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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어2025.05.141. 장애인 의무고용제도 우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 하지만 현재까지 많은 문제점들을 가지고 있어 개선이 필요하다. 2. 장애인 고용 비율 제고 방안 첫째, 기업체에서는 장애인 의무고용제도를 적극 활용하여야 한다. 둘째, 공공기관 및 공기업에서도 장애인 의무고용제도를 시행함으로써 장애인 고용 확대를 유도해야 한다. 셋...2025.05.14
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우리나라 사회복지법의 형성과정과 개선방안2025.05.131. 사회복지법의 형성과정 우리나라의 사회복지법은 일제강점기부터 현재까지 다양한 변화와 발전을 거쳐왔다. 일제강점기에는 식민지 통치를 위한 구호법이 시행되었고, 해방 이후에는 미군정 체제 하에서 구호정책 관련 법이 제정되었다. 1960년대 이후에는 경제개발 과정에서 발생한 사회문제에 대응하기 위해 다양한 사회복지법이 제정되었으며, 1980년대에는 장애인복지법, 노인복지법 등이 도입되었다. 1990년대에는 국민기초생활보장법 등 권리 중심의 복지법이 등장하였고, 2000년대 이후에는 저출산 고령화, 사회양극화 등의 문제에 대응하는 법이...2025.05.13
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우리나라 장애인 의무고용 정책2025.01.031. 장애인 고용 현황 2018년 기준 우리나라 등록 장애인 수는 총 2,585,876명으로 전체 인구의 5%를 차지하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 47.9%로 가장 많고, 중증장애인은 전체 등록 장애인의 32.3%를 차지하고 있다. 장애인 취업률은 36.9%로 전체 인구 취업률 61.3%보다 낮은 수준이며, 여성 장애인의 취업률은 남성 장애인의 절반 수준에 불과하다. 장애인 근로자의 대부분은 단순노무직에 종사하고 있으며, 임금근로자 중 상용직 비율도 26.9%에 그치고 있다. 2. 우리나라 장애인 의무고용제도 우리나라는 1...2025.01.03
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기업의 일반환경 중 경제적 환경과 현재 기업이 처한 경제적 환경2025.01.191. 경제적 환경의 의미 경제적 환경(economic environment)이란, 기업 활동에 직접적인 영향을 미치는 경제 제도 전체를 의미한다. 기업환경에서의 경제적 환경이 의미하는 바는 여러 기업환경의 요소 중에서도 가장 중요한 위치를 차지하고 있다. 경영관리 행위로서의 근원으로 거슬러 올라갔을 때 기업의 가장 주된 목적은 경제문제의 처리에 있었고, 특히 과거를 거슬러 올라갈수록 기업의 목적은 그 중점을 경제적인 것에 두었음을 알 수 있다. 2. 경제적 환경과 기업 경영의 상관관계 기업은 국내외의 경제 상황에 따른 영향을 받으며...2025.01.19
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장애인 취업 실태와 개선 방안2025.01.191. 장애인 고용 현황 2017년 장애인 취업실태 조사 보고서에 따르면 우리나라의 장애인 고용률은 45.4%로 비장애인 인구의 고용률 61.5%에 비해 낮은 편이다. 또한 장애인은 비정규직과 저임금 일자리에 고용될 가능성이 높고, 고임금과 정규직에 고용될 가능성은 낮은 것으로 나타났다. 이는 장애인들이 한국에서 고용 기회에 접근하는 데 있어 직면하는 중대한 장벽과 이를 해결하기 위한 노력의 필요성을 보여준다. 2. 장애인 고용 개선을 위한 기본 전제 장애인들이 고용에 접근함에 있어 직면하는 주요한 도전 중 하나는 고용주와 일반 대중...2025.01.19
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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택2025.01.211. 사회보험 우리나라는 현재 기업이 고도의 경제적 성장과 급격하게 변화하는 국제 경제 환경에 따라서 양적인 규모와 질적 심도 그리고 조직의 형태 면 등에서 종래와는 다른 양상을 보이고 있습니다. 기업합병과 기업 사이의 사업부문 빅딜로 인한 조직변화, 생산라인의 대폭 재조정 등과 같이 기업의 대외, 대내적인 환경 등이 급격하고도 광범위하게 변화하고 있고 이와 같은 경제의 혼란스러운 상황이나 어려움으로 인해서 부도와 폐업되는 회사도 늘어나고 있습니다. 이에 정부에서 구조조정의 대안으로 전 국민을 대상으로 하는 의료보험과 연금보험의 본...2025.01.21
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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국제수지 불균형의 조정정책2025.01.281. 재정·금융정책 재정·금융정책은 환율을 그대로 두면서 유효수요의 관리를 통해 국제수지의 불균형을 조정하려는 정책입니다. 재정정책은 정부의 조세정책이나 지출규모 조정을 통해 국내 총수요 수준을 변화시켜 국제수지 균형을 유지하는 것이며, 금융정책은 이자율이나 지급준비율 조정 등 통화정책을 통해 국제수지 균형을 도모하는 것입니다. 2. 외환정책 외환정책은 환율 조정을 통해 국제수지의 불균형을 조정하는 수단입니다. 환율을 조정하면 수출입 가격에 영향을 미치게 되고, 이에 따라 수출입 물량이 변동되어 국제수지가 조정됩니다. 예를 들어 국...2025.01.28
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사회보험 운영에 필요한 주된 재원은 가입자의 기여금으로 충당하고 있다. 1990년대부터 현재까지의 사회보험 기여금 추이를 살펴보고 향후 사회보험의 운용방안을 제시하시오.2025.01.191. 1990년대 사회보험 기여금 추이 1990년대는 우리나라 사회보험 제도의 확립기였다. 1988년 국민연금제도가 도입되었고, 1989년에는 전국민 건강보험이 시행되었다. 이 시기의 사회보험 기여금은 제도 도입 초기 단계로, 가입자의 부담이 상대적으로 낮았다. 국민연금의 경우, 1990년대 초반에는 소득의 3%를 기여금으로 납부했으며, 건강보험의 경우에도 상대적으로 낮은 보험료율이 적용되었다. 1990년대 중반 이후, 경제성장과 함께 사회보험 가입자의 수가 증가하면서 기여금 수입도 점차 증가하였다. 이는 사회보험 제도의 안정적 운...2025.01.19
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