총 4,300개
-
2020 한중일 지식재산 학술대회 감상문2025.05.081. 디지털 전환시대의 산업구조 변화와 IP 쟁점 급변하는 디지털 전환시대에 따른 산업구조 변화로 인해 발생하는 지식재산권 관련 쟁점들을 다루었다. 특히 인공지능 기술의 발전이 산업구조 혁신을 촉진하고 있으며, 이에 따른 인공지능 관여 발명의 특허성 판단 기준 재정립 등의 논의가 이루어졌다. 2. 인공지능 관여 발명의 특허성 판단 기준 인공지능이 발명 과정에 깊이 관여하는 시대가 되면서, 인공지능 관여 발명의 특허성 판단 기준에 대한 논의가 진행되었다. 각국의 전문가들이 이 주제에 대해 토론하며 의견을 교환하였다. 3. 한중일 3국...2025.05.08
-
레드불과 불스윈의 상표 분쟁 사례 분석2025.05.021. 상표권 유사와 무효 판단기준 상표법 제33조와 제34조에 따르면, 상표등록 요건과 상표등록 거절 사유가 규정되어 있다. 상표권 유사와 무효 판단 기준은 선출원에 의한 타인의 등록상표 또는 지리적 표시 단체표장과 동일 및 유사한 상표를 지정상품과 동일 및 유사한 상품에 사용하는 경우로 볼 수 있다. 레드불 사례에서 대법원은 레드불 상표가 2005년부터 포뮬러 원에서 사용되어 특정인의 서비스표로 인식되었고, 불스윈 상표는 이를 모방했다고 판단하였다. 2. 상표권 침해와 구제수단 상표권자 및 전용사용권자는 자신의 상표권을 침해한 자...2025.05.02
-
이외수 트윗글 사건 판례 서울남부지방법원 5. 9. 선고 2012고정4449 판결에 대한 의견2025.04.261. 이외수 트윗글 사건 이 사건은 이외수가 트위터에 게시했던 56개의 글을 무단으로 복제하여 전자책을 만들고 영리 목적으로 사용한 사례입니다. 법원은 피고인의 행위가 저작권 침해에 해당한다고 판단했습니다. 이는 트위터에 게시된 글이라도 저작권이 적용될 수 있음을 보여주는 사례입니다. 또한 유명인의 글이 아니더라도 무단 복제 및 영리 목적 사용은 허용되지 않는다는 점을 확인할 수 있습니다. 이 판결은 저작권 보호 강화를 위한 중요한 선례가 되었다고 볼 수 있습니다. 2. 저작권 침해 판단 기준 이 판결에서 법원은 피고인의 행위가 저...2025.04.26
-
인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형을 활용한 문제해결 과정2025.01.191. 엘리스의 ABCDE 모형 엘리스의 ABCDE 모형은 인지행동 상담 분야에서 널리 활용되는 모형 중 하나로, 개인의 감정과 행동이 그들의 생각, 특히 그들의 신념 시스템에 의해 크게 영향을 받는다는 주장을 기반으로 한다. 이 모형은 A(Activating event), B(Belief), C(Consequence), D(Disputing), E(Effect)의 5단계로 구성되어 있으며, 상담자와 클라이언트가 비합리적 신념의 영향을 이해하고 이를 도전하여 더 합리적이고 적응적인 방식으로 생각하게 만드는 데 중점을 둔다. 2. 문제...2025.01.19
-
공정이용의 4가지 요소와 미국법 및 한국법의 비교2025.01.281. 공정이용의 4가지 요소 공정이용의 4가지 요소는 미국 저작권법 제107조에 명시되어 있으며, 이는 공정이용 여부를 판단하는 중요한 기준이 된다. 이 4가지 요소는 목적과 성격, 저작물의 성격, 이용된 양과 본질성, 이용이 저작물의 시장에 미치는 영향이다. 각 요소가 미국법과 한국법에서 어떻게 해석되고 적용되는지를 비교하여 설명하였다. 2. 미국법의 공정이용 기준 미국법은 공정이용의 4가지 요소를 종합적으로 고려하며, 특히 변형적 이용과 시장 영향에 중점을 둔다. 변형적 이용, 즉 기존 저작물을 새로운 창작물로 변형하는 경우 공...2025.01.28
-
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
-
직장 내 괴롭힘의 이해2025.04.261. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준을 설명하고 있습니다. 근로기준법 제76조의2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이 3가지 요소를 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 2. 판단이 모호한 경우의 판단 직장 내 괴롭힘 사건에서 당사자들의 진술이 엇갈리거나 증거가 부족한 경우 사실 존부를 판단하는 방법을 설명하고 있습니다. 피해자의 진술 일관성, 행위자의 언동 및 사후 ...2025.04.26
-
수급자 선정 기준2025.01.041. 수급자 선정 기준 수급자 선정 기준은 개인적 속성, 보상, 전문가의 진단적 판단, 자산조사 등 다양한 기준이 적용된다. 개인적 속성은 특정 집단에 속한 사람의 공통적인 욕구에 따라 수급자를 결정하는 방식이며, 보상은 사회적 공로나 개인의 경제적 기여에 따른 보상이다. 전문가의 진단적 판단은 객관적 기준을 정하기 어려운 경우 전문가의 판단에 의존하는 것이고, 자산조사는 소득이나 재산 수준을 기준으로 수급자를 선정하는 방식이다. 실제로는 이 중 하나의 기준만 적용되는 것이 아니라 여러 기준을 혼합하여 적용하는 경우가 많다. 1. ...2025.01.04
-
사회판단 이론과 태도변화에 대한 고찰2025.01.211. 사회판단 이론 사회판단 이론은 개인이 특정 사안이나 의견에 대해 어떻게 판단하고, 그 판단이 개인의 태도에 어떤 영향을 미치는지 설명하는 이론입니다. 이 이론은 특히 태도 변화의 메커니즘을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 사회판단 이론에 따르면 사람들은 자신이 가지고 있는 기존 신념이나 태도를 중심으로 새로운 정보를 해석하고, 그에 따라 판단을 내리게 됩니다. 즉, 새로운 정보가 기존 태도와 얼마나 일치하는지에 따라 그 정보에 대한 수용 여부가 결정됩니다. 2. 태도 변화의 과정 태도 변화는 사회판단 이론에 따라 매우 복잡...2025.01.21
-
사회복지정책의 급여대상 선정 원칙2025.01.191. 거주여부, 거주기간, 시민권 사회복지정책의 급여 대상 자격조건에서 가장 기본적인 것은 한 나라 또는 지역의 거주 여부이다. 거주 여부가 유일한 자격조건인 경우도 있고, 거주 여부와 다른 자격조건이 함께 필요한 경우도 있다. 다른 자격요건의 예로는 거주기간과 시민권 등이 있다. 2. 인구학적 조건 인구학적 조건은 두 가지로 분류된다. 첫째, 인구학적 조건만 갖출 경우 급여를 받을 수 있는 경우이고, 둘째, 다른 조건을 갖추어야 자격조건을 갖추는 경우이다. 예를 들어 보편적인 연금은 인구학적 조건만으로 자격을 주지만, 공적 부조 ...2025.01.19
6 / 430
