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NSVD 자연분만 간호진단 간호과정 CASE STUDY 3개 A+ 자료2025.04.271. 첫 출산으로 인한 정보 부족과 관련된 불안 대상자는 첫 출산으로 인한 정보 부족으로 불안감을 호소하고 있었다. 간호사는 대상자의 활력징후와 불안 정도를 사정하고, 분만 과정에 대한 정보를 제공하며 이완요법과 라마즈 호흡법을 교육하여 불안을 완화시켰다. 또한 보호자의 지지를 격려하여 대상자의 심리적 안정을 도모하였다. 2. 진통으로 인한 체력소모와 관련된 비효율적 대처 대상자는 진통으로 인한 체력 소모로 힘주기가 비효율적이었다. 간호사는 활력징후와 태아심음을 모니터링하고, 적절한 자세 취하기, 라마즈 호흡법 교육, 보호자의 지지...2025.04.27
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배움회사의 회계기록 소실에 따른 문제점과 대책2025.01.181. 외상매출 회계기록이 없으면 외상매출금과 수금금액을 파악할 수 없어 매출채권의 적정성과 회수율을 평가할 수 없고, 매출수익과 비용을 정확하게 계산할 수 없다. 이를 해결하기 위해 거래처 문서, 거래처와의 협조, 업종 평균 비율 등을 활용하여 외상매출에 관한 정보를 복구하거나 추정할 수 있다. 2. 재고자산 회계기록이 없으면 재고자산의 수량과 가치를 확인할 수 없어 재고부족, 과잉, 손실, 폐기 등의 위험에 노출된다. 이를 해결하기 위해 정기적인 실사, 입출고 내역 관리, 가치 변동 추적 등의 방법을 활용할 수 있다. 3. 현금 ...2025.01.18
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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뇌내출혈 케이스 A+, 간호진단 5개 - 간호과정 3개2025.01.151. 비효율적 기도 청결 대상자의 의식수준 저하로 인한 분비물의 부적절한 배출과 관련된 비효율적 기도 청결 문제를 해결하기 위해 호흡수 측정, 체위 변경, 거담제 투여 등의 간호중재를 수행하였다. 이를 통해 대상자의 호흡 상태가 호전되었다. 2. 고체온 대상자의 발열 증상과 관련된 고체온 문제를 해결하기 위해 체온 측정, 미온수 마사지, 해열진통소염제 투여 등의 간호중재를 수행하였다. 이를 통해 대상자의 체온이 정상 범위로 유지되었다. 3. 피부손상 위험성 대상자의 신체부동과 관련된 피부손상 위험성 문제를 해결하기 위해 2시간마다 ...2025.01.15
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대부분의 복지 국가들은 복지를 제공하는데 있어서 국가가 주 역할을 하고 있다2025.05.041. 복지국가의 시장실패 요인 복지국가에서 나타나는 시장실패의 각 요인을 분석하고, 보다 효율적인 복지 제공을 위한 국가의 역할(개입)의 대안을 논의한다. 시장경제에서 완전한 경쟁을 저해하는 요인으로는 독점산업 중심의 불완전한 경쟁, 평균 비용절감 산업의 존재, 불완전한 정보 등이 있다. 또한 외부성과 공공재 등의 특성으로 인해 자원의 효율적 배분이 이루어지지 않는 경우가 있다. 이러한 시장 실패에 대해 정부는 공공시스템 제공, 정보 제공, 면허제도 등을 통해 대응할 수 있다. 그러나 정부의 실패 가능성도 존재하므로, 정부는 경쟁적...2025.05.04
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인플레이션이 기말재고 및 매출원가에 미치는 영향2025.05.111. 인플레이션의 기말재고에 미치는 영향 인플레이션으로 인한 원자재 및 생산 비용 상승, 재고 수요 증가, 재고 가치 증가, 수요 변동으로 인한 재고 관리 어려움 등이 기업의 기말재고에 다양한 영향을 미치며, 이를 효과적으로 대응하는 것이 중요합니다. 기업은 생산 비용 증가를 최소화하고 재고 수요 증가에 대응하기 위해 효율적인 재고 관리와 유연한 생산 계획을 갖추어야 하며, 재고 가치 상승으로 인한 재무적 영향을 고려하여 재고 정책을 재조정해야 합니다. 또한, 수요 변동에 유연하게 대응할 수 있는 전략을 채택하여 기업의 안정성을 확...2025.05.11
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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오2025.01.241. 사회복지조직 현대 복지국가의 특징은 그 나라 국민들의 개인적인 복지를 관리하고 증진시키기 위해서 명확하게 정의된 관료제적 조직들이 여러 분야에 널리 퍼져있다. 개인의 성장발달과 복지에 관련된 조직체들은 사회복지서비스(Social Welfare Services)라는 개념으로 포괄될 수 있으며 이러한 사회복지 서비스를 제공하는 조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다. 2. 관료제 관료제는 대규모 조직의 효율적인 업무 처리를 위한 피라미드식 조직 형태 띠고 있다. 관료제는 사회적 업무를 수행하기 위하여 ...2025.01.24
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현대 사회에서 관료제의 장단점2025.01.211. 관료제의 장점: 효율성과 일관성 관료제의 가장 큰 장점 중 하나는 조직의 효율성을 극대화한다는 점이다. 명확한 규칙과 절차는 업무의 표준화를 가능하게 하며, 이는 대규모 조직에서 필수적인 요소이다. 예를 들어, 학교에서의 경험을 통해 관료제가 어떻게 학사 운영을 일관되게 유지하는지 살펴볼 수 있다. 특정 교칙이나 학사 일정이 정해지면, 모든 학생과 교직원은 이에 따라 행동하게 된다. 이는 혼란을 최소화하고, 학교 운영의 일관성을 유지하는 데 기여한다. 2. 관료제의 단점: 비효율성과 창의성 억제 반면, 관료제는 지나친 규칙과 ...2025.01.21
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부문화(부서화)의 원리2025.01.131. 수 기준 부문화 업무 부문화의 방법은 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법으로 한 사람 밑에 사람의 수가 너무 많으면 둘 이상의 비슷한 단위를 만들 수 있다. 2. 시간기준 부문화 시간기준 부문화 방법은 24시간 서비스를 제공하는 조직에서 취할 수 있는 방법으로 업무 시간을 2교대 또는 3교대 등으로 하여 조직의 업무를 부문화하는 방법이다. 3. 기능기준 부문화 기능기준 부문화는 직원의 능력, 선호도, 관심 등에 근거하여 직무상 적성에 맞는 분야에 사람을 배치하는 방법이다. 사회복지조직에서 직접적 서비...2025.01.13
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자연분만 NSVD 간호과정 케이스 2개, 5page2025.01.051. 회음 열상과 관련된 급성통증 회음 열상 부위의 통증 정도와 특성을 사정하고, 얼음찜질, 좌욕, 회음부 관리, 올바른 자세 등의 간호중재를 통해 통증을 경감시키고 회복을 증진시켰다. 이를 통해 단기목표인 2일 내 NRS 통증척도 점수 7점에서 3점 이하로 감소, 회음 열상에 대한 자가 간호 수행, 움직임의 자연스러워짐을 달성하였다. 2. 분만과정과 관련된 비효율적 대응 분만과정에 대한 이해를 높이고, 분만통증완화법을 교육하여 대상자가 분만에 적극적으로 참여하고 적절히 대처할 수 있도록 하였다. 이를 통해 대상자가 별다른 이상 없...2025.01.05
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