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기업의 인력선발 방법 혁신2025.01.151. 구글의 인재 선발 방식 혁신 구글은 기존의 학력, 성적 중심의 선발 기준에서 벗어나 실제 직무 수행 능력을 평가하는 방식으로 변화했다. 학위 요건을 제외하고 인지 능력, 리더십, 조직문화 적합성, 직무 수행 능력 등 4가지 기준으로 인재를 선발하고 있다. 2. 소프트뱅크의 AI 활용 채용 혁신 소프트뱅크는 기존 채용 담당자의 일관성 없는 평가를 해결하기 위해 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI가 자기소개서를 검토하여 합격/불합격을 판단하고, 채용 담당자가 최종 평가하는 방식으로 채용 효율성과 공정성을 높였다. 3. LG전자의...2025.01.15
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2019 개정 누리과정의 주요 변화와 의의2025.01.171. 교육 내용의 변화 2019 개정 누리과정에서는 교과 중심 교육에서 놀이 중심 교육으로 전환되었다. 이를 통해 유아들이 놀이를 통해 자연스럽게 학습하고, 창의력과 문제 해결 능력을 키울 수 있게 되었다. 놀이 중심 교육은 유아의 흥미와 관심을 기반으로 이루어지며, 유아의 전인적 발달을 지원하는 방향으로 이루어졌다. 이는 유아 교육의 질적 향상을 도모하고, 유아들이 미래 사회에서 요구되는 역량을 기를 수 있도록 돕는 중요한 변화이다. 2. 평가 방식의 변화 2019 개정 누리과정에서는 관찰, 기록, 포트폴리오, 놀이 평가 등 다양...2025.01.17
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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.2025.01.291. 직무평가의 개념 직무평가는 조직 내 각 직무의 중요성과 난이도, 책임 수준 등을 체계적으로 분석하여 그 가치를 평가하는 과정이다. 이는 조직의 임금 체계를 공정하고 합리적으로 설계하기 위한 기초 자료로 활용되며, 직무 간의 비교를 통해 상대적인 임금 수준을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 직무평가에 관한 학자들 직무평가의 개념과 방법론은 다양한 학자들의 연구를 통해 발전해왔다. 대표적인 학자로는 루이스 프랭클린 루이스, 허버트 레빗, 그리고 시몬 샌드 등이 있다. 이들은 직무평가가 조직의 효율성을 높이고, 직원들의 만족...2025.01.29
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0-2세 표준보육과정에서 평가의 의미와 중점을 두어야 하는 내용2025.05.101. 표준보육과정 평가의 의미 표준보육과정에서의 평가는 어린이집에서 영유아를 중심으로 놀이가 활발히 이루어지는 보육과정의 운영을 되돌아보고 개선해 나가는 과정입니다. 이는 표준보육과정이 어린이집에서 영유아와 놀이 중심의 보육을 제공하는 데 도움이 되고자 평가를 간소화하고 각 어린이집이 자율적으로 평가를 실시할 수 있도록 돕기 위한 목적을 가지고 있습니다. 2. 평가의 중점 평가는 다음과 같은 항목에 중점을 두고 실시됩니다. ① 표준보육과정 운영의 질을 진단하고 개선하기 위해 평가가 계획되고 실시됩니다. ② 영유아의 특성 및 변화 정...2025.05.10
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다면평가를 통한 종업원 근무평정의 효과성과 실효성2025.01.241. 다면평가의 개념과 필요성 다면평가는 다양한 평가 주체가 참여하여 종업원의 성과를 다각도로 평가하는 방식으로, 주로 360도 평가라고도 불린다. 이 평가 방식은 상사, 동료, 부하, 심지어 고객까지 포함한 여러 평가자가 참여함으로써 평가의 객관성과 공정성을 높이는 데 기여한다. 최근 연구에 따르면, 다면평가를 도입한 기업의 약 78%가 평가의 정확성과 종합성 향상을 경험하였으며, 이는 단일 평가 방식에 비해 높은 신뢰성을 제공한다는 결과가 있다. 2. 다면평가의 장점 첫째, 다면평가는 다양한 시각에서 종업원의 성과를 평가함으로써...2025.01.24
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한국어능력시험(TOPIK)의 평가 방식에 대한 고찰2025.05.111. 한국어능력시험(TOPIK)의 평가 방식 한국어능력시험(TOPIK)은 준거지향 평가의 성격을 지니지만, 현재 규준지향평가와 같이 다양한 수준의 난이도를 지닌 문제들이 출제되고 있습니다. 이에 대해 규준지향평가를 도입하여 다양한 평가영역을 고려하고 개인의 목표달성과 교육의 성취도를 높이는 것이 더욱 효과적인 방안이 될 것이라는 의견을 제시하였습니다. 2. 준거지향 평가와 규준지향평가의 차이 준거지향 평가는 일정한 준거 수준에 도달하면 합격, 그렇지 못하면 불합격으로 판정하는 방식입니다. 반면 규준지향평가는 교육과정의 목표와 학생들...2025.05.11
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교육프로그램의 개발 및 평가2025.01.201. 교육프로그램의 정의 교육프로그램은 정형화되어 있는 일련의 교육과정을 의미하는 것으로 특정한 교육 목표를 달성하기 위해 계획된 일련의 활동과 경험을 의미한다. 이는 학습자가 지식, 기술, 태도를 습득하고 향상시키기 위해 필요한 내용과 교수 방법을 포함하며, 교육의 목표를 달성하기 위한 체계적인 과정을 설계한다. 2. 교육프로그램의 개발 교육프로그램 개발은 요구 분석, 목표 설정, 내용 설계, 교수 방법 및 매체 선정, 평가 도구 개발의 단계로 이루어진다. 요구 분석에서는 목표 설정, 학습자 분석, 환경 분석을 실시하고, 목표 설...2025.01.20
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채용 정보 분석 및 지원자 평가 방법2025.04.271. 채용 정보 분석 과제에서는 채용사이트에서 관심을 끄는 채용정보들을 수집하여 각 기업들에서 요구하는 지원자격과 우대사항들을 확인해 보았다. 졸업 후 가지고 싶은 일자리 2개의 채용정보를 살펴보고, 각 채용공고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하였다. 2. 지원자 평가 방법 기업들에서는 지원자격 조건에 적합한 인재를 선발하기 위해 면접, 서류평가, 인·적성시험 등 다양한 방식을 채택하고 있다. 각 평가 방법의 특징과 장단점, 그리고 평가 시 주의해야 할 점들을 기술하였다. 3. 채용 프로세스 개선 취업준비생 입장에서는 과도...2025.04.27
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사회복지 프로그램 평가의 개념과 목적2025.01.131. 사회복지 프로그램 평가의 개념 사회복지 프로그램 평가는 프로그램의 효과성, 효율성, 적절성 등을 측정하는 과정이며, 사회복지행정에서 필수적인 기능이다. 평가는 정책이나 프로그램에 대한 의사결정을 위해 사회과학적 조사방법을 활용하여 수행되며, 프로그램의 특성, 활동, 결과에 대한 체계적인 정보 수집을 통해 불확실성을 제거하고 효과성을 증진시키는 것을 목적으로 한다. 2. 사회복지 프로그램 평가의 목적 사회복지 프로그램 평가의 목적은 크게 세 가지로 구분된다. 첫째, 환류적 과정평가로 프로그램 계획 및 운영과정에 필요한 정보를 제...2025.01.13
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체육지도자의 교육 방식 문제점과 개선방안2025.01.191. 체육지도자의 교육 방식 문제점 체육지도자(코치, 강사, 교사 등)의 교육(지도, 교수활동) 방식에서 가장 큰 문제점은 폭력과 체벌이 만연하다는 것이다. 이는 야구, 농구, 축구 등 다양한 종목에서 발생하고 있으며 국내외적으로 큰 문제가 되고 있다. 체벌은 훈련과 교육이라는 명목하에 정당화되고 있지만, 이는 학생들의 인권을 침해하고 선수 생활을 포기하게 만드는 심각한 문제이다. 또한 가해자에 대한 솜방망이 처벌과 사건 은폐 등의 관행이 이어지고 있어 문제가 지속되고 있다. 2. 체육지도자의 교육 방식 개선방안 체육지도자의 교육 ...2025.01.19
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