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동기와 소진에 대한 개념화 및 과정 서술2025.01.221. 동기 동기는 인간의 행동을 불러일으킬 수 있는 내면의 힘이나 특정 일이나 업무를 수행하려고 하는 의지를 뜻한다. 동기부여의 과정과 관련해서는 브룸의 기대이론, 아담스의 공정이론, 매슬로우의 욕구계층이론 등이 대표적이다. 2. 소진 소진은 만성적인 스트레스를 받게 되면서 육체적으로나 정서적으로 완전히 고갈되어 있는 상태를 뜻한다. 소진의 과정은 열성 단계, 침체 단계, 좌절 단계, 무관심 단계로 구분된다. 3. 사회복지 조직의 동기부여 강화 사회복지 조직에서 동기를 지속적으로 부여하기 위해서는 사회복지사 인력 충원, 근무환경 개...2025.01.22
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의료현장에서 사회복지사의 중요한 행정업무2025.05.101. 의료비 지원 의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 가장 중요한 행정업무는 '의료비 지원'이다. 이는 클라이언트의 치료비와 간호비 부담을 축소하는 기능을 수행하여 클라이언트와 가족의 삶의 질을 향상시킬 수 있기 때문이다. 또한 외부 복지자원을 수급하는 기능을 수행하여 더 많은 클라이언트를 지속적으로 지원할 수 있는 원동력이 되기 때문이다. 2. 의료사회복지의 중요성 의료사회복지는 클라이언트의 삶의 질을 제고하는 매우 중요한 기능을 수행하므로, 이에 관련된 사회복지 인력들은 충분한 전문성을 지니기 위해 각자의 위치에서 노력해야 ...2025.05.10
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학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점2025.05.161. 학교사회복지사 학교사회복지사는 학교에서 나타나는 학생의 문제를 개인의 문제만이 아니라 개인을 둘러싼 환경과 상호작용에서 나타나는 문제라고 보고 이러한 심리적, 사회적 문제를 학생과 학교, 지역사회 연계를 통하여 예방하고 해결하면서 모든 학생이 자기의 잠재력과 능력을 최대한 발휘할 수 있게 최상의 교육환경과 공평한 교육의 기회를 제공하는 전문가이다. 2. 학교사회복지사 역할 학교사회복지사 역할은 크게 교육적 상담의 제공, 임상 사회복지사 역할, 가정과 학교, 지역사회 연계자, 정책의 입안, 지역사회 자원의 활용 다섯 가지로 구분...2025.05.16
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효과적인 사회복지사의 특성과 개선방안2024.12.311. 사회복지사의 특성 사회복지사에게 필요한 주요 특성으로는 공감 능력, 의사소통 능력, 전문성, 비밀보장 등이 있다. 학습자는 이러한 특성 중 자신에게 있는 4가지 특성(공감 능력, 의사소통 능력, 전문성, 비밀보장)을 선택하고 사례를 들어 설명하였다. 이를 통해 학습자는 자신의 강점을 인식할 수 있었다. 2. 사회복지사의 개선이 필요한 특성 학습자는 사회복지사에게 필요한 특성 중 자신이 부족한 2가지 특성(내담자의 결정권 존중, 비심판적 태도)을 선택하고, 이를 개선하기 위한 방안을 제시하였다. 구체적으로 자신에게 부족한 점을 ...2024.12.31
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사회복지기관에서의 인턴활동과 열정페이2025.01.241. 사회복지 실습과 열정페이 사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습은 사회복지사가 되기 위한 필수적인 과정이지만, 많은 실습생들이 겪는 문제 중 하나가 '열정페이'입니다. 열정페이는 적은 보수 혹은 무급으로 일을 하면서도 '경험을 쌓는 것에 대한 기회'로 그 가치가 대체된다는 의미를 가집니다. 이러한 문제는 실습생들의 경제적 부담을 가중시키며, 지속적인 직업적 동기부여를 저해할 수 있습니다. 2. 사회복지 실습생의 경제적 어려움 통계 자료에 따르면, 2021년 기준으로 사회복지기관에서 실습을 진행한 대학생 중 60% 이상이 경제적 어...2025.01.24
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간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약2025.04.261. 간호사 업무현장에 관한 책 내용 간호사 업무현장에 관한 책 '관계자 외 출입금지'에 따르면, 수술실 간호사의 업무는 매우 힘들고 열악한 환경이다. 신규 간호사는 수술 내용과 장비가 달라 매번 새로 배워야 하고, 멸균 영역을 지키느라 움직임이 제한되어 있어 힘들어한다. 또한 선배 간호사의 폭언과 성희롱, 과중한 업무 등으로 인해 많은 간호사가 이직을 고민하게 된다. 2. 간호사 업무현장에 관한 논문 내용 간호사와 동료 의료인의 '태움' 인식 경험에 관한 연구에 따르면, '태움'은 간호사 인력 부족으로 인한 과중한 업무와 문제해결...2025.04.26
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[A+레포트] 간호사의 직무 스트레스와 번아웃2025.01.231. 간호사의 직무 스트레스 간호사들은 높은 수준의 감정 노동, 대인관계 갈등, 신체적 노동 강도 등으로 인해 직무 스트레스를 많이 겪는다. 주요 스트레스 요인에는 과도한 업무량, 장시간 근무, 환자 및 가족과의 관계, 불안정한 근무 환경, 대인관계 갈등, 조직 내 역할 모호성 등이 있다. 이러한 요인들은 간호사들의 신체적·정신적 건강에 직접적으로 영향을 미친다. 2. 간호사의 번아웃 번아웃은 장기적인 직무 스트레스의 결과로 발생하는 신체적, 정신적, 정서적 고갈 상태를 의미한다. 간호사들은 장시간의 근무와 고강도 감정 노동으로 인...2025.01.23
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학교로 간 사회복지사(공동체 2017 박경현 임경선)에 대한 감상2025.01.201. 학교사회복지사의 역할 학교사회복지사는 학생들의 다양한 문제를 해결하고 지원하는 중요한 역할을 한다. 이들은 학생들의 마음을 이해하고 지원하며, 학부모와 교사 간의 소통을 돕는다. 또한 지역사회 자원을 연계하여 학생들의 필요를 충족시키는 역할을 한다. 학교사회복지사는 학교 내에서 문제 해결자이자 교육자로서 중요한 역할을 수행한다. 2. 학교사회복지사의 어려움 학교사회복지사는 업무 중복, 역할 모호성, 열악한 지원 체계 등 많은 어려움을 겪고 있다. 보건교사, 상담교사 등과의 업무 중복으로 고유의 역할을 수행하기 어려운 경우가 많...2025.01.20
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노인장기요양보험 제도와 요양보호사 처우 개선 방안2025.05.051. 노인장기요양보험 노인장기요양보험은 노인 부양 부담의 사회적 책임을 확대하는 긍정적인 제도이지만, 실제 현장에서는 요양보호사의 처우 개선이 시급한 문제로 대두되고 있다. 요양보호사의 근로환경이 악화되어 있고, 노동조건이 열악한 상황이다. 이를 해결하기 위해서는 근로환경 개선, 노동조건 개선, 교육 및 훈련 강화 등의 방안이 필요하다. 2. 요양보호사 처우 개선 요양보호사의 처우 개선은 노인복지의 중요한 과제 중 하나이다. 요양보호사들의 근로환경과 노동조건을 개선하고, 전문성을 높이기 위한 교육과 훈련을 제공하는 것이 필요하다. ...2025.05.05
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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할2025.05.021. 지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실 우리나라의 경우 사회적으로 사회복지사 자격증 소지자가 넘치다 보니, 많은 사회복지기관들이 20대의 젊은 사회복지사를 선호하고 있으며, 이 때문에 30~40대의 사회복지사들은 사회복지사로 일하기 힘든 것이 엄연한 사실이다. 또한 사회복지사로 채용되었어도 내근직이 아닌 외근직으로서 지역사회복지 실천 현장에서 일해야 하고, 특히 요양원에서 근무하는 사회복지사들은 어르신들의 똥오줌을 갈아주고 온갖 하소연을 들으면서 상담을 해줘야 하기 때문에 사회복지사들이 느끼는 업무의 고충은 상상 이상이라...2025.05.02
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