총 3,105개
-
현대 기업의 인적자원관리에서 직무분석의 중요성2025.01.191. 직무분석의 개념과 내용 직무분석은 조직 내 각 직무의 성격과 내용에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 과정을 말한다. 이를 통해 각 직무의 요구사항, 역할과 책임, 필요한 기술과 능력 등을 명확하게 파악할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정이다. 2. 직무분석의 주요 개념 직무분석의 주요 개념에는 과업(Task), 직위(Position), 직무(Job), 직무기술서(Job Description), 직무명세서(Job Specification) 등이 있다. 이를 ...2025.01.19
-
다음 표에 보여준 물질(메탄, 에탄, 부탄)의 끓는점이 차이가 나는 이유2025.05.151. 끓는점의 정의와 분자간 인력의 이론적 배경 끓는점의 정의는 증기압이 대기압과 같을 때 액체가 끓기 시작하는 온도를 말한다. 분자간 결합은 분자들 사이의 인력으로 이루어지며, 분자내 결합은 분자 내에 존재하는 원자들 사이의 인력이다. 증기압이 같은 액체의 성질은 분자들 사이의 인력 세기에 의해서 결정된다. 분자간 인력에는 극성 분자의 쌍극자 힘, 일시적 쌍극자 인력(분산력 또는 런던힘), 수소결합 등이 있다. 2. 끓는점과 분자간 인력간의 관계 액체상태의 분자가 끓기 위해서는 분자간 인력을 극복해야 한다. 분자간 인력이 클수록 ...2025.05.15
-
사회복지행정의 새로운 관리 전략2025.05.031. 인간봉사서비스의 개념 정의 및 전략 수립 방향 설정 인간봉사서비스에 대한 개념은 복잡성과 다양한 기능성을 내재하고 있어 아직 통일된 접근이 이루어지지 않고 있다. 따라서 새로운 관리 전략 수립을 위해서는 인간봉사서비스의 개념을 구체적으로 정의하고 관리 전략의 방향을 설정할 필요가 있다. 인간봉사서비스는 인간봉사조직이 삶의 질 제고를 위해 환경을 개발하고 유지하는 서비스로, 인간의 사회적 지위, 행동, 속성 등을 보호 및 변화시키는 기능과 인간의 복지적 안녕을 유지 및 제고하는 데 특화된 서비스로 정의될 수 있다. 따라서 인간봉...2025.05.03
-
이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오2025.05.151. 외국 인력제도와 노동시장 구조 우리나라의 외국인력제도는 전문취업과 비전문취업으로 구분되며, 이는 숙련성에 기초한 비자 유형에 따라 분류된다. 우리나라는 수요주도적 외국인력제도로 구분할 수 있는데, 수요주도적 외국인력제도는 외국인력의 수요자인 수입국의 고용주가 외국인의 고용을 허가해 줄 것을 정부 당국에 요청하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 외국인의 고용을 허가하며, 고용허가를 받...2025.05.15
-
조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
-
빈곤가족의 형성과정과 그 특성 및 지원방안2025.05.111. 빈곤가족의 유형 및 특징 빈곤가족의 유형으로는 장애아동가족, 여성가구주 가족, 노인가구주 가족 등이 있다. 장애아동가족은 추가적인 지출로 인해 빈곤층으로 전락하기 쉽고, 여성가구주 가족은 자녀양육과 가사 부담으로 다양한 문제에 직면하며, 노인가구주 가족은 가족 내 노인의 위상 약화와 체계적인 노령연금 부족으로 빈곤에 빠지기 쉽다. 2. 빈곤가족을 위한 지원방안 빈곤가족에 대한 정의와 범위를 명확히 하고, 정부와 민간단체가 협력하여 기본적인 복지서비스를 제공해야 한다. 민간단체의 창의적인 복지 서비스 제공을 위해 공공기관의 지원...2025.05.11
-
비정규직 인력관리방안 제시2025.01.211. 비정규직 인력관리 기업은 환경 변화와 경쟁 속에서 유연성과 기민성을 확보하기 위해 비핵심 역량 분야의 아웃소싱 및 매각을 통해 사업구조를 재편하고 있다. 이에 따라 기업 내 인력 구조에서도 핵심인재 확보와 비핵심인재의 원가 절감을 통한 생산성 향상 및 유연성 확보가 강조되고 있다. 비정규직 인력 관리 방안으로는 법제도적 지원, 고용보험 가입률 제고, 기업 차원의 교육훈련과 보상체계 연계, 사회적 인식 제고, 비정규직 특성을 고려한 맞춤형 프로그램 개발, 성과 기반 보상, 조직문화 개선, 정규직 채용 및 퇴직자 지원 등이 제시되...2025.01.21
-
우리나라 사회복지조직의 조직 구조 및 유형 개선 방안2025.05.101. 조직유형 이론 조직유형 이론에는 기능적/기능주의 이론, 시스템 이론, 구조-행동-성과 이론, 문화 이론, 유형론/상호의존적 관계 이론 등이 있습니다. 이러한 이론들은 조직의 목적, 구성원 간 상호작용, 조직 문화 등을 기준으로 조직을 분류하고 설명합니다. 2. 조직구조 이론 조직구조 이론에는 기능적 구조, 분산 구조, 행정적 구조, 네트워크 구조 등이 있습니다. 이러한 이론들은 조직 내 권한과 의사결정 구조, 업무 프로세스 등을 중심으로 조직을 설계하는 방식을 제시합니다. 3. 우리나라 사회복지조직의 특징 우리나라 사회복지조직...2025.05.10
-
4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉인력 대책2025.05.161. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 기존 산업혁명과 비교하여 디지털 기술의 급격한 발전과 산업 영역 전반에 걸쳐 인공지능, 자동화, 빅데이터, 사물인터넷 등의 혁신적인 기술들이 융합되는 시대적인 개념을 나타낸다. 이러한 기술들은 상호 연결성과 자동화, 지능화를 통해 생산성을 증대시키고 경제, 산업, 사회의 패러다임을 혁신하는데 기여한다. 2. 인적자원 부족 현상과 대책 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 기술과 디지털화에 대한 수요가 급증하여 인적자원의 부족이 심화되고 있다. 이에 따라 기존 분야와는 다른 역량과 기술을 ...2025.05.16
-
4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.01.281. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 새로운 직무와 역할 요구로 인력 부족이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 외부 전문가 고용, 지역 외국인 인력 활용, 고용센터 및 지자체와의 협업, 재택근무 및 유연근무제 도입, 경력 개발 기회 제공과 직원 역량 강화 등의 방안을 고려할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 기술 발전으로 인해 일부 직무가 자동화되거나 사라질 수 있어 과잉인력이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 재교육 프로그램 제공, 다른 분야로의 일자리 재배치 지원, 실직자를 위한 사회적 안전망 강화 등의 방안을 고...2025.01.28
5 / 311
