4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오

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1. 4차 산업혁명 시대의 고용의 변화

4차 산업혁명 시대에 따라 가장 큰 쟁점은 역시나 '고용'이다. 4차 산업혁명에 따른 AI 도입으로 인한 일자리 감소와 빅데이터 처리 기반의 새로운 전문 인력 채용에 대한 고용의 변화에 대한 대비와 평형을 갖출 필요가 있다. 한국고용정보원에 따르면 자동화 대체가 높은 직업으로 경리 사무원, 조세행정 사무원, 콘크리트공, 제품 조립원 등 생산직과 사무 행정지원 관련직이 나타났고 자동화 대체가 낮은 직업으로는 애니메이터 및 만화가, 컴퓨터 엔지니어링, 의료기술직 등이 있다. 4차 산업혁명으로 인해 새롭게 창출된 직종이 있는데 대표적으로 모바일 앱 개발자, 빅데이터 분석가, 3D 프린팅 전문가 등이 있다.
2. 4차 산업혁명 산업에 따른 국내 경력개발 동향

4차 산업혁명 관련 미취업자 및 근로자 대상 교육훈련은 고용노동부의 내일배움카드를 통해 비전공자도 쉽게 교육을 받을 수 있다. 또한 고용노동부의 취업성공패키지 사업을 통하여 과정 마무리 후 취업 알선까지 이어지고 있어 4차 산업혁명에 따른 청년 일자리 지원에 앞장서고 있다. 4차 산업혁명 기술과정은 공공부문 뿐만 아니라 민간 부분에서도 제공받을 수 있는데, 공공부문은 한국생산성본부와 중소기업연구원, 한국폴리텍대학에서 기술 과정에 따른 교육을 받을 수 있다. 민간 부문에서는 삼성 멀티캠퍼스를 통해 기술 과정 교육이 가능하며, IT 대기업을 통한 부스트캠프를 통해 비전공자와 대학생, 청년구직자를 위한 개발자 과정 집중 교육도 있으니 참고하면 된다.

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1. 4차 산업혁명 시대의 고용의 변화

4차 산업혁명은 기술의 발전으로 인해 기존 산업 구조와 직업군의 변화를 가져오고 있습니다. 자동화와 인공지능의 발달로 인해 단순 반복 업무가 감소하고 있으며, 이에 따라 기존 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 생겨나고 있습니다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 평생 교육과 직업 훈련을 통해 새로운 기술을 습득하고 적응할 수 있는 능력을 키워나가는 것이 중요합니다. 또한 정부와 기업은 이러한 변화에 발맞추어 일자리 창출과 재교육 지원 등의 정책을 마련해야 할 것입니다. 4차 산업혁명 시대에는 기존의 고용 형태와 직업군이 크게 변화할 것으로 예상되므로, 이에 대한 대비가 필요할 것으로 보입니다.
2. 4차 산업혁명 산업에 따른 국내 경력개발 동향

4차 산업혁명 시대에 따른 국내 경력개발 동향은 크게 두 가지 방향으로 나타나고 있습니다. 첫째, 기술 혁신에 따른 새로운 직업군의 등장으로 인해 이에 대한 교육과 훈련이 강화되고 있습니다. 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 4차 산업혁명 핵심 기술 분야의 전문 인력 양성이 중요해지고 있습니다. 둘째, 기존 직업군의 변화에 따른 재교육과 경력 전환 지원이 확대되고 있습니다. 자동화와 디지털화로 인해 사라지는 일자리에 대응하기 위해 직무 전환 및 재교육 프로그램이 마련되고 있습니다. 이를 통해 근로자들이 새로운 기술을 습득하고 변화하는 직업 환경에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 국내 경력개발 동향은 4차 산업혁명 시대에 발맞추어 인력의 역량을 강화하고 고용 안정성을 높이는 데 기여할 것으로 보입니다.

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