휴직제도는 성별에 따른 구분 없이 고용시장에서의 평등실현과 여성의 사회적 진출 증가에 따른 일-가정 양립의 생활 구조를 지원하기 위해 도입된 제도입니다. 배경에 따라 도입 초기에는 주로 여성들에게 집중되어 실행되어 왔으며 한정적으로 도입되어져 왔습니다. 하지만 가정 내 육아에 대해 여성에게만 과도하게 책임을 전가하는 등의 형평성 문제가 끊임없이 제기되어 남성 육아 휴직을 장려하고자 아빠의 달 제도, 아빠육아휴직 보너스 제도 등을 적극적으로 도입해 진정한 가정 내 성 평등을 추구해왔습니다. 최근 정부에서...2025.05.04
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NCS 자원관리능력 교과목 평가계획서2025.05.081. 자원관리능력 자원관리능력 교과목의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가하고, 직업생활에서 필요한 자원을 확인하고 확보하여 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 평가한다. 2. 시간관리능력 직업생활에서 필요한 시간을 확인하고 확보하여, 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 평가한다. 3. 예산관리능력 직업생활에서 필요한 예산을 확인하고 확보하여 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 평가한다. 4. 물적자원관리능력 직업생활에서 필요한 물적자원을 확인하고 확보하여, 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 평가한다. 5. 인적자원관리능력 직...2025.05.08
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펜데믹 임상현장의 윤리적 이슈2025.04.291. 코로나 음압중환자실 윤리적 임상사례 알려지지 않는 바이러스와 안전을 보장받을 수 없는 것과 관련된 불안, 우울, 불면 등의 증상, 수용인원이 초과되는 상황에서 중증 환자들을 어떻게 케어하고 보호용구, 인력, 인공호흡기 등의 생명유지에 필요한 자원 부족에 관한 문제, 소외계층이나 정신과, 노숙자 등 관리의 밖에 있는 사람들에 대한 간호위기상황에서 윤리적 간호를 어떻게 제공해야할 것인가에 대한 지침 2. 윤리적 딜레마와 윤리적 고통 간호사가 경쟁적인 윤리 원칙의 요구 사이에서 확신이 서지 않을 때 발생하는 윤리적 딜레마, 간호사가...2025.04.29
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A+ 받은 감염관리 현황 보고서2025.01.131. 감염관리 현황보고서 감염관리 현황보고서 간호과정은 진단적 추론과 치료적 결정을 포함하는 간호사정, 간호진단, 간호계획, 간호수행, 간호평가의 과정으로 구성된다. 간호과정은 체계성, 역동성, 대상자 중심, 결과(목표)중심, 보편적 적용 가능성, 융통성, 인지적 사고과정의 특성을 지닌 체계적인 과정이다. 이러한 간호과정을 '공사 중 감염관리'를 사례로 들어 감염관리를 중심으로 간호과정을 정리하고 문제점과 개선안을 제시하고자 한다. 2. 공사 중 감염관리 공사 중 감염관리의 사례로 종양혈액환자가 항암치료를 받는 외래 시설 근처에서 ...2025.01.13
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음향공학_음향공학 수업에서 다루는 다양한 주제와 관련한 자유로운 조사 과제를 수행합니다2025.05.121. 소음 소음은 인간이 만든 일반적인 소리 중에서 음향공학적인 기능을 수행하는 데에 방해가 되는 소리로 정의할 수 있다. 소음은 음성, 음악 등의 전달을 방해하거나 생활에 장해, 고통을 주는 소리로 인식된다. 소음을 감소시키는 방법으로는 음원대책, 전달경로 대책, 수음점 대책 등이 있다. 소음에 대한 문제점은 인간이 소리를 선택적으로 받아들이는 것이며, 완전한 소음 차단은 바람직하지 않다는 점이다. 2. 주변소음제거 기능의 이어폰 스마트폰 기기의 발달로 휴대용 음향기기 사용이 늘어나면서 이어폰 사용자들이 외부 소음을 차단하고자 높...2025.05.12
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에릭슨의 심리사회적 발달과정과 개인의 심리적 위기 경험2025.05.101. 신뢰 대 불신 신생아기부터 1세까지의 단계로, 아기가 주변 환경과의 상호작용을 통해 신뢰를 형성하거나 불신을 경험하게 됩니다. 안정된 환경에서 보호자의 관심과 사랑을 받으면 신뢰를 형성할 수 있지만, 불안정한 돌봄을 받으면 불신을 경험할 수 있습니다. 이 단계에서 아기의 기본적인 신뢰감 형성이 중요합니다. 2. 자율성 대 독립심 2세에서 3세까지의 단계로, 아이가 자기 의사 결정을 하고 독립심을 발달시키려 합니다. 보호자가 아이의 자기 의사 결정을 존중하고 기회를 제공하면 아이는 자율성을 발달시킬 수 있지만, 지나친 통제와 비...2025.05.10
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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법2025.01.201. 직장 내부 교육 방법 코칭, 멘토링, 직무순환 등 직장 내부에서 이루어지는 교육 방법에 대해 설명하고 있습니다. 코칭은 상하 간 의사소통 능력 향상과 상호작용을 통한 성장을 가능하게 하지만 많은 시간과 노력이 필요하다는 단점이 있습니다. 멘토링은 적은 비용으로 실무적인 교육을 제공할 수 있고 신입사원의 업무 적응력을 높일 수 있습니다. 직무순환은 직무에 대한 종합적 이해와 부서 간 협력 태도 증진에 도움이 되지만 전문성 향상에 방해가 될 수 있습니다. 2. 직장 외부 교육 방법 사례연구법과 강의법 등 직장 외부에서 이루어지는 ...2025.01.20
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사회복지사가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구와 그에 따른 강점 및 한계점2025.05.041. 사회복지사가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구 사회복지사가 되고자 하는 사람들은 기본적으로 사회복지사로서 클라이언트와의 관계에서 인정을 받고, 타인에게 인정을 받는 전문가가 되고 싶어 한다. 또한 사회복지사로서 전문성을 키우고 싶은 욕구가 있다. 2. 사회복지사가 되고자 하는 나의 욕구 나의 심리상태를 살펴보면, 나는 외로움을 잘 탄다. 이러한 심리적 상태를 가지고 사회복지사가 된다면, 클라이언트 원조 과정에서 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 나의 욕구는 소속의 욕구이며, 이것이 클라이언트와의 전문적인 관계 형성에 방해가 될...2025.05.04
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조직 내 직장동료 간 갈등 해결과 관계유연성 전략2025.01.271. 조직 내 직장동료 간 갈등의 문제점 조직 내에서 발생하는 갈등은 조직의 성과와 업무 환경에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 갈등의 주요 원인으로는 의사소통 부족, 역할 충돌, 자아실현의 부재, 문화적 차이, 리더십 부재, 갈등 해결 방법의 부재 등이 있습니다. 이러한 갈등이 해결되지 않으면 조직 내부에 심각한 문제를 초래하고 협력을 방해할 수 있습니다. 2. 갈등 해결을 위한 관계유연성 전략 직장동료 간의 갈등을 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취하기 위한 관계 유연성 전략으로는 갈등 해결 능력 향상, 적극적...2025.01.27
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스트레스를 일으키는 요인들과 불안 및 두려운 상황에 대한 과장된 감정2025.05.121. 스트레스의 원인 스트레스의 원인은 다양하다. 일상생활의 사건, 화학적 및 환경적 영향, 긍정적인 사건(결혼식이나 축제 등), 생활양식, 감정적 요인, 대인관계 등이 모두 스트레스의 요인이다. 이 밖에 잘 알려지지 않은 한 가지 중요한 스트레스 요인이 있는데, 그것은 바로 사적 논리, 즉 왜곡된 생각이다. 2. 불안과 공포 불안과 공포는 그 자체로는 병적인 감정이 아니다. 다만 긴급 상황에 대비하는 마음가짐을 갖추도록 할 때는 득이 되지만, 마음에 끈덕지게 달라붙어 일상생활을 방해하고 고통을 유발할 때는 해가 된다. 3. 스트레...2025.05.12
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