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사회복지사의 윤리적 딜레마 상황과 해결방안2025.05.041. 윤리적 딜레마의 개념 윤리적 딜레마는 사회복지사가 복지실천과정에서 복지 전문가로서 지켜야 할 윤리적 의무와 책무가 상충됨에 따라 어떠한 결정이 윤리적으로 더 옳은지를 판단하기 어려운 상황을 말한다. 이러한 윤리적 딜레마 상황은 사회복지실천 현장에서 빈번하게 일어날 수 있으며, 복지 실천 자체에서의 딜레마를 포함해 정책 및 프로그램 실행 상에서도 발생할 수 있다. 2. 윤리적 딜레마 상황의 유형 윤리적 딜레마 상황은 가치의 상충, 의무의 상충, 다수의 클라이언트, 결과의 모호성, 힘의 불균형성 등으로 인해 초래될 수 있다. 가치...2025.05.04
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해결중심치료 모델에서 해결중심 단기치료의 구조적 질문에 대해서 종류 및 예를 들어 설명하고, 해결중심치료 모델의 장점과 한계점에 대해 논하시오.2025.05.011. 해결중심치료모델 개요 해결중심 모델은 강점 관점을 기반으로 한다. 강점 관점은 문제 자체에 대한 관심보다는 해결점을 발견하고 강화하는데 초점이 있으며 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고 존중하여 클라이언트가 역량을 실천해 나가도록 돕는 것이다. 2. 구조적 질문 종류 및 예시 1) 면담전과 후의 변화에 대한 질문 2) 기적질문 3) 척도질문 4) 대처질문 5) 관계성 질문 등 다양한 구조적 질문 유형과 예시가 제시되어 있다. 3. 해결중심치료 모델의 장점 클라이언트에게 중요하고 유익한 것을 성취할 수 있도록 목표를 ...2025.05.01
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사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대한 고찰2025.05.111. 보편주의 보편주의는 사회복지정책의 급여나 서비스를 모든 사람들이 이용하고 접근할 수 있도록 하는 것을 강조합니다. 이는 사회복지정책이 사회적 권리로서 모든 국민에게 주어져야 한다는 관점입니다. 보편주의적 제도에는 사회수당, 사회보험 등이 있으며, 행정비용이 상대적으로 적게 소요되어 운영효율성이 높다고 할 수 있습니다. 2. 선별주의 선별주의는 사회복지 대상자를 특정한 조건이나 제한을 두어 선별적으로 결정하는 것을 말합니다. 선별주의적 제도에서는 자산조사를 통해 급여에 대한 욕구가 있는 사람들에게만 혜택을 제공합니다. 이를 통해...2025.05.11
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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오05312025.05.141. LBDQ 리더십 척도 LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동을 나타내며 일의 조직화나 구조화와 역할과 책임의 확정, 과업 활동의 계획이나 일정 등을 의미하는 행동을 나타내며 배려행동은 기본적으로 관계 행동의 의미가 있다. 나의 경우에는 Ⅰ유형에 가까운 리더십유형이다. 해당 유형은 높은 구조주도 행동과 상대적으로 낮은 배려행동을 가진 리더십유형이다. 2. Blake & Mouton의 관리망 이론 브레이크와 모우턴은 인간관계를 우선시하는 측과 직무 중심의 지도력을 ...2025.05.14
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나의 부모의 양육 태도를 평가해 보고 바람직한 양육태도 생각해보기2025.05.101. 유아에 대한 관점의 변화 고대에서 현대까지 유아에 대한 관점은 낭만주의, 문화전수주의, 진보주의 등의 변화를 거쳤다. 낭만주의는 유아의 자발적 성장을 강조하고, 문화전수주의는 기성세대의 가치와 지식을 전달하는 것을 중요시했다. 진보주의는 이 두 이론의 장단점을 절충하여 유아의 발달이 환경과의 상호작용을 통해 이루어진다고 보았다. 2. 부모의 양육태도 유형 부모의 양육태도는 크게 애정적 태도, 통제적 태도, 거부적 태도, 권위주의적 태도로 구분된다. 애정적 태도는 자녀를 인격체로 존중하고 자율성을 인정하는 태도이며, 통제적 태도...2025.05.10
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자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입2025.05.071. 과제중심모델 과제중심모델은 경험을 기초로 하는 지식을 바탕으로 하여, 계획적 또는 의도적인 과정을 통하여 클라이언트가 직면한 문제를 구체적인 과제를 통해 해결해 나가려는 것으로 일반체계이론, 의사소통이론, 정신분석이론, 인지이론, 학습이론 등의 기본원칙들을 통합하여 절충주의적 관점으로 접근하는 모델이다. 이 모델은 단기의 구조화된 개입을 원칙으로 하며, 구체적인 문제를 표적으로 설정하고 클라이언트의 과제 수행 과정을 원조과정의 핵심으로 삼는다. 2. 사례 개요 13세 남자 **는 작은아버지와 함께 아동상담소를 방문하게 되었다....2025.05.07
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법의 개념에는 문화규범이 있다 법이 문화규범이 되는 이유를 역사에서 찾아 설명하시오2025.05.081. 규범의 특징 규범은 행위의 기준과 구성원 상호간 관계를 설정하는 기준을 제시한다. 규범은 명령, 금지, 허용의 당위의 세 가지 형태로 나타나며, 구성원 상호간의 관계는 권리와 의무의 두 가지 형태가 있다. 규범은 가치판단과 밀접한 연관성이 있으며, 다양한 가치를 모두 충족하는 것은 현실적으로 불가능에 가깝다. 2. 법의 개념 법의 개념에는 제정성, 실효성, 정당성의 세 가지 요소가 중요하다. 제정성은 법의 제정 주체, 절차, 내용의 적법성을 의미하며, 실효성은 법규범이 실제로 잘 준수되는지를 의미한다. 정당성은 법규범의 내용이...2025.05.08
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사회복지실천론 통합적 접근의 개념, 특징 이해 및 필요성 논의2025.05.121. 통합적 접근의 등장배경 전통적 방법의 문제점으로 인해 통합적 접근이 등장하게 되었다. 전통적 방법은 제한된 특정 문제중심의 개입, 지나친 분화와 전문화로 인한 서비스의 파편화, 전문화 중심의 교육훈련으로 인한 사회복지사의 분야별 직장이동 어려움, 공통기반을 전제하지 않는 분화와 전문화로 인한 사회복지전문직의 정체성 확립 장애 등의 문제가 있었다. 따라서 통합적 접근은 이러한 이분법적 구분과 별개 다루기에 대한 문제인식에 기반하여 상호관련성을 인식하는 데서 출발하였다. 2. 통합적 접근의 개념 통합적 접근이란 전통적 방법의 전부...2025.05.12
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부장님을 설득하는 제안서2025.04.301. 갈등 해결 필자가 속한 마케팅 부서의 부장님과 영업부서의 부장님 사이에 갈등이 있는 상황에서, 필자는 부장님을 설득하여 갈등을 원만히 해결하는 것이 중요하다고 판단했습니다. 필자는 자신의 과거 경험을 바탕으로 갈등 해결의 중요성과 방법을 제안하고 있습니다. 갈등은 잘 관리되면 긍정적인 역할을 할 수 있으며, 상대방의 입장을 이해하고 공동의 이익을 위해 노력하는 자세가 중요하다고 강조하고 있습니다. 2. 조직 간 갈등 해결 필자는 조직 간 갈등 해결을 위해 정부와 노동계 간의 노정 갈등 사례를 들며, 사회적 대화와 합의를 통한 ...2025.04.30
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다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다2025.01.081. 갈등관리 갈등관리는 갈등의 불가피성을 인정하며 갈등의 부정적 요소를 제거하고 긍정적 효과를 이끌고자 하는 목적으로 이루어지는 방법을 뜻한다. 갈등관리는 갈등이 확대, 악화하는 것을 방지하고 갈등이 유리한 결과로 이어질 수 있도록 도움을 제공하는 조건이나 구조를 마련하는 것으로 정의할 수 있다. 갈등관리는 갈등의 역기능을 최소화하며 순기능을 극대화하기 위한 체계적인 분석과 효과적인 전략의 탐색, 적용 과정이라고 할 수 있다. 2. 갈등관리 방안 Rahim의 다섯 가지 갈등관리 유형을 살펴보면 첫 번째로 통합형이 있다. 자기와 다...2025.01.08
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