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사회복지 조사의 면접법의 개념, 종류, 과정에 대해 서술하시오2025.01.291. 사회복지 조사의 면접법 사회복지 조사의 면접법은 사회복지사가 개별 클라이언트나 집단과 대면하여 정보를 수집하고, 그들의 필요와 문제를 이해하기 위해 사용하는 중요한 방법론이다. 면접법은 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접, 심층 면접, 집단 면접, 전화 면접, 온라인 면접 등 다양한 종류가 있으며, 각각의 방법은 특정 상황과 목적에 따라 적절하게 선택되고 활용된다. 면접법 과정은 준비 단계, 모집 단계, 면접 단계, 마무리 단계, 데이터 처리 및 분석 단계로 구성되어 있으며, 각 단계는 데이터를 효과적으로 수집하...2025.01.29
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.04.301. 면접법의 기술 향상을 위한 방법 면접법은 면접자와 피면접자 간의 언어 및 비언어적 상호작용을 통해 연구 목적에 부합하는 정보를 수집하는 방법이다. 효과적인 면접을 위해서는 라포 형성, 표현기술 활용 등 다양한 전문적 기술이 필요하다. 라포 형성을 위해서는 클라이언트의 자기 결정권 존중, 관심과 신뢰 분위기 조성, 공감적 이해 등이 중요하다. 표현기술로는 명확화, 재진술, 요약, 재보증, 보편화, 감정의 반영, 조언과 정보제공, 직면과 도전, 자기노출, 해석하기 등이 있다. 이러한 기술들을 상황에 맞게 적절히 활용하면 면접의 효...2025.04.30
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면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오2025.05.121. 면접의 표현기술 사회복지실천에서 면접은 사회복지사와 클라이언트 사이에서 이루어지는 상담으로, 목적을 가지고 계획적이고 의도적으로 이루어지는 대화이다. 면접에서 의사소통이 촉진되면 클라이언트의 문제를 해결하고 사회복지서비스를 제공할 수 있다. 면접의 표현기술에는 명확화, 바꿔 말하기, 요약, 반영 등이 있으며, 이를 통해 클라이언트가 자신의 생각을 정리하고 탐색할 수 있도록 돕는다. 이러한 표현기술은 사회복지사와 클라이언트의 신뢰 관계 형성에 중요한 역할을 한다. 1. 면접의 표현기술 면접에서 효과적인 표현기술은 매우 중요합니다...2025.05.12
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양적조사와 질적조사2025.05.111. 양적조사 양적조사는 연구자의 주관이 개입되지 않은 완전한 객관적인 현상이 존재한다고 보고 이를 숫자형태의 자료를 수집한다. 일반적으로 양적조사에서 많이 쓰이는 것은 면접조사와 우편조사이다. 양적조사는 산출결과를 중시하므로 양적자료수집방법에서는 부호화 과정이 매우 중요하다. 전산자료 처리를 위해 속성 값에다 숫자 등의 기호로 표시한다. 2. 질적조사 질적조사는 실제 사건을 있는 그대로 표사하여 자료를 수집한다. 질적자료 수집방법에는 관찰, 기존 자료분석, 면접, 사례연구 등이 있다. 관찰은 세심한 관찰로부터 시작되며, 기존 자료...2025.05.11
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유아교육에서의 다양한 평가 방법2025.01.251. 정의적 영역 평가 정의적 영역 평가는 유아의 심리적, 감성적 측면을 평가하는 방법으로, 유아의 태도, 가치관, 정서 반응, 동기부여, 윤리적 신념 등을 측정한다. 이는 유아의 전인적 성장을 위해 매우 중요하며, 관찰, 자기보고서, 피어 리뷰, 역할놀이, 창의적 표현 활동 등을 통해 이루어진다. 2. 수행평가 수행평가는 유아가 실제 상황이나 모의 과제에서 지식을 어떻게 적용하는지를 평가하는 방법이다. 이를 통해 유아의 창의적 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 협업 능력 등을 평가할 수 있다. 유아기는 실제 경험을 통한 학습이 중...2025.01.25
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사회복지실천 면접 과정2025.04.301. 사회복지실천 면접 과정 사회복지실천 과정에서 진행되는 면접은 시작-중간-종결의 3단계로 나뉜다. 모든 단계에서 클라이언트의 문제해결능력을 향상시키는데 목적을 두고 진행한다. 각각의 단계마다 특성이 있으며, 이에 따른 사회복지사가 수행해야 할 과제 및 태도가 제시되어 있다. 1. 사회복지실천 면접 과정 사회복지실천 면접 과정은 매우 중요한 단계입니다. 이 과정을 통해 지원자의 전문성, 열정, 그리고 사회복지에 대한 이해도를 평가할 수 있습니다. 면접관은 지원자의 경험, 가치관, 문제해결 능력 등을 종합적으로 평가하여 적합한 인재...2025.04.30
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AI 면접의 장단점과 도입에 대한 의견2025.01.231. 기존 면접 방식의 장점 기존 면접 방식의 장점으로는 전문 면접관의 감각을 통해 지원자의 비언어적 신호와 '감각적 느낌'을 관찰할 수 있어 지원자의 성격, 자신감, 진정성 등을 보다 정확하게 평가할 수 있다. 또한 실제 면접 상황에서의 긴장 관리 능력을 평가할 수 있고, 지원자가 압박 상황에서 얼마나 잘 대처하는지를 확인할 수 있다. 회사의 문화와 지원자가 얼마나 잘 맞는지를 파악할 수 있으며, 다양한 질문을 통해 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라 의사소통 능력, 대인관계 능력 등 종합적인 역량을 평가할 수 있다. 상호작용의 즉각...2025.01.23
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면접 조사의 절차(과정)2025.01.101. 응답자의 확보 면접 조사는 응답자의 면접 수락이 없으면 조사가 불가능하다. 이에 면접의 첫 번째 단계는 응답자를 확보하는 것이다. 응답자 확보를 위해서는 먼저 누구를 면접할 것인지 선정하게 된다. 이는 연구 목적에 따라 일정한 표본추출 방법을 사용하여 이루어지기 때문에 면접원은 면접 지침에 따라 응답자를 찾아 면접하는 것이 중요하다. 이를 위해 가급적 표집된 사람을 만날 수 있는 시간에 방문하는 것이 중요하다. 그리고 응답자의 면접거부에 대해서 적절히 대응해야 한다. 2. 면접 개시 응답자가 확보되어 면접이 이루어지면 면접원은...2025.01.10
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인력개발과 활용: 채용의 전제와 과정, 사내외 모집의 장단점 및 구조화된 면접2025.01.211. 채용의 전제와 과정 채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 채용 과정은 채용 공고, 지원서 접수 및 검토, 면접, 합격자 선정 및 채용 확정 등의 단계로 이루어진다. 2. 사내모집과 사외모집 사내모집은 조직 내부에서 인재를 찾는 방법으로, 직원들의 동기부여와 만족도를 높이고 조직 문화와 적합성이 검증된 인재를 활용할 수 있다. 사외모집은 조직 외부에서 인재를 찾는 방법으로, 다양한 인재 풀에서 필요한 능력과 경...2025.01.21
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인사선발도구 대표 유형과 장단점, 새로운 도구 소개2025.01.291. 면접 면접은 지원자와 면접관이 직접 대면하여 대화하며 지원자의 정보와 능력을 평가하는 선발도구입니다. 면접의 장점은 지원자와 면접관의 직접적인 소통을 통해 지원자의 다양한 정보를 파악할 수 있고, 상황 대처 능력 등을 평가할 수 있다는 것입니다. 단점으로는 시간과 비용이 많이 들고, 면접관과 지원자의 관계가 동등하지 않다는 점 등이 있습니다. 2. 선발 시험 선발 시험은 지원자의 지적 능력, 지식, 정보, 인성, 적성 등을 평가하는 도구입니다. 시험은 익숙한 방식이라는 장점과 함께 객관적이고 효율적이라는 장점이 있습니다. 하지...2025.01.29
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