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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이며, 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 그러나 실제로 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적 분위기로 인해 제도의 활용도가 낮은 편이다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위한 대체 인력 지원 등의 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 육아휴직 제도의 문제점...2025.05.12
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우리나라 아동복지정책 및 서비스 현황과 개선방안2025.05.101. 아이돌봄서비스 아이돌봄서비스는 부모의 맞벌이 등으로 양육 공백이 발생한 가정의 만 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌보미가 찾아가는 돌봄서비스를 제공하여 부모의 양육 부담을 경감하고 시설 보육의 사각지대를 보완하고자 만들어졌다. 하지만 여전히 인력 부족, 처우 개선 필요, 아이돌봄서비스의 가격의 적정성, 아이돌보미의 학대 문제 등 사회적 이슈, 아이돌봄서비스 홍보 부족과 같은 문제점이 대두되고 있다. 이러한 문제점들을 해결하고 저출생으로 인한 인구 감소, 나아가 국가 소멸의 사회적 문제를 해결하기 위해서 개인과 정부가 적극적으...2025.05.10
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다문화가정의 아이돌봄에 대한 논의2025.01.141. 다문화가정의 아이돌봄 필요성 다문화가정에서 아이돌봄 서비스가 필요한 주요 이유는 부모의 맞벌이와 한국 사회 적응을 위한 시간 확보입니다. 맞벌이 가정의 경우 아이를 돌볼 수 있는 여력이 부족하고, 외국인 배우자의 경우 한국어 습득을 위해 아이돌봄 서비스가 필요합니다. 이를 통해 가정의 경제적 부담을 줄이고 가족 구성원의 한국 사회 적응을 돕는 것이 중요합니다. 2. 아이돌봄 서비스 현황 및 문제점 정부와 지자체에서는 아이돌봄 서비스를 제공하고 있지만, 인력 부족으로 인해 서비스 혜택을 받지 못하는 다문화가정이 많습니다. 특히 ...2025.01.14
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장애인 거주시설의 효율적인 관리 운영과 개선방안2025.01.091. 장애인 거주시설 인력지원 기준 현실화 장애인 거주시설 운영사업은 24시간 연중무휴로 운영되는 비영리사업이며, 전국 1,246개 시설에 14,703명의 종사자가 근무하고 있다. 그러나 장애인 거주시설 종사자에 대한 인건비의 대부분을 전부 보조금으로 충당하고 있지만, 노동관계법을 적용함에 있어서 장애인 거주시설에 대한 예외를 인정하지 않고, 일반회사 등 다른 사업장과 동일하게 노동관계법을 적용하고 있어 문제가 발생하고 있다. 2. 시설운영의 투명성 및 합리성 미흡 재정운영과 인사관리의 투명성 및 합리성이 많이 개선되었으나 아직도 ...2025.01.09
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학교사회사업의 개념과 현황 및 문제점과 개선방안2025.01.171. 학교사회사업의 개념 학교사회사업은 학생들이 학교 내외에서 겪는 다양한 문제를 해결하기 위해 사회복지사가 학교와 협력하여 수행하는 활동입니다. 이는 학생들의 심리적, 사회적, 경제적 문제를 해결하기 위해 다양한 프로그램과 서비스를 제공하며, 학생들이 겪는 어려움을 완화하고 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 지원합니다. 2. 한국 학교사회사업의 현황 한국에서 학교사회사업은 최근에 도입된 개념으로, 교육부와 지방자치단체는 학교사회복지사 배치를 확대하며 학생들의 복지를 증진시키기 위해 노력하고 있습니다. 학교폭력 예방, 학습 ...2025.01.17
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정보시스템을 활용한 비즈니스 구상과 글로벌 아웃소싱 전략2025.01.181. 정보시스템 활용 비즈니스 발표자는 정보를 연결해주는 플랫폼 사업을 구상하고 있다. 최근 부상하고 있는 Co-Work-Space 사업을 벤치마킹하여, 기업과 전문 인력을 매칭시켜주는 플랫폼을 구축하고자 한다. 이를 통해 기업은 단기 프로젝트 단위로 필요한 인력을 유연하게 활용할 수 있고, 인력은 이직 부담 없이 부업 및 추가 업무를 수행할 수 있다. 2. 글로벌 아웃소싱 전략 발표자는 플랫폼 구축을 위한 초기 투자 비용을 최소화하기 위해 글로벌 아웃소싱을 계획하고 있다. 특히 프로그램 및 웹 서비스 개발 분야는 인건비가 저렴한 ...2025.01.18
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4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오2025.05.131. 4차 산업혁명 시대의 고용의 변화 4차 산업혁명 시대에 따라 가장 큰 쟁점은 역시나 '고용'이다. 4차 산업혁명에 따른 AI 도입으로 인한 일자리 감소와 빅데이터 처리 기반의 새로운 전문 인력 채용에 대한 고용의 변화에 대한 대비와 평형을 갖출 필요가 있다. 한국고용정보원에 따르면 자동화 대체가 높은 직업으로 경리 사무원, 조세행정 사무원, 콘크리트공, 제품 조립원 등 생산직과 사무 행정지원 관련직이 나타났고 자동화 대체가 낮은 직업으로는 애니메이터 및 만화가, 컴퓨터 엔지니어링, 의료기술직 등이 있다. 4차 산업혁명으로 인해...2025.05.13
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여성새로일하기센터 분석2025.05.021. 여성새로일하기센터 우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다. 고양여성인력개발센터는 2009년 여성가족부와 고용노동부로부터 고양여성새로일하기센터를 지정받아 경력단절여성 직업교육훈련, 찾아가는 취업지원서비스, 집단상담, 새일여성인턴제, 사후관리 지원사업 등을 통해 전문화된 취ㆍ창업 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 2015년에는 지역맞춤형 새일센터를 경력개발형 고양MICE여성새로일하기센터로 전환해서 고양시 특화사업 마이스사업의 구인업체 지원 및 관련 분야로 취업을 ...2025.05.02
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긴급복지지원제도2025.01.051. 긴급복지지원제도 긴급복지지원제도는 위기상황에 처한 저소득 가구를 신속하게 지원하여 건강하고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 주요 내용으로는 대상, 급여내용, 전달체계, 재원 등이 있으며, 2014년 12월 개정을 통해 지원대상 확대, 선지원 강화, 발굴 및 접수 절차 개선 등이 이루어졌습니다. 이를 통해 위기상황에 신속한 대응과 복지 사각지대 해소를 기대할 수 있습니다. 다만 부정수급 우려, 인력 부족 등의 한계점도 존재하므로 이에 대한 보완이 필요할 것으로 보입니다. 1. 긴급복지지원제도 긴급복지지원제도는 갑...2025.01.05
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한국사회복지행정의 역사와 문제점, 개선방안2025.01.021. 한국사회복지행정의 역사 한국사회복지행정의 역사는 근대화와 민주화 과정과 밀접하게 연관되어 있습니다. 일제강점기에는 일본의 식민지 통치 목적에 부합하는 형태로 사회복지 서비스가 제공되었으며, 한국전쟁 이후에는 구호와 복지시설 운영에 중점을 두었습니다. 1960년대부터 1980년대에는 경제개발과 함께 복지시설 확충과 사회보장제도의 개선이 이루어졌고, 1990년대 이후에는 사회복지정책의 다각화와 사회적 약자들을 위한 복지서비스의 확대가 이루어졌습니다. 현재 한국사회복지행정은 사회적 약자 보호와 복지서비스 제공을 위한 정부 정책과 민...2025.01.02
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