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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의2025.04.261. 인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의 인적자원개발(HRD)에 대한 여러 정의가 있지만, 공통적으로 개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지는 학습활동을 통해 직무성과와 성장 가능성을 증대시키는 것을 목적으로 한다. 대표적인 정의로는 Gilley와 Eggland의 '조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습 활동', Watkins의 '개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지는 업무 관련 학습활동', Johns의 '조직 및 개인의 목표 달성을 위한 구성원들의 직무관련 능력 확장', Nadler의 '직무성과 향상 및 성장...2025.04.26
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사회복지행정의 정의2025.01.131. 사회복지행정의 정의 사회복지행정은 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 과정으로서 사회정책을 구체적인 서비스로 전환시키고 그 경험을 다시 정책수행에 반영하는 양 방향의 과정 속에 있는 것이라고 정의되었습니다. 또한 사회복지행정은 사회복지조직이 조정과 협력의 활동체계를 통해서 조직목표를 설정하고 달성하는 과정이라고 정의되었습니다. 사회복지행정은 사회복지실천의 한 방법으로서 조직목표를 달성하기 위해 관리자가 수행하는 상호의존적 업무과업, 업무기능, 업무활동 등의 체계적인 개입과정으로 정의되고 있습니다. 1. 사회복지행정의 정의 사...2025.01.13
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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론2025.04.251. 사회복지조직의 정의 사회복지 조직은 대상자의 복지를 증진함으로써 조직체들의 주요 기능과 모든 인간의 복지를 향상시키기 위한 공동의 목표를 가지고 존재한다. 조직은 2인 이상의 다수의 사람으로 구성되며 공동의 목표가 있어야 하며 조직은 목표달성을 위하여 끊임없이 노력하고 움직이는 동태성을 가지고 있다. 2. 인간관계이론의 정의 1930년대 대공항 이후 과학적 관리론의 한계에 의하여 개발된 조직이론으로 인간을 기계처럼 취급하지 않고 조직구성원들의 사회적, 심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하여 조직의 목표와 조직 구성원들...2025.04.25
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사회복지에서의 광의의 개념과 협의의 개념에 대해 논하시오2025.01.121. 사회복지행정의 광의적 정의 사회복지행정을 모든 조직구성원을 참여시켜 그들이 목표 형성, 기획, 집행, 조직변화, 평가 등의 과정에 다양하게 기여하는 협동과 조정의 노력이라는 관점에서 정의한다. 이런 의미에서 보면 사회복지행정은 사회정책을 사회적 서비스로 전환하는 데 필요한 사회복지조직의 전체 활동을 포함한다. 2. 사회복지행정의 협의적 정의 사회복지행정을 하나의 실천방법으로 간주하며, 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업과 같은 사회사업 3대 방법론들처럼 하나의 실천방법이 된다. 즉 사회사업행정은 사회복지서비스를 계획하...2025.01.12
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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해2025.01.201. 조직의 개념 및 학자별 정의 조직은 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성원 사람들의 집합체로 외부 환경과 여러 가지 상호작용을 하는 사회적 단위를 의미한다. 베버, 버나드, 셀즈닉, 카츠와 칸 등 학자들은 조직을 공동의 목표를 달성하기 위해 상호작용하는 집합체로 정의하였다. 2. 조직 환경의 변화 정보통신기술의 발달, 글로벌화, 탈 분업화와 지식노동의 보편화 등 다양한 환경 변화가 조직에 영향을 미치고 있다. 이에 따라 조직은 유연성과 개방성을 높여 변화에 대응해야 한다. 3. 효율성과 효과성 효율성은 자원 투입과 활용에...2025.01.20
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조직의 개념과 정의 및 형태(유형)2025.01.151. 조직의 개념과 정의 조직은 사람, 과업 및 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동을 말하며, 일정한 목표를 달성하기 위해 형성된 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위이다. 조직은 목표지향적이며, 분업과 통합의 합리적 활동체계이고, 구조와 과정을 포함하며, 경계가 있어 환경과 상호작용을 한다. 2. 조직의 형태(유형) 조직의 형태에는 직선(line)식 조직구조, 직능식 조직구조, 사업부제 조직구조, 팀제 조직구조 등이 있다. 각 조직구조 유형은 장단점이 있으며, 조직의 목적과 환경에 따라 적절한 조직구조를 선택해야...2025.01.15
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전: 사회적 정의 실현2025.01.061. 슈퍼비전 슈퍼비전은 사회복지사들이 추구하는 이상적인 사회 모습을 담고 있는 개념으로, 사회적 정의 실현, 인권 보장, 사회적 참여 등의 가치를 중요시하고 있습니다. 슈퍼비전은 조직의 핵심 가치와 정체성을 반영하며, 조직의 모든 활동과 의사결정의 기준이 되는 중요한 원칙입니다. 사회복지사에게 슈퍼비전은 사회적인 변화와 개인의 복지를 촉진하는 것에 초점을 맞춘 목표와 가치입니다. 2. 사회적 정의 실현 사회적 정의란 모든 사람이 평등하게 존중받고, 기회를 공평하게 누리며, 인권과 자유를 보장받는 사회를 말합니다. 이를 실현하기 위...2025.01.06
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사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오2025.01.131. 책임성의 개념과 특성 사회복지조직의 책임성을 논의할 때 반드시 고려하여야 할 사항은 조직의 효과성뿐만 아니라 비용 효율성도 평가하여야 하고, 사회복지조직이 갖고 있는 권한이나 영향력 등에 대한 정당성도 고려하여야 한다. 또한 사회복지의 책임성은 특정 업무수행에 따른 책임을 진다는 의미와 어떤 집단이나 개인에 대해 책임을 진다는 의미가 있음도 고려하여야 한다. 사회복지조직과 프로그램들은 환경의 영향을 강하게 받는다. 그런데 환경은 단순하지가 않으며, 다양하고 복잡한 이해관계를 가진 집단들로 구성되어 있다. 이러한 환경 하에서 사...2025.01.13
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사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오2025.05.101. 사회복지조직에서의 책임성 개념 사회복지조직에서의 책임성에 대한 논의는 공공조직 간의 관계에 초점을 두고 이루어져왔지만, 정부가 수행해야 하는 주요한 활동이 점차 민간비영리조직에게 위임됨으로써 책임성 논의가 공공영역에서 활동하는 비영리조직과 이를 관리하는 정부부처 간의 관계를 중심으로 하여 비영리부문으로까지 확대되었다. 사회복지조직에서의 책임성 확보가 필요한 이유는 사회서비스 제공에 있어서 다원주의, 전문주의, 소비자주의라는 특성 때문이다. 2. 책임성의 주체 사회복지조직의 책임성에 대한 논의는 주로 사회복지서비스와 같은 공공서...2025.05.10
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사회복지행정의 정의 및 가치2025.01.231. 사회복지행정의 정의 사회복지행정의 정의는 크게 광의와 협의로 나눌 수 있다. 광의의 정의는 사회 정책을 사회적인 서비스로 환원하는 과정이며, 구체적으로는 목표를 만들고 기획하여 집행한 후 조직이 어떻게 변화하는지 평가하는 전 과정을 의미한다. 협의의 정의는 전체 과정의 흐름 중 구체적인 실천 방법만을 가리키며, 조직에서 어떠한 목적을 선택했는지, 어떻게 하면 목표를 더 잘 실현할 수 있을지에 대한 상호의존적 연계 등을 지칭한다. 2. 사회복지행정의 가치 사회복지행정의 가치는 크게 계획 조직으로서의 가치와 전달 조직으로서의 가치...2025.01.23
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