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윤리적 리더십의 정의와 리더 행동이 경영에 미치는 영향, 한국의 대표적인 윤리적 리더2025.05.131. 윤리적 리더십의 정의 윤리적 리더십은 '윤리'라는 개념에 기반한 리더십으로, 리더의 행동으로 대인 관계에서 적절한 행동을 보여주고 의사소통, 의사결정 등의 과정을 활용하여 조직 구성원에게 같은 행동을 할 수 있도록 유도하는 것을 의미한다. 윤리적 리더십은 리더가 의사결정, 타인에게 영향을 주는 방식, 타인과 사회에 관여하는 행위에 있어서 사회적 권력을 어떻게 사용하는지에 초점을 두며, 조직 구성원의 의사를 존중하고 반대의견도 포용하며 타인의 정당한 이익이나 목표를 추구할 수 있도록 협력하는 봉사, 조직 구성원을 평등하게 대우하...2025.05.13
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예측 마케팅: 선제적 조치로 시장 수요 예측하기2025.01.041. 예측 분석 예측 분석은 고객의 과거 행동을 조사해 미래에 이와 유사하거나 관련 있는 행동을 보여줄 가능성을 평가하는 것입니다. 예측 분석은 빅데이터로는 감지하기 힘든 패턴을 발견하여 최적의 행동 방침을 추천해 줄 수 있으며, 빅데이터보다 미래지향적이고 예측적인 활동입니다. 마케터는 미래를 내다볼 수 있는 선구안을 가지고 있어야 하며, 미래를 대비하는 행동의 추진력을 갖춰야 합니다. 2. 예측 마케팅 응용 방법 예측 분석은 고객의 과거 행동을 조사해 미래에 이와 유사하거나 관련 있는 행동을 할 가능성을 평가합니다. 이를 통해 미...2025.01.04
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글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지와 시사점2025.01.171. 맥도날드 '햄버거병' 2016년 9월, 경기도 평택에 위치한 맥도날드 매장에서 가족과 함께 햄버거를 먹은 5세 여아가 심한 복통과 설사를 하여 병원에 갔다. 이 여아는 'HUS'에 감염된 것으로, STEC 대장균이 원인이었다. 맥도날드는 이 여아의 HUS와 맥도날드 햄버거 섭취 사이 인과관계가 없다고 주장했지만, 패티 납품 업체 맥키코리아가 약 2년간 패티에서 STEC 대장균이 세 차례 검출되었음에도 불구하고 당국에 신고하지 않고 대부분 시중에 유통시킨 사실이 드러났다. 결국 2019년 11월 법원의 조정 하 합의에 이르렀고,...2025.01.17
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대한항공 기업전략 성공사례 분석과 대한항공 서비스분석,SWOT분석 및 향후전략 제언2025.01.121. 대한항공 소개 1969년 3월에 창립되어진 한진그룹 계열의 민간항공사이자 우리나라 최초의 항공사인 대한항공은 기업이상의 커다란 가치창출과 미래비전을 제시하는 글로벌 항공사를 목표로 하고 있으며 향후 세계항공업계를 선도하는 초일류 항공사로 발전해 나가기 위해 글로벌 네트워크를 지속적으로 확대시키고 있다. 2. 대한항공 SWOT분석 Strength: 항공기 보유 우위, 독보적 기업 역량과 국제적 인지도, 화물부문 세계 최고수준 노하우 보유 Weakness: 해외 자원조달 비중이 높음, 노후 항공기 처분에 따른 대체항공기 투입으로 ...2025.01.12
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현대의 일반적인 기업형태의 하나인 주식회사의 개념과 특징2025.01.281. 주식회사의 개념 주식회사는 주식을 통해 다수의 주주들이 자본을 출자하여 경영되는 기업 형태입니다. 주식회사의 자본금은 회사 설립의 기초이며, 주식 발행을 통해 조성됩니다. 주식회사는 법인격을 가지고 있어 주주와 별개로 존재하며, 주주는 자신의 투자액 한도 내에서만 책임을 집니다. 2. 주식회사의 특징 주식회사의 특징으로는 자본 조달의 용이성, 소유와 경영의 분리, 이사회를 통한 경영 방침 결정, 지속성, 공개와 투명성, 배당, 정부 규제 준수 등이 있습니다. 이러한 특징들은 주식회사가 현대 경제에서 가장 일반적인 기업 형태로 ...2025.01.28
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육아휴직 의무화에 대한 찬반 토론2025.05.051. 육아휴직 의무화 최근 육아휴직 사용률이 증가하고 있지만 여전히 대기업 근로자들에게 집중되어 있는 실정이다. 정부는 저출산 극복을 위해 남성 육아휴직 활성화 정책을 추진하고 있으나 기업들은 비용 부담 때문에 적극적으로 활용하지 못하고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로 육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 의견이 제기되고 있다. 하지만 일각에서는 경제적 부담 가중 우려와 함께 다른 일자리로의 이동 제한 가능성 등 부작용을 지적하며 부정적인 반응을 보이고 있다. 2. 일-가정 양립 환경 조성 육아휴직 제도를 민간 부문까...2025.05.05
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글로벌기업의 국제인사관리2025.01.281. 국제인사관리의 개념과 특성 국제인사관리는 국제기업이 필요로 하는 인력을 선발, 채용, 교육하고 적절한 보수와 승진 기회를 제공하는 일련의 활동을 의미합니다. 국제기업은 본국과 다른 경제, 사회, 문화, 법률 환경에서 사업을 수행해야 하므로 국내기업의 인사관리와는 다른 특성을 가집니다. 주요 특성으로는 문화적 충격, 현지국 정부의 규제, 자회사간 조정 문제 등이 있습니다. 2. 국제경영인력의 선발 국제기업은 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발합니다. 본국인은 본사 정책과 절차에 익숙하지만 현지 적응에 어려움이 ...2025.01.28
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비전, 미션, 목표를 통한 자기분석과 미래설계2025.01.231. 비전, 미션, 목표의 개념 비전은 개인이나 조직이 장기적으로 이루고자 하는 바람직한 미래 상태를 명확하게 설정하는 것이다. 미션은 비전을 실현하기 위한 구체적인 활동이나 방침을 의미한다. 목표는 특정한 결과를 달성하기 위해 설정하는 명확한 기준이나 방향성을 말한다. 이 세 가지 개념은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 과업 달성의 중요한 기반이 된다. 2. 본인의 비전, 미션, 목표 본인의 비전은 '환자의 삶의 질을 향상시키며, 사회적 가치를 실현하는 간호사'가 되는 것이다. 미션은 '항상 환자의 입장에서 생각하며, 그들의 신체...2025.01.23
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.021. 정리해고의 개념과 이에 대한 생각 정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다. 이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 ...2025.05.02
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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 이해2025.05.161. 중대재해 처벌법의 개념 중대재해 처벌법은 중대재해사고를 사전에 예방하기 위하여 기업의 조직문화 또는 안전관리시스템을 갖추도록 하는 법률입니다. 주요 내용으로는 중대재해를 중대산업재해와 중대시민재해로 구분하고, 종사자, 사업주, 경영책임자 등의 정의, 안전보건조치 의무 위반에 대한 처벌 및 양벌 규정 등이 있습니다. 2. 산업안전보건법 준수 체계 구축 산업안전보건법 준수를 위해서는 사업의 종류와 사업장의 구분, 사업장별 안전보건체제 구축, 안전보건교육 실시, 사업장별 위험성평가 실시, 안전보건관리규정 작성 및 비치, 중대재해발생...2025.05.16
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