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출산통보제의 주체, 재원, 대상, 방법 분석 및 개인적 견해2025.01.201. 출산통보제 출산통보제는 의료기관이 출산기록을 건강보험심사평가원에 전달하고, 심평원에서 이를 지자체에 통보하도록 하는 제도입니다. 이 제도의 대상은 출생신고가 안 된 영유아, 즉 유령아동입니다. 출산통보제는 2023년 6월 30일에 가결되었으며, 의료기관장이 건강보험심사평가원에 출생 관련 정보를 통보해야 하는 시점은 출생일로부터 14일 이내로 규정되어 있습니다. 이 제도의 재원은 현재 위기 아동의 재원이 복지부 일반회계로 일원화되었기 때문에 예산투자가 지속적으로 확대될 것으로 예상됩니다. 또한 NGO나 민간사업단체의 지원도 재원...2025.01.20
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2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다2025.05.051. 장애등급제 변경 2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경은 장애인에 대한 소비자 중심의 지원체계를 구축하기 위해 장애등급인 1~6등급을 폐지하고, 장애 정도에 따라 '중증장애'와 '비중증장애'로 바꾼 것이다. 기존 1~3급은 중증장애, 4~6급은 중증장애로 인정된다. 개인의 필요와 환경을 고려한 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 장애인이 서비스를 무조건 이용할 수 있도록 장애인 복지전달체계를 강화하고 장애인 지원을 위한 종합서비스지원조사가 도입되었다. 2. 장애등급 재판정 사각지대 장애등급 재판...2025.05.05
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채용 과정과 전략적 인력 관리2025.01.241. 채용의 전제와 과정 채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다. 채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작된다. 또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용 과정에서 공정성 확보와 법적 준수 역시 간과할 수 없는 전제 조건이다. 채용의 일반적인 과정은 인력 수요 파악, 모집 계획 수립, 지원자 모집, 서...2025.01.24
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선발 과정에서 고려해야 할 요소2025.01.151. 선발 과정 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 과정에서는 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소를 고려해야 하며, 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 그 이유를 기술해야 합니다. 2. 사회복지조직의 선발 기준 사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring), 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있습니...2025.01.15
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사회복지의 공급주체에서 국가공급2025.05.111. 공공복지 전달체계 사회보험의 관리와 운영이 민생 전달체계에서 정부 각 부처에서 분리돼 있어 비효율이 급격히 노출되고 있다. 공공지원과 복지서비스 전달의 경우 지역 차원의 전달체계가 사회과와 가정복지과가 이중으로 돼 있어 같은 복지과목에 대한 급여기준이 다르다. 공공지원과 복지서비스를 담당하는 전문인력이 부족하고 행정체계가 부족해 복지서비스의 견제와 후속이 어렵고 서비스의 전문성과 지속가능성을 확보하기 어렵다. 2. 민간복지 전달체계 우리나라의 민생 전달체계는 매우 복잡한 방식으로 여러 형태로 분리돼 있어 전달체계가 있는지 의문...2025.05.11
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2025.05.081. 네이버의 모집과 선발 사례 네이버는 다양한 모집 채널을 활용하여 우수한 인재를 모집하고 있습니다. 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS와 기술 커뮤니티 활용 등을 통해 광범위한 인재 풀에 접근하고 있습니다. 또한 선발 과정에서 지원자의 역량과 문화 적합성을 중요하게 평가하고 있습니다. 2. Apple의 모집과 선발 사례 Apple은 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위해 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하고 있습니다. 선발 과정에서는 역량 기반의 평가를 진행하며, 심층적인 면접과 실무 시뮬레이션...2025.05.08
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[인사관리] 모집활동, 모집과정2025.01.121. 모집활동 모집활동은 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계입니다. 모집활동에 영향을 미치는 요인으로는 모집의 규모, 근로조건과 처우, 새로운 전략개발, 조직의 이미지, 직무의 매력, 내부조직정책 등이 있습니다. 2. 모집의 합리적 과정 모집의 합리적인 과정은 최초심사, 지원서작성, 고용테스트, 종합적·포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체적 검사, 최종직무할당 등으로 구성됩니다. 이 과정에서 신뢰성, 타당성, 선발비율 등을 고려하여 합리...2025.01.12
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신용분석2025.05.071. 신용분석의 의의 및 중요 평가요인 신용분석은 차입자의 원리금상환능력과 이에 따른 위험을 평가하는 것으로, 현금흐름 분석과 장래의 사업성 분석, 산업 차원의 신용분석이 중요합니다. 신용분석의 중요 평가요인으로는 대출금액의 적절성, 재무제표 분석, 채무불이행 분석, 경영자 분석, 대출 포트폴리오 분석 등이 있습니다. 2. 신용분석에 유용한 정보 신용분석에 유용한 정보에는 대출신청기업이 제공하는 과거 재무제표, 담보자산, 사업계획서 등, 과거 신용거래기록 및 영업실적, 신용평가기관의 신용도 평가, 거래처의 신용정보, 자본시장 분석 ...2025.05.07
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성균관대학교 정보구조설계(Information Structure Design) 중간 과제2025.01.021. 논문 제출 시스템 dCollection은 제출자가 논문의 원본 텍스트와 관련 정보를 등록할 수 있는 표준화된 데이터 시스템입니다. 최근 재설계된 시스템의 가장 유용한 기능은 논문 원본 등록 시 메타 정보를 자동으로 가져와 사용자 데이터 입력량을 줄이고 편의성을 높였다는 점입니다. 또한 사용자 인터페이스(UI)가 개선되었고 '학위 논문 제출'이라는 주요 기능에 사용자 편의 기능이 추가되었습니다. 2. 논문 관리 및 분석 시스템 이 시스템의 목표는 대학 연구자와 그들의 연구 성과를 수집, 정리, 평가하는 것입니다. UREKA 시스...2025.01.02
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장기요양인정체계의 문제점과 개선방안2025.05.101. 장기요양인정체계 개요 장기요양인정체계는 고령자와 장애인 등 장기적인 보건 및 거주 지원이 필요한 취약한 군집을 대상으로 하는 정부 정책 및 서비스 체계입니다. 이 체계는 이러한 취약한 군집이 필요로 하는 장기요양서비스를 제공하고, 그에 대한 인정과 지원을 조정하며, 보다 안정적이고 효과적인 서비스 제공을 위한 체계적인 구조를 갖추고 있습니다. 2. 자원 부족 문제 장기요양인정체계의 문제점 중 하나는 자원 부족입니다. 자원 부족은 인력 자원의 부족과 재정 자원의 부족으로 인해 장기요양서비스를 필요로 하는 취약한 군집에 대한 충분...2025.05.10
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