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전략적인사관리_모든 경영의 대상은 평가를 해야만 하는가 발표자료2025.05.101. 인사평가제도 인사평가제도는 조직 내에서 인력을 관리하고 보상을 결정하기 위해 필요한 제도입니다. 통상적으로 인사평가제도를 통해 조직은 직원들의 성과와 능력을 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 등을 결정하게 됩니다. 이러한 인사평가제도를 통해 직원들의 업무에 대한 명확한 피드백을 제공하고, 직원들의 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. 2. 인사평가제도의 목적 인사평가제도의 진정한 목적은 합리적인 평가를 통한 조직차원의 성과 도출입니다. 평가제도를 통해 구성원의 역량과 성장을 확인하고 이를 가속화하기 위해 개인과 조직차원의...2025.05.10
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한국의 한류 성공을 벤치마킹해 일본 정부가 추진했던 쿨재팬의 실패 이유2025.04.271. 쿨재팬 정책의 실패 원인 한국의 한류 성공을 벤치마킹해 일본 정부가 추진했던 '쿨재팬(Cool Japan)' 정책이 실적 부진으로 존폐 위기에 몰린 것으로 알려졌다. 일본 언론은 쿨재팬의 실패 원인으로 '정책의 모호함', '일본에 대한 자만심' 등을 지적했다. 쿨재팬 펀드 투자처에는 일관된 전략이 보이지 않으며, 문화 산업뿐만 아니라 식자재 개발, 일본 제품의 해외 유통 등에 신경을 쓰며 성격이 모호해졌다. 2. 쿨재팬 정책의 누적 적자 세계에 '쿨(cool)'한 일본의 매력을 알리자며 10년 전부터 추진됐지만, 누적 적자만 ...2025.04.27
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행정학분야에서 설문조사를 이용한 연구의 방법론적 문제점 분석2025.04.301. 설문조사 연구의 방법론적 문제점 본 연구는 행정학 분야에서 설문 조사를 이용한 연구에서 발견되는 방법론적 문제점과 이러한 문제점이 연구의 신뢰성과 타당성에 미치는 영향을 확인하고자 하였다. 연구 결과, 설문 구성 단계에서 문항의 근거나 내용을 밝히지 않은 경우가 많았고, 표본 추출 단계에서는 표본이 확률적으로 추출되지 않아 대표성에 대한 고려 없이 일반화하거나 결과의 해석에서 고려하지 않은 경우가 대다수였다. 또한 서열척도를 등간 척도로 간주하여 측정오차가 발생할 수 있는 문제점이 있었다. 이러한 방법론적 문제점들이 연구의 신...2025.04.30
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표준화 언어시험 문항 분석 및 평가2025.04.271. 표준화 언어시험 표준화 시험은 표준화된 방식으로 실시되고 채점되는 평가 형태를 의미한다. 여기서 표준화되었다는 것은 이미 정해져 있으며, 누구에게든 동일한 문제가 주어지게 된다면 동일한 시간 동안 해결해야 하고 동일한 기준으로 채점된다는 것을 포함하고 있다. 즉 평가 대상이 일관됨에 있어서 동일하고 객관적으로 채점된다는 특징이 있다는 것이다. 2. 좋은 문항의 특징 좋은 문항은 측정하고자 하는 바를 가장 직접적으로 측정하도록 하는 문항이다. 즉 타당도가 높은 문항이다. 또한 보편적인 주제와 재미있는 내용을 담고 있는 문항 및 ...2025.04.27
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설문지 조사의 장단점2025.05.151. 설문지 조사 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집/분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사는 다양한 장점이 있는데, 대규모의 데이터 수집이 가능하고, 표준화된 질문과 응답 양식을 사용해 일관된 데이터 수집이 가능하며, 익명성으로 인해 솔직한 응답을 얻을 수 있고, 다양한 유형의 질문을 포함할 수 있어 다양한 측면을 평가할 수 있습니다. 또한 정형화된 데이터를 생성하기 때문에 분석과 해석이 상대적으로 간편합니다. 하지만 설문지 조사에는 몇 가지 단점도 존...2025.05.15
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전시감상문은 기획자의 관점에서 전시를 보시고 감상 후기를 작성해주시면 됩니다2025.05.141. 전시 기획 전시(Exhibition)란 사람들에게 보여줄 만한 이유나 가치가 있다고 생각되는 예술작품을 선정하고, 전시를 기획한 의도에 맞게 그 예술작품을 적절히 배치하며, 사람들이 최적의 관람 경험을 누릴 수 있도록 여타의 부수 프로그램들을 구성해 낸 결과이다. 이때 전시는 비단 예전과 같이 회화, 조각 등 시각예술작품만을 포함하는 데에서 벗어나 공연예술의 일부를 포함하게 되기도 하고, 또 오프라인 현장에서 진행될 뿐만 아니라 온라인으로 진행되기도 한다. 2. 부산학생예술문화회관 전시 부산에 위치한 미술관으로서 지역 기반의 ...2025.05.14
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.01.191. 인사고과제도의 종류 인사고과제도의 대표적인 방법으로는 서열법, 대조리스트법, 평정척도법, 강제할당법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준 평가법, 목표관리법 등이 있다. 각 방법마다 장단점이 있으며, 우리나라에서는 평정척도법이 가장 널리 사용되고 있다. 2. 우리나라 인사고과제도의 문제점 우리나라의 인사고과제도는 승진이 임박한 직원에게 혜택을 주는 경향이 있으며, 권위주의와 집단주의가 결합되어 객관성이 부족하고 상사의 지시에 무조건 복종하게 만드는 문제점이 있다. 3. 인사고과제도의 개선방안 인사고과제도를 개선하기 위해서는 ...2025.01.19
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연구(조사)문제 설정시 고려해야 할 점들에 대해 설명하시오2025.01.241. 연구 문제 설정의 중요성 연구 문제는 조사 과정의 첫 단계이며, 그 중요성은 말할 필요도 없다. 잘 설정된 연구 문제는 연구의 방향성을 명확히 제시하고, 연구 결과의 타당성과 신뢰성을 높인다. 반면, 불명확하거나 부적절하게 설정된 연구 문제는 이후의 연구 과정에 큰 장애물이 될 수 있다. 2. 연구 문제 설정 시 고려사항: 명확성 연구 문제의 명확성은 연구자가 다루고자 하는 주제를 구체적으로 정의하는 것이다. 연구 문제가 모호하거나 추상적이면 연구 과정에서 혼란이 생길 수 있다. 명확한 연구 문제를 설정하기 위해서는 구체적인 ...2025.01.24
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한국 간호의 현황과 문제점2025.01.201. 인력 부족 문제 간호사 1명당 담당 환자 수가 많아 간호의 질이 낮아지는 문제가 있다. 간호학과 입학 정원을 늘리는 것만으로는 해결책이 되지 않으며, 근무환경 개선이 필요하다. 2. 의사의 처방을 간호사가 시행하는 문제 의료법상 의사가 아닌 자가 의료행위를 하는 것은 불법이지만, 임상에서 간호사들이 이를 수행하는 경우가 많다. 간호사들이 스스로를 보호하지 못하고 있는 상황이다. 3. 간호업무의 범위 모호성 간호사의 업무가 명확하지 않아 의사소통 전달자 역할 등 비효율적인 업무를 수행하게 되는 문제가 있다. 간호사의 본질적인 업...2025.01.20
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.04.291. 인사고과(인사평가) 제도의 개념과 필요성 인사고과는 조직의 목표 달성을 위해 미래의 인력 수요 예측을 바탕으로 인재를 확보·개발·배치·평가하는 일련의 업무를 의미한다. 기업은 인사평가를 통해 구성원의 업무를 객관적으로 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 인사의 효율성을 높이고 노동효율을 높일 수 있다. 인사평가의 필요성은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 우리나라 기업의 인사평가 운영실태와 문제점을 살펴보면, 구성원들의 인사평가 결과에 대한 불만이 높고, 평가 결과 공개에 대한...2025.04.29
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