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4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.291. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 따라 특정 기술 분야의 인력 부족이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 직업 교육과 재교육 프로그램 강화, 산학 협력을 통한 맞춤형 인재 양성, 글로벌 인재 유치 등의 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제 4차 산업혁명으로 인한 산업 구조 변화와 기술 격차로 인해 단순 직무에서 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 이는 노동자의 생계와 직업 안정성에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 3. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책 과잉인력 ...2025.01.29
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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요2025.01.161. 직장 내 방법(OJT : On the Job Training) 직장 내에서 이루어지는 교육 방법으로, 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있다. 코칭은 지식과 경험이 많은 사람이 그렇지 않은 사람을 도와주는 방식이며, 직무순환은 다양한 직무를 경험하게 하여 전반적인 이해를 돕는다. 멘토링은 선배가 신입사원을 지원하는 방식이며, 도제제도는 기술 습득을 위해 상사나 선배로부터 직접 배우는 방식이다. 2. 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training) 직장 외에서 이루어지는 교육 방법으로, 강의법, 토의...2025.01.16
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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.2025.01.231. 모티베이션의 개념 모티베이션은 개인이 특정한 목표를 향해 행동하도록 유도하고, 이를 지속시키며, 성과를 이루게 만드는 내적 또는 외적 힘을 의미한다. 모티베이션은 인간 행동의 근본적인 원동력이자, 특정 과업을 선택하고, 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 유지하도록 만드는 핵심적인 역할을 한다. 모티베이션은 주로 내적 동기와 외적 동기로 구분되며, 내적 동기는 개인 내부에서 발생하는 동기이고, 외적 동기는 외부의 자극에 의해 발생한다. 모티베이션은 개인의 행동을 촉진하고, 목표 달성을 위해 지속적으로 노력하게 만드는 힘이며, ...2025.01.23
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.101. 직무 역량의 강화 LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다. 2. 직무인지와 직무분석 인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제...2025.01.10
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.051. 직무 만족의 행동 직무 만족은 개인의 업무에 대한 긍정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 조직에 대한 충성도 증가, 동료와의 협력 강화, 적극적인 참여 및 의사소통 향상, 높은 생산성 및 성과 향상과 같은 행동이 나타날 수 있습니다. 2. 직무 불만족의 행동 직무 불만족은 업무에 대한 부정적인 평가로 나타나며, 이로 인해 조직에 대한 불신 증가, 동료와의 갈등 발생, 소극적 참여 및 의사소통 저하, 저하된 생산성 및 성과와 같은 행동이 나타날 수 있습니다. 3. 조직 및 직무에 대한 몰입 직무 만족도가 높을수록 조직 및 직무에 ...2025.05.05
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산업심리학 - 훈련과 교육 방법 및 사례2025.01.211. 산업훈련 및 교육 방법 산업훈련 및 교육 방법은 크게 직장 내 방법(OJT), 직장 외 방법(Off-JT), 자기주도 방법으로 나눌 수 있다. 직장 내 방법에는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있고, 직장 외 방법에는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법, 비즈니스 게임법 등이 있다. 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있다. 각 방법들은 장단점이 있으므로 학습자의 수준과 필요에 맞게 적절한 방법을 선택해야 한다. 2. 멘토링 사례 나에게 가장 도움이 되었던 산업훈련 및...2025.01.21
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기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)2025.04.271. 간호단위관리자의 핵심직무 간호단위관리자의 핵심직무는 인적자원관리, 조직관리, 환자간호관리, 질 향상 및 환자안전 관리, 자원관리, 교육 및 연구, 전문직 개발 등 7개 영역, 38개 직무로 도출되었다. 이는 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 확인된 것이다. 2. 간호단위관리자의 핵심역량 간호단위관리자의 핵심역량은 임상수행역량, 인간관계 역량, 전문직 역량, 리더십 역량, 비즈니스 역량 등 5개 역량군, 37개 역량으로 도출되었다. 이러한 역량은 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간...2025.04.27
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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.2025.05.081. 산업심리학 산업심리학이란 산업장면, 즉 기업,공공기관등 다양한 형태의 조직에 응용되는 분야로 일하는 사람의 심리학적 문제나 사실을 풀어가는 학문이다. 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다. 2. 청소년 지도사 청소년 지도사는 청소년수련회, 청소년상담시설, 청소년보호시설 등 청소년들의 잠재적인 능력을 이끌어 사회에 적응할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람입니다. 다시 말해 청소년들의 육성을 돕는 프로그램을 개발하거나 건전한 여가활동을 기획하고 운영하는 일이...2025.05.08
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미래 경영자를 육성하는 방법 제시2025.05.121. 미래 경영자 육성의 중요성 기업이 생존하고 발전하기 위해서는 미래 경영자를 육성하는 것이 중요하다. 사내에서 일어나는 변화와 사외에서 일어나는 변화로 인해 미래 경영자 육성이 필수적이 되었다. 2. 미래 경영자 육성 방법 미래 경영자를 육성하기 위해서는 1) 발굴, 2) 검증, 3) 육성의 단계가 필요하다. 잠재력 있는 인재를 조기에 발굴하고, 이들의 역량을 면밀히 검증하며, 체계적인 육성 계획을 수립하여 실행해야 한다. 3. 미래 경영자 육성을 위한 직무 경험 제공 미래 경영자 육성을 위해서는 다양하고 폭넓은 직무 경험을 제...2025.05.12
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