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공급자평가 및 승인절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.05.051. 공급자 평가 및 승인 절차 이 문서는 토목, 건축, 건설 공사에 사용되는 주문제작 기자재의 공급자를 평가하고 승인하는 절차에 대해 설명합니다. 공급자 평가는 공인 인증서 보유, 발주처 자격 부여, 타 본부 자격 부여, 공급자 실사 등의 방법으로 이루어지며, 평가 결과에 따라 승인, 조건부 승인, 승인 불가로 구분됩니다. 승인된 공급자는 3년간 유효하며, 중대한 결격사유 발생 시 승인이 취소될 수 있습니다. 2. 공급자 평가 방법 공급자 평가는 공인 인증서 보유, 발주처 자격 부여, 타 본부 자격 부여, 공급자 실사 등의 방법으...2025.05.05
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채용 정보 분석 및 지원자 평가 방법2025.04.271. 채용 정보 분석 과제에서는 채용사이트에서 관심을 끄는 채용정보들을 수집하여 각 기업들에서 요구하는 지원자격과 우대사항들을 확인해 보았다. 졸업 후 가지고 싶은 일자리 2개의 채용정보를 살펴보고, 각 채용공고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하였다. 2. 지원자 평가 방법 기업들에서는 지원자격 조건에 적합한 인재를 선발하기 위해 면접, 서류평가, 인·적성시험 등 다양한 방식을 채택하고 있다. 각 평가 방법의 특징과 장단점, 그리고 평가 시 주의해야 할 점들을 기술하였다. 3. 채용 프로세스 개선 취업준비생 입장에서는 과도...2025.04.27
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민간부문에서의 사회복지프로그램의 특징과 개선방안2025.05.131. 민간부문 사회복지프로그램 특징 민간부문 사회복지프로그램의 특징으로는 위탁 과정 및 절차의 미흡, 공개 원칙의 미준수, 심의 위원 위촉 문제 등이 있다. 위탁 과정에서 법적 장치가 미흡하여 예측 가능성이 불안하고, 주민참여가 원천적으로 봉쇄되어 있다. 공개 원칙도 철저히 지켜지지 않고 있으며, 심의 위원 위촉 문제로 인해 행정 의도대로 수탁법인이 선정되는 경우가 많다. 2. 민간부문 사회복지프로그램 개선방안 민간부문 사회복지프로그램 개선을 위해서는 모집 기준 보완, 심사위원회 구성 개선, 재계약 절차 개선 등이 필요하다. 모집 ...2025.05.13
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간호사의 역할과 다양한 진출분야2025.05.051. 간호사의 역할 간호사는 환자의 상태를 점검하고 기록하며, 의사의 처방이나 규정된 간호 기술에 따라 간호대상자를 치료하며, 의사 부재시에는 비상조치를 취하기도 합니다. 또한 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대해 설명을 해주고, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병 예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 의지와 자원을 갖추도록 도와주고, 간호대상자에게 중재적 활동과 직접적인 간호도 함께 수행하는 역할을 합니다. 2. 간호사의 다양한 진출분야 병원간호사, 공무원, 보건교사, 간호장교, 전문간호사, 공공기관, 방문간호사,...2025.05.05
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.211. 모집관리의 실행 사례 구글, 스타벅스, 마이크로소프트 등 기업들의 혁신적이고 다양성을 중시하는 모집 전략을 살펴보았다. 구글은 프로그래밍 경진대회, 소셜미디어 활용, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 스타벅스는 지역사회와의 긴밀한 협력을 통해 지역 맞춤형 인재를 모집하고, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 전략으로 인재 풀을 다양화하고 있다. 2. 선발관리의 실행 사례 페이스북, 아마존, 애플 등 기업들의 선발 관리 사례를 살펴보았다. 페이스북은 역량 기반 평가와 조직 문화 적합성 평가를 ...2025.01.21
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말콤볼드리지상과 우리나라 경영상의 비교2025.05.031. 품질경영 품질 경영은 제품 위주의 원가 주도형 품질관리가 경영 품질을 경쟁 우위 요소로 하는 고객 지향적 품질경영요소로 전환되면서 크게 확산되었다. 품질이야 말로 경쟁우위확보의 핵심 또는 품질 혁명이 곧 경영혁명이라는 인식이 확산되면서 여러 나라에서 기업의 경쟁력 회복과 품질 경영 기법의 도입 및 확산을 위하여 품질경영상을 경쟁적으로 도입하기 시작하였다. 2. 말콤볼드리지상 말콤볼드리지상은 1987년 8월 20일 당시 로널드 레이건 대통령에 의해 최종적으로 승인된 말콤 볼드리지 국가품질개선법에 따라 제정되었다. 당시 미국의 경...2025.05.03
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후광효과에 대한 이론적 정의와 사례, 문제점 설명2025.05.031. 후광효과 후광효과는 특정한 특성이 어떤 사람에 미치는 영향에 대한 부분적 특성이 다른 쪽에 영향을 미치는 평가 또는 전체적인 평가의 부적절한 일반화의 경향을 말한다. 예를 들어, 첫 번째 회의에서 형성된 인상이나 고정관념은 상대방에 대한 전반적인 인상을 형성하거나, 특정한 영역의 일부적 특성(비즈니스)을 전체 수준으로 확장시키는 것으로, 이것이 인간의 다른 측면을 통해 특정한 현상을 보는 이유라고 추론한다. 2. 후광효과 사례 1) '베스트 셀러'라 붙은 책이 더 잘팔린다: 사회증거법은 어떤 상황에서 어떻게 행동할지, 어떤 것...2025.05.03
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교육의 선발 기능과 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형되는 현상에 대한 고찰2025.05.071. 교육선발의 기능 교육선발은 학생들의 능력과 잠재력을 파악하여 적절한 교육과정과 자원을 제공함으로써 개인의 발전을 도모하고, 학생들의 창의성과 다양성을 존중하며, 학생들에게 동기부여와 목표 설정을 돕는 역할을 한다. 2. 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형되는 현상 과거에는 학력이 주로 지식과 기술을 측정하는 도구로 사용되었으나, 최근 교육의 목표가 학생들의 전인적인 발달과 행복한 삶의 추구로 바뀌면서 학력의 분류도 학생들의 지적, 정서적, 윤리적, 도덕적, 창의적 등의 다양한 측면을 고려하는 인간성의 분류로 변화하고 있다. 3...2025.05.07
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력 선발을 위한 고려사항과 방법2025.05.101. 인간적 관점의 인사선발 인간적 관점의 인사선발은 지원자의 스펙이 아닌 개별 능력(업무수행 능력, 사회성 등)을 중시하는 관점을 의미한다. 이를 위해 면접관은 지원자의 업무수행 능력, 외국어 구사력, 사회성 등을 종합적으로 고려하게 된다. 2. 좋은 인력 선발을 위한 고려사항 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위해 고려해야 할 사항은 다음과 같다: 1) 지원자에게 과제를 제시하고 완수 방식을 분석하여 업무수행 능력 판단, 2) 외국어 구사 능력 평가, 3) 팀 활동을 통한 사회성 및 단합성 분석. 3. 좋은 인력 선발을 위한...2025.05.10
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간호사와 동료, 의사 및 타 직종과 관련된 간호문제 해결방안2025.05.051. 간호사와 동료, 의사 및 타 직종과의 관계 간호사와 동료, 의사 및 타 직종 간의 관계에서 발생할 수 있는 간호문제를 기술하고, 이를 법적, 윤리적 기준을 중심으로 해결하는 방안을 제시하였습니다. 주요 문제로는 약 처방 기간, 앰플 사용 등이 있었으며, 자율성 존중, 주의의 의무, 공리주의 등의 원칙을 고려하여 해결책을 모색하였습니다. 특히 서로의 직종에 대한 이해와 신뢰를 바탕으로 한 의사소통이 중요하다고 강조하였습니다. 1. 간호사와 동료, 의사 및 타 직종과의 관계 간호사는 환자 돌봄에 있어 핵심적인 역할을 담당하며, 이...2025.05.05
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