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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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메탄, 에탄, 부탄의 끓는점 차이와 프로판의 끓는점 예측2025.01.241. 끓는점의 정의와 분자간 인력의 이론적 배경 끓는 점은 액체 상태의 물질이 기체 상태로 전이하는 온도로, 이때의 압력 조건은 해당 액체의 증기압이 외부 압력과 평형을 이루는 순간으로 정의됩니다. 이 온도에서 액체 내부의 분자들은 외부 압력을 극복하고 기체로 전이할 수 있는 충분한 운동 에너지를 가지게 됩니다. 끓는 점은 물질의 분자간 인력에 크게 의존하며, 분자간 인력은 반데르발스 힘, 수소 결합, 이온-이온 상호작용 등으로 구성됩니다. 분자간 인력이 강할수록 끓는 점이 높아집니다. 2. 메탄, 에탄, 부탄의 끓는점 차이 메탄,...2025.01.24
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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명2025.04.271. 신세대 직장인의 특성 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 자기중심적인 성향을 보인다는 것이다. 이는 기성세대와 가장 비교되는 특징으로, 신세대 직장인은 직장생활과 개인 생활의 경계를 뚜렷이 하며 회사는 단순히 자신들의 행복 추구를 위한 수단에 불과하다. 이러한 특징은 조직 문화의 긍정적인 발전을 이어나갈 수 있으며, 신세대 직장인의 자기중심적 성향은 오히려 직장 생활에 충실할 수 있는 가능성을 높일 수 있다. 2. 기술 혁신과 인적자원관리 전략 기업이 기술 혁신으로 경쟁 우위를 차지하기 위해서는 인적자원관리 전략의 초점을 '중요성...2025.04.27
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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다2025.01.041. 인적자원 부족 현상 최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있습니다. 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 인적자원 부족현상이 계속 이어지고 있는 상황입니다. 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 ...2025.01.04
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사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계2025.01.231. 사회복지조직의 행정 특성 사회복지조직의 행정은 복잡한 체계로 이루어져 있으며, 조직의 구조, 인력관리, 재정 운영, 의사결정 과정 등이 주요 요소로 포함된다. 조직 구조는 수평적 또는 수직적 구조로 나뉘며, 이에 따라 업무의 분배와 책임이 달라진다. 인력관리는 전문성을 가진 인력의 확보와 관리가 필수적이며, 재정 운영은 제한된 예산 내에서 최대의 성과를 내기 위해 효율적인 관리가 필요하다. 의사결정 과정은 신속하고 정확하게 이루어질 수 있도록 조직 내 명확한 규정과 절차가 마련되어 있어야 한다. 2. 사회복지 환경 변화가 사회...2025.01.23
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행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오2025.01.261. 행정조직변동 행정조직변동은 행정 체제와 시스템의 발전과 변화, 소멸 등에 따라서 정부나 공공기관의 조직구조, 업무 형태와 과정, 인적 자원 관리 방식, 기술과 업무 등 조직 전반적인 측면에서의 모든 변화를 의미한다. 행정조직변동의 주체인 정부와 정부기관 간의 밀접한 관계 측면에서 살펴보면, 정부는 효율적인 정책 달성을 위하여 정부기관의 인력, 재정, 정보 등의 자원을 활용하며, 정부기관은 다양한 자원을 정부에게 제공하여 조직의 확장을 유도한다. 행정조직변동은 정부기관 운영의 핵심인 국민의 의견 혹은 정부의 계획된 의도에 의해 ...2025.01.26
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삼성전자의 인력유동 시스템2025.01.271. 외부영입 외부영입은 조직 외부에서 활동하고 있는 인재를 선별하여 영입하는 방법입니다. 장점으로는 새로운 지식, 경험, 노하우를 빠르게 확보할 수 있고 조직 분위기를 쇄신할 수 있습니다. 단점으로는 영입 비용이 발생하고 기존 구성원과의 마찰이 발생할 수 있습니다. 2. 내부육성 내부육성은 기업이 자체적으로 내부에서 인재를 찾아서 길러내는 방법입니다. 장점으로는 비용 절감과 빠른 적응이 가능합니다. 단점으로는 인력 활용 폭이 좁아지고 폐쇄성이 생길 수 있습니다. 3. 삼성전자의 제품개발 삼성전자는 메모리반도체, 비메모리반도체, 스...2025.01.27
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[영어작문/영어영작/영어에세이] 노동 시장의 현황과 문제점 - Current status and issues of the labor market2025.05.011. 노동 시장의 현황 현재 노동 시장은 낮은 실업률, 강한 일자리 성장, 임금 상승 등의 긍정적인 측면을 보이고 있습니다. 하지만 기술 발전, 인력 부족, 고령화, 세계화 등의 문제점도 존재합니다. 2. 기술 발전 기술 발전, 특히 자동화로 인해 기업들이 인력을 기계와 로봇으로 대체할 수 있게 되면서 일부 산업에서 일자리 손실이 발생하고 일자리 유형의 변화가 일어나고 있습니다. 또한 기술 발전으로 기업들이 해외에 일자리를 아웃소싱할 수 있게 되면서 미국 내 일자리 손실로 이어지고 있습니다. 3. 인력 부족 의료, 기술 등 특정 산...2025.05.01
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채용 과정과 사내/사외 모집의 장단점, 구조화된 면접2025.01.021. 채용의 전제와 과정 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제이며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 목적입니다. 채용 과정은 필요한 자리 확인, 채용 방법 결정, 모집 및 선발, 입사 관리 단계로 구성됩니다. 2. 사내모집과 사외모집의 장단점 사내모집은 기존 근로자를 대상으로 하므로 능력 검증과 조직 적응에 유리하지만 조직 내 비효율이 해소되지 않을 수 있습니다. 사외모집은 새로운 시각과 분위기를 불러올 수 있지만 비용과 시간이 더 소모되며 실제 성과로 이어지지 않을 수 있습니다...2025.01.02
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김영평생교육원 선수과목 화학개론 다음 표에 보여준 물질(메탄, 에탄, 부탄)의 끓는점이 차이가 나는 이유를 설명하고 이 설명을 바탕으로 프로판의 끓는점을 예측하시오2025.01.151. 끓는점의 정의와 분자간 인력의 이론적 배경 끓는점이란 액체의 증기압과 외부 압력이 같아지는 온도이며, 정상 끓는점은 증기압이 표준 대기압과 같아지는 온도를 의미한다. 분자간 인력에는 분산력, 쌍극자-쌍극자 인력, 수소 결합이 있으며, 이러한 분자간 인력이 클수록 끓는점이 높아진다. 2. 메탄, 에탄, 부탄의 끓는점 차이 이유와 프로판의 끓는점 예측 메탄, 에탄, 부탄은 모두 무극성 알케인 분자로, 분자량이 증가할수록 분산력이 커져 끓는점이 높아진다. 이를 바탕으로 프로판의 분자량이 에탄보다 크므로 끓는점이 에탄보다 높을 것으로...2025.01.15
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