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여성직원의 직장 내 성차별 실태 조사와 개선 방안2025.05.141. 여성직원의 직장 내 성차별 이 연구는 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별 실태를 조사하고, 이를 개선하기 위한 사회복지학적 대안을 모색하고자 합니다. 연구에서는 여성직원들의 성차별 인식과 생산성, 집중도 간의 상관관계를 분석하고, 단일사례설계 방법을 활용하여 데이터를 수집하고 결과를 도출할 것입니다. 또한 연구의 외적 타당도를 고려하여 분석적 일반화, 대표성, 내용일관성 등을 평가할 예정입니다. 1. 여성직원의 직장 내 성차별 직장 내 성차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성 직원들은 승진, 보상, 업무 배정...2025.05.14
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대학교수의 여학생 성희롱 사건에 대한 국가인권위원회와 대법원의 판단 기준 및 평가2025.01.261. 성희롱의 개념과 요건 성희롱은 성적 언동이나 행동을 통해 상대방에게 불쾌감을 주거나 위협적인 상황을 조성하는 행위를 의미한다. 성희롱의 요건은 크게 두 가지로, 첫째는 피해자가 해당 행위로 인해 성적 수치심이나 불쾌감을 느꼈는지 여부이고, 둘째는 해당 행위가 사회 통념상 용납될 수 없는지 여부이다. 2. 국가인권위원회의 성희롱 판단 기준 국가인권위원회는 성희롱 사건을 심사할 때 주로 피해자의 인권 보호와 공정한 처리를 중점으로 한다. 주요 판단 기준은 피해자의 주관적 경험, 행위의 반복성, 행위의 사회적 맥락 등이다. 행위자의...2025.01.26
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국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제2025.01.051. 국제회계기준의 주요 내용 국제회계기준(IFRS)은 세계 각국의 기업들이 품질 높은 회계 행위를 실시하고 기업 경영의 건전성과 투명성을 제고하기 위해 도입된 국제적 회계 기준입니다. 주요 내용으로는 원칙 중심의 회계 처리 원칙, 연결재무제표 작성 기준, 공정가치에 따른 자산 및 부채 평가 방법 등이 있습니다. 2. 국제회계기준 도입에 따른 과제 한국은 2011년 국제회계기준(K-IFRS)을 도입했지만, 여전히 과제가 남아있습니다. 회계 실무자들이 국제회계기준 변화에 어려움을 겪고 있으며, 기업의 리스나 금융상품 등에 대한 기준 ...2025.01.05
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직무평가 방법 비교 분석2025.05.131. 직무평가의 개념 직무평가란 직무가 가진 가치를 상대성에 입각하여 평가하는 방법을 의미한다. 직무를 서열화하는 조건 및 원칙은 직무 자체의 가치, 모든 직무와의 조화성, 주관 및 객관적 평가를 모두 수행해야 한다는 것이다. 직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정을 의미한다. 2. 직무평가의 필요성 우리나라는 오랫동안 사람중심 평가를 수행해왔지만, 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가되...2025.05.13
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[사회복지조사론] 심층면접2025.01.091. 심층면접 심층면접(intensive interview)은 개인면접과는 달리 면접시간이 길고, 따라서 그 내용도 깊이 있다. 응답의 이유, 의견, 가치, 동기, 경험 등의 정보뿐 아니라 응답자의 비언어적 반응까지도 관찰이 가능하다. 질적 조사에서 흔히 사용하는 자료수집방법으로 연구자는 정보제공자, 즉 조사대상자와 보다 깊이 있는 내용을 인터뷰하게 되는데, 이 때 주로 개방적 질문을 통해 연구 대상자의 경험, 관계 및 세계관에 대해 보다 구체적으로 이야기하도록 유도한다. 심층면접은 다른 서베이와 비교해서 매우 상세한 정보를 얻을 ...2025.01.09
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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)2025.05.161. 인사고과의 중요성 인사고과는 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 것으로, 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축이 중요하다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 고과의 절차나 기준이 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지와 관련된다. 인사고과의 목적에 따라 점수를 부여하는 기준이 적절한지에 근거하여 타당성을 평가할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 동일한 종업원을 반복하여 평가하였을 때, 유사한 결과가...2025.05.16
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유용한 재무정보의 질적 특성에 대하여 설명하시오2025.05.161. 재무정보의 질적 특성 재무정보, 즉 재무제표에서 얻을 수 있는 정보의 질적특성은 정보이용자가 의사결정을 할 때 유용하게 쓰이기 위해 회계정보가 갖춰야 할 주요 속성을 말한다. 이러한 질적특성에는 목적적합성과 신뢰성이 있다. 회계기준은 이러한 특성을 보유할 수 있도록 마련되어야 하며, 기업들이 회계기준에 따라 작성한 재무제표는 기업의 재무상태와 경영성과, 재무상태 변동 양상을 투명하게 표시하고 있어야 한다. 2. 목적적합성 재무정보가 유용하게 사용되기 위해서는 정보이용자의 의사결정 과정에서 목적적합해야 한다. 목적적합한 정보는 ...2025.05.16
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2025.01.281. 직무 평가 직무 평가는 직무와 임금수준이라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법입니다. 직무 평가의 목적은 임금과 급여에 대한 내적 및 외적 일관성을 확보하는 것입니다. 내적 일관성은 기업 내에서 근로자들 사이의 상대적 임금의 차이에 대한 개념이며, 외적 일관성은 지역사회나 연관산업, 국가 전체적인 임금구조와 관련해서 요망되는 기업의 임금구조에 관한 개념입니다. 2. 직무 분석 직무 분석은 각 직무의 역할, 책임, 필요한 기술 및 경험 등을 상세히 분석...2025.01.28
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설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙2025.01.251. 희귀성 인간은 상실의 아픔을 획득의 기쁨보다 더 크게 느낀다는 심리에 바탕을 둔 것이다. 기회의 상실, 시간의 제한, 수량의 희소성 등을 자극하는 조건에 영향을 크게 받는 것을 포함한다. 집안을 정리하기 위해 중고 거래 플랫폼을 활용하고자 한 적이 있는데, 막상 내 물건을 중고 거래로 내놓기 어려웠던 경험이 있다. 또한 인터넷에서 서비스 가격 인상 예고를 보고 마음이 급해져 필요하지 않은 물품을 구매한 적도 있다. 2. 권위 사람들은 윗사람 말을 대체로 따르는 경향이 있는데 권위가 있다고 여겨지는 사람의 말은 타당하다고 생각하...2025.01.25
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