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인적자원개발론 사례 분석: 에스넷직업능력개발원의 HRD 활동2025.01.081. HRD(인적자원개발)의 개념 인적자원개발(HRD)은 기업 경영에 필요한 인적자원을 개발하는 것으로, 단순한 노동력 수준을 넘어 지식, 기술, 정보, 도덕성 등을 포함한 종합적 자질과 능력을 향상시키는 것을 의미한다. 현대 지식기반사회에서는 방법적 지식, 논리적 지식, 정보적 지식, 암묵적 지식 등이 중요해지고 있으며, 생산성 향상, 새로운 업무 수행 능력, 정보통신기기 활용 능력, 문제 해결 태도와 설득력, 네트워킹 능력 등이 중요시되고 있다. 2. HRD(인적자원개발)의 구성요소 HRD의 구성요소는 훈련 및 개발(T&D), ...2025.01.08
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평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)2025.05.121. 평생교육 경영자의 역할 평생교육 경영자는 대인관계 역할, 정보처리 역할, 의사결정적 역할을 수행한다. 대인관계 역할에는 대표자적 역할, 리더의 역할, 연결자 역할이 포함되며, 정보처리 역할에는 정보 수집자적 모니터 역할, 정보 보급가적 역할, 대변자적 역할이 포함된다. 의사결정적 역할에는 기업가적 역할, 문제처리자적 역할, 자원배분자적 역할, 중재자적 역할이 포함된다. 2. 평생교육 경영자의 기능 평생교육 경영자는 조직의 목적을 설정하고 달성하기 위해 계획화, 조직화, 지휘화, 통제화의 4가지 기능을 수행한다. 계획화 기능은 ...2025.05.12
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사회복지사의 일반영역과 확장영역 및 군사회복지사의 역량2025.05.081. 사회복지사의 일반영역 사회복지사의 일반영역에는 공적사회복지영역, 사회복지기관 및 시설 영역, 보건의료영역(의료법, 정신보건법에서 규정)이 포함됩니다. 공적사회복지영역은 사회복지사업법에 따라 시도, 시군구 및 읍면동 또는 복지사무전담기구에 배치된 사회복지전담공무원이 담당합니다. 사회복지기관 및 시설 영역은 지역복지, 아동복지, 노인복지, 장애인복지, 모자복지 등의 민간 사회복지기관에서 이루어집니다. 보건의료영역에서는 의료사회복지사와 정신보건사회복지사가 활동합니다. 2. 사회복지사의 확장영역 사회복지사의 확장영역에는 학교사회복지,...2025.05.08
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지역사회 간호학실습 - 지역사회 간호사의 역할과 보건의료인 협력2025.01.161. 지역사회 간호사의 역할 지역사회 간호사는 정신건강증진 사업, 정신질환관리 사업, 자살예방 사업, 아동·청소년 사업, 통합정신건강증진 사업 등 다양한 보건사업에서 중요한 역할을 수행합니다. 이들은 지역주민을 대상으로 상담, 교육, 홍보, 자원 개발 등의 업무를 담당하며, 정신건강 증진과 예방을 위해 노력합니다. 2. 보건의료인 간 협력 지역사회 보건사업에서는 보건의료인 간 협력이 중요합니다. 잘 된 협력 사례와 잘 되지 못한 협력 사례를 살펴보고, 협력으로 인한 문제 발생 원인을 분석하여 효과적인 협력 방안을 모색할 필요가 있습...2025.01.16
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사무기기 판매회사의 인적자원 관리 과제2025.04.291. 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니...2025.04.29
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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다2025.05.151. 인력자원관리영역과 인력자원개발 영역 인력자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미합니다. 인력자원개발(HRD)은 개인·단체·조직의 효율성을 높이기 위해 훈련·개발과 직업발전을 결합한 계획과 조직의 학습활동을 의미합니다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발 담당자들의 전문성 부족, 관리능력 및 리더십 부재로 인해 교육훈련 프로그램 운영 시 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 직무분석을 통한 맞춤형 교육과정 설...2025.05.15
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직무분석의 활용방법과 직무정보 수집 방법2025.01.241. 직무분석 과정 직무분석은 해당 직무와 관련된 의무, 과업 또는 활동들을 살펴봄으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지며, 이를 통해 인사고과, 교육훈련 등 인적자원관리가 이루어진다. 2. 직무정보 수집 방법 직무정보는 인터뷰, 설문지, 관찰, 일지 등 다양한 경로를 통해 수집된다. 인터뷰는 직무담당자와 상사의 협조가 필요하고, 설문지는 직무와 관련된 다양한 정보를 조사할 수 있다. 관찰과 일지는 직무담당자의 실제 업무 활동을 파악할 수 있다. 3. 직무분석의 활용 직무분석...2025.01.24
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오2025.01.111. 비정규직의 장점과 부작용 기업에는 핵심 인력과 주변부 인력이라는 각각 다른 노동시장이 존재한다. 기업 내부에서는 핵심 인력을 개발하기 위해 더욱 많은 투자를 함으로써 경쟁력의 원천으로 만들지만 주변부 인력은 이러한 핵심 인력을 보조하는 역할을 담당하는 것이다. 즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다. 이를 통해 기업에서 비정규직을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 ...2025.01.11
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가족을 대상으로 하는 사회복지사의 역할2025.05.101. 가족복지의 접근 방법 우리나라의 경우 가족복지기관과 같은 특별한 가족복지 전달 체계가 부족하고, 종합사회복지관 사업의 일환으로 가족복지가 이루어진다. 가족복지에 대한 접근법으로는 간접적 접근방법과 직접적 접근방법이 있다. 간접적 접근 방법은 거시적 방법으로서 가족 문제를 사회 전체적인 문제로 상정하며, 직접적 접근 방법은 미시적 방법으로서 특정 문제와 장애로 고통 받는 가족과 만나며 가족에게 직접적으로 접근하는 방법이다. 2. 가족복지의 구체적인 분야 가족복지의 구체적인 분야로는 가족 보호, 가정생활교육, 가족계획사업, 가족 ...2025.05.10
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인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 기업의 효율적인 목표 달성을 위해서 미래의 인적자원 수요를 파악하여 인적자원의 확보, 개발, 배치 및 평가를 하는 일련의 과정을 말한다. 인적 관리는 관리의 대상이 돈이나 물건인 재무관리나 생산관리와는 다르게 사람을 관리 대상으로 하므로 성격이 아주 다르다. 먼저 관리 대상인 사람의 본성에 관한 파악과 인식에 대한 정확한 인지가 필요하다. 또한 인적자원관리는 관리의 대상도 사람이지만 주체도 사람이다. 그래서 주체의 능력과 사고의 한계도 고려되어야 하며, 주체와 객체에게 영향을 끼칠 수 ...2025.01.25
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