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전기회로설계실습 예비보고서32025.05.151. 분압기(Voltage Divider) 설계 이 보고서는 부하효과(Loading Effect)를 고려한 분압기(Voltage Divider)를 설계, 제작하고 설계와 실험값을 비교, 분석하는 것을 목적으로 합니다. 분압기 설계 시 부하 효과를 고려하지 않은 잘못된 설계와 부하를 고려한 현실적인 설계를 비교하고 있습니다. 잘못된 설계의 경우 부하가 연결되면 출력 전압이 크게 변하지만, 부하를 고려한 설계에서는 출력 전압이 목표치에 근접하게 유지됩니다. 1. 분압기(Voltage Divider) 설계 분압기는 전자 회로에서 매우 중...2025.05.15
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평생교육정책 평가의 기법2025.04.261. 전-후 연구 전-후 연구(before-and-after studies)는 정책 집행이 시작되기 전의 상황과 정책 집행 후의 결과를 비교하는 개념이다. 전-후 연구는 정책과정에서 정책 집행 결과에 어떤 요인이 영향을 미쳤는가를 조사하는 데 필요하다. 만일 정책을 평가하기 위한 과거의 자료가 없다면 평가하기 전에 정책의 타당성을 제시하기 어렵거니와 심지어 정책 전후의 단순 차이를 보여 주는 비교도 불가능하다. 2. 모델링 전-후 연구가 갖는 문제점을 최소화하기 위하여 보완적인 방법으로 활용되는 것이 모델링(modeling)기법이다...2025.04.26
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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교분석2025.01.021. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용하여 능률성을 극대화하고 합리화하는 특징을 가지고 있다. 이 이론은 경영 합리화를 추구하며, 노동자의 임금 인하 없이 능률과 절약을 통해 경영 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. 과학적 관리론은 행정학 발전에도 기여했는데, 행정조사 운동의 시발점이 되었고 정부 예산 체제 확립에 기여했다. 그러나 이 이론은 인간을 기계화하고 공식조직 중심으로 접근하는 한계가 있다. 2. 메이요의 인간관계론 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장했다. 메이요의 호...2025.01.02
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.231. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 그에 따라 보상 체계를 결정하는 과정이다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 배분하고, 직원들에게 공정한 보상을 제공하기 위한 중요한 기초 자료로 사용된다. 직무평가의 목적은 공정한 임금 체계 구축, 직무 서열 설정, 효율적인 인적 자원 배치 등이다. 2. 직무평가 방법: 서열법 서열법은 직무를 단순히 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 장점은 이해하기 쉽고 평가가 빠르게 이루어진다는 것이며, 단점은 주관적인 요소가 많이 개입될 수 있고 직무...2025.01.23
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생활속의 안전 ) 미국, 영국, 일본과 한국의 최근 3년(2019년 2021년)간 사고통계(교통사고, 자살, 산업재해(사망만인율))을 조사 및 설명2025.01.121. 미국, 영국, 일본, 한국의 최근 3년간 사고통계 미국, 영국, 일본, 한국의 2019년~2021년 사이 교통사고, 자살, 산업재해(사망만인율) 통계를 조사하고 비교하였다. 미국은 교통사고 사망자가 증가하였고, 영국은 교통사고와 산업재해 사망자가 적은 편이었다. 일본은 자살률이 높고, 한국은 교통사고, 자살, 산업재해 사망자가 전반적으로 높은 편이었다. 각국의 특징과 정책적 시사점을 제시하였다. 1. 미국, 영국, 일본, 한국의 최근 3년간 사고통계 최근 3년간 미국, 영국, 일본, 한국의 사고 통계를 살펴보는 것은 각 국가의...2025.01.12
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한국과 서구의 복지국가 발달 과정 비교 분석2025.05.081. 한국 복지국가 발달 과정 한국은 1981년 전두환 정부 시절부터 복지국가 개념이 나타나기 시작했다. 박정희 시절에는 경제발전에 전념하던 시기였기 때문에 복지 자체가 유명무실했지만, 한강의 기적을 이룬 이후부터 다양한 복지정책이 제정되었다. 노태우 정부 시절에는 복지국가 건설을 국정목표로 하고 노동자 계층에 대한 복지를 대폭 제공했다. 이후 IMF 발생으로 잠시 복지가 후퇴했지만, 김대중~박근혜 정부를 거치면서 맞춤형 복지가 나타났고, 노무현 정부에서는 고령화 등 새로운 복지 이슈에 중점을 두었다. 2. 서구의 사회복지 발달 과...2025.05.08
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생물정보학 보고서2025.05.111. 생물정보학 이번 실험은 생물정보학 학문을 이해하고 생물정보학 Tool을 사용하여 미지의 유전자를 데이터베이스에 대조하고 어떤 서열인지 탐구하고, 단백질 서열의 서열 유사성을 비교해보는 시간을 가졌다. BLAST 검색 결과에서 E-Value가 0에 가까울수록 쿼리 서열이 우연히 조합되어 만들어졌을 가능성이 매우 작다는 것을 의미하며, 이는 해당 서열이 중요한 상보성을 가지고 있다는 것을 나타낸다. 이번 실험을 통해 생물정보학 도구를 활용하여 미지의 유전자와 단백질 서열을 분석하고 비교할 수 있었다. 1. 생물정보학 생물정보학은 ...2025.05.11
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.071. 직무평가 이론 직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다. 이를 통해 임금체계를 결정할 수 있다. 비교가치이론에 따르면 동일가치 노동에는 동일 임금이 지급되어야 한다. 우리나라의 남녀고용평등법도 이 이론에 근거한다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 계량적인 방법(점수법, 요소비교법)과 비계량적인 방법(서열법, 분류법)이 있다. 계량적 방법은 임금체계 확립에, 비계량적 방법은 임금 이외의 목적에 사용된다. 방법 선정 시 직무 수, 복잡성, 예산, 전문가 유무, 종업원 수용도 등을 고려해야 한...2025.01.07
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직무평가방법을 비교분석하시오2025.05.161. 직무평가 방법 비교분석 직무평가 방법의 장단점을 비교 분석하여 기술하였습니다. 직무평가의 목적, 프로세스, 대표적인 방법론(서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법)의 특징과 활용 시 고려사항을 설명하였습니다. 또한 직무평가의 본질과 조직의 가치체계와의 관계, 직무평가 결과의 활용 등을 다루었습니다. 1. 직무평가 방법 비교분석 직무평가 방법은 조직의 인력 관리와 성과 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 다양한 직무평가 방법 중에서 어떤 방법이 가장 효과적인지 비교 분석하는 것은 의미 있는 작업이 될 것입니다. 직무 분석, 직무...2025.05.16
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아주대학교 물리학실험1 A+ 2. 컴퓨터를 사용한 측정, 온도의 변화 예비 + 결과 보고서2025.04.261. 온도 측정 실험을 통해 컴퓨터를 이용해 온도를 시간 함수로 측정하고 그래프로 나타내었다. 각각의 다른 상황에서 온도를 측정할 때 온도계와 온도센서가 평형온도에 도달하는 시간을 비교할 수 있었다. 실험은 최고온도에서 각각의 다른 방식의 냉각을 통해 시간당 온도변화를 감소하는 지수함수 꼴의 그래프로 나타내었고, 같은 방식의 냉각으로 다른 온도측정기구를 사용하여 결과를 비교해 보았다. 2. 온도 변화율 실험 결과에서 최대변화율의 실험값과 이론값 사이에 큰 오차가 발생했다. 이는 실험 도중 미분을 통해 값을 내는 것이 아닌 측정값으로...2025.04.26
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